如何招聘新員工

開課地點(diǎn)：	成都
授課時(shí)間：	1天
授課顧問(wèn)：	陳老師
開課時(shí)間：	2014-12-22
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	2000
購(gòu)買價(jià)格：	1600
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   四川成都 2014-12-22 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-12-22 10:31:56

　　

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　人力資源部負(fù)責(zé)招聘的所有參與者、面試官、HR

　　建議負(fù)責(zé)招聘的人全部參加，專家為您打造一支招聘團(tuán)隊(duì)

　　課程目標(biāo)

　　怎樣讓應(yīng)聘者變成您企業(yè)的追隨者

　　教您選出合適自己企業(yè)的人才

　　通過(guò)招聘方案的設(shè)計(jì)讓您牢牢掌控應(yīng)聘者

　　掌握招聘的方法與技巧

　　課程內(nèi)容

　　一、企業(yè)低效人才招聘的負(fù)面影響

　　1.當(dāng)前中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀描述

　　2.低效招聘選才給企業(yè)造成的六大直接損失

　　3.低效招聘選才給企業(yè)造成的五大無(wú)形損失

　　二、企業(yè)招聘準(zhǔn)備工作

　　1.如何選對(duì)人而不是招個(gè)人

　　2.人才標(biāo)準(zhǔn)定義設(shè)計(jì)與劃分技巧

　　3.招聘渠道分析與選擇

　　4.招聘前期準(zhǔn)備注意事項(xiàng)有哪些

　　三、面試流程與注意事項(xiàng)

　　1.如何從簡(jiǎn)歷中了解非需求性信息?

　　2.問(wèn)話技巧與先人技巧設(shè)計(jì)

　　3.如何識(shí)別虛假信息

　　四、結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行的技巧

　　1.問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題

　　2.做完整的行為表現(xiàn)記錄

　　3.掌握面試的速度

　　4.非語(yǔ)言性的暗示

　　師資力量

　　陳老師，特聘講師，PTT高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師，西南講師聯(lián)盟首席培訓(xùn)師，中國(guó)“LDS-321”招聘體系創(chuàng)始人，企業(yè)銷售人才招聘與激勵(lì)技術(shù)專家，資深電話營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)特訓(xùn)訓(xùn)練師，金澤企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司股東，原宏道教育集團(tuán)廣州成都區(qū)副總經(jīng)理，被眾多客戶稱為“真正具備極強(qiáng)實(shí)踐性與實(shí)用性的實(shí)力派講師”。