領(lǐng)導(dǎo)智慧

開課地點：	深圳
授課時間：	2天
授課顧問：	孫軍正
開課時間：	2014-05-24
市場報價：	3980
購買價格：	3184
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東深圳 2014-05-24 2天
審核時間：	我要報名2014-04-18 14:18:57

　　

 

　　課程背景

　　一只獅子率領(lǐng)的羊群能夠戰(zhàn)勝一只山羊率領(lǐng)的獅群，關(guān)鍵人物對于組織所起的作用是無庸質(zhì)疑的。那么，在組織中起關(guān)鍵作用的領(lǐng)導(dǎo)者如何才能塑造自己的影響力?

　　平庸的領(lǐng)導(dǎo)控制下屬，績效往往事與愿違;卓越的領(lǐng)導(dǎo)影響下屬，績效常常超出預(yù)期。

　　對于那些迅速成長的企業(yè)而言，如果你今天有10塊錢，你最好拿出5塊錢來做好流程，好的流程應(yīng)該是簡單、可操作、可執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)者要設(shè)法把你的流程寫得連笨蛋都看得懂，這樣人才的復(fù)制就不成問題了。

　　您的下屬千差萬別，有人想做不會做，有人會做不想做，有人既會做又想做，有人既不會做也不想做，身為領(lǐng)導(dǎo)者，你不可能一招打天下，好的領(lǐng)導(dǎo)者懂得：運(yùn)用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方法領(lǐng)導(dǎo)四種不同的下屬。

　　員工能不能把事做好，本質(zhì)上取決于兩點：第一是他會不會做，第二是他想不想做，因此領(lǐng)導(dǎo)者最重要的兩件事就是：教他讓他會做，激勵他讓他想做!

　　領(lǐng)導(dǎo)者的首要責(zé)任是制造英雄，而不是把自己變成英雄;適當(dāng)?shù)募�勵可以讓白癡變天才!

　　人們不會做你強(qiáng)調(diào)的事，只會做你檢查的事，所以授權(quán)本身不是問題，授權(quán)后的追蹤才是大問題。

　　學(xué)習(xí)對象

　　企業(yè)董事長、總裁、副總裁、中高層管理人員

　　課程內(nèi)容

　　模塊1：領(lǐng)導(dǎo)透視：影響力從哪兒來?

　　員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)

　　下屬對于拙劣領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反應(yīng)

　　從企業(yè)壽命看領(lǐng)導(dǎo)功過

　　領(lǐng)導(dǎo)者，你欠缺什么?

　　問題研討：好領(lǐng)導(dǎo)和糟糕領(lǐng)導(dǎo)的行為特征和表現(xiàn)?

　　擴(kuò)大影響力的三個要素：

　　領(lǐng)導(dǎo)能力

　　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　領(lǐng)導(dǎo)的6P特質(zhì)

　　領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(Purpose)

　　領(lǐng)導(dǎo)熱情(Passion)

　　自我定位(Place)

　　優(yōu)先順序(Priority)

　　人才經(jīng)營(People)

　　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力(Power)

　　權(quán)力=你可能的影響力

　　五種權(quán)力基礎(chǔ)

　　權(quán)力的運(yùn)用技術(shù)：權(quán)術(shù)

　　影響權(quán)術(shù)選擇的權(quán)變因素

　　領(lǐng)導(dǎo)者，你的績效從哪兒來?

　　影響領(lǐng)導(dǎo)績效的三個因素

　　模塊2：診斷技術(shù)：下屬的成熟度如何?

　　衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子

　　問題討論：什么因素影響員工完成任務(wù)?

　　因素一：工作能力

　　因素二：工作意愿

　　員工發(fā)展的四個層次

　　D1階段特征

　　D2階段特征

　　D3階段特征

　　D4階段特征

　　案例分析：診斷員工的發(fā)展層次

　　員工的發(fā)展層次會固定不變嗎?

　　企業(yè)員工的三種類型

　　“人財”“人在”和“人災(zāi)”

　　留住“人財”留住金

　　激勵“人在”

　　限制“人災(zāi)”

　　問卷測試：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的自我診斷

　　模塊3：統(tǒng)馭技術(shù)：選擇你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

　　問題討論：領(lǐng)導(dǎo)者每天做什么?

　　行為一：指揮性行為

　　行為二：支持性行為

　　四種不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　命令式

　　教練式

　　支持式

　　授權(quán)式

　　領(lǐng)導(dǎo)模型展示

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格診斷：如何改進(jìn)我們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?

　　案例研究：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和角色轉(zhuǎn)換

　　四種領(lǐng)導(dǎo)方式的共同特點

　　彈性運(yùn)用四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　模塊4：教練技術(shù)：造就精英下屬!

　　教練是什么?

　　教練的四大職能

　　為什么要教練下屬?

　　擁有精進(jìn)的技能才能達(dá)成目標(biāo)

　　培育下屬成為釣魚的高手

　　教練下屬是水落石出，還是水漲船高?

　　員工績效方程式=F(知、愿、能、行)

　　創(chuàng)造成長的環(huán)境

　　激勵員工的學(xué)習(xí)動機(jī)

　　影響學(xué)習(xí)效果的四個因素

　　營造教練的氛圍和環(huán)境

　　讓下屬稱呼你為“教練”!

　　通過教練改變行為

　　行為演變的過程

　　培育下屬的PDCA

　　兩種訓(xùn)練方法

　　輔導(dǎo)六步驟

　　訓(xùn)練四步曲

　　案例學(xué)習(xí)：鷹的訓(xùn)練課程

　　角色演練：做一個稱職的教練

　　模塊5：激勵技術(shù)：提升下屬的工作意愿

　　激勵信號：員工們怎么啦?

　　關(guān)注下屬的工作動力

　　內(nèi)在動力與外在動力

　　激勵的循環(huán)圖

　　影響動力的三種方法

　　動力3C

　　金錢是激勵的重要因素嗎?

　　個人工作動機(jī)調(diào)查

　　金錢是激勵還是保健因素?

　　士兵為何視死如歸?

　　不同層級領(lǐng)導(dǎo)者的需求排序

　　四種類型下屬的激勵技巧

　　指揮型

　　關(guān)系型

　　智力型

　　工兵型

　　激勵菜譜分享：10種激勵活動

　　激勵的BEST策略

　　模塊6：授權(quán)技術(shù)：該放手時就放手!

　　有關(guān)授權(quán)的辯論

　　授權(quán)是委派任務(wù)，還是交出權(quán)力?

　　領(lǐng)導(dǎo)者，你為什么不授權(quán)?

　　授權(quán)有什么益處?

　　授權(quán)有風(fēng)險嗎?

　　授權(quán)的原則

　　影響授權(quán)的權(quán)變因素

　　授權(quán)的步驟

　　授權(quán)準(zhǔn)備

　　步驟一：確定任務(wù)

　　步驟二：選擇人員

　　步驟三：明確溝通

　　步驟四：追蹤

　　授權(quán)后的控制技巧

　　授權(quán)的藝術(shù)：學(xué)會放風(fēng)箏

　　蝴蝶的啟示

　　開辟授權(quán)之路

　　師資力量

　　孫軍正

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　著名集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)打造專家，中國執(zhí)行力研究院院長，是暢銷書《總裁戰(zhàn)略智慧》、《總裁執(zhí)行智慧》、《總裁領(lǐng)導(dǎo)智慧》、《解放軍執(zhí)行力》作者。他擔(dān)任格蘭仕總裁特助、TCL人力資源總監(jiān)時，通過打造執(zhí)行系統(tǒng)使公司業(yè)績高速增長。孫軍正及其團(tuán)隊專為中國企業(yè)量身定制最實用、最高效的執(zhí)行系統(tǒng)。已幫助200多家企業(yè)建立了執(zhí)行系統(tǒng)。他是北大、清華、復(fù)旦、交大的客座教授。他是富士康、愛普生等多家大型企業(yè)管理顧問。他培訓(xùn)和咨詢過的企業(yè)超過3000多家，受訓(xùn)學(xué)員超過15萬人。獲得“誠信培訓(xùn)師”、“中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師”(2013RH )、“深圳市十大優(yōu)秀培訓(xùn)師”、“中國珠三角100位最具價值人力資源經(jīng)理”、“東莞十大HR管理精英”等榮譽(yù)稱號。

　　主講課程:

　　《總裁戰(zhàn)略模式》、《卓越商業(yè)模式》、《卓越執(zhí)行系統(tǒng)》、《戰(zhàn)略執(zhí)行力》、《狼性執(zhí)行力特訓(xùn)營》、《經(jīng)理人高效執(zhí)行力》、《中層執(zhí)行力提升》、《做最優(yōu)秀的執(zhí)行者》、《員工執(zhí)行力特訓(xùn)營 》、《MTP中高層干部管理技能》、《向解放軍學(xué)執(zhí)行》、《跟毛澤東學(xué)領(lǐng)導(dǎo)》等

　　咨詢項目：卓越執(zhí)行系統(tǒng)咨詢項目 3P人力資源咨詢項目 企業(yè)文化咨詢項目

　　服務(wù)客戶:

　　金融行業(yè)：中國工商銀行、廣東農(nóng)行、招商銀行、平安銀行、深圳發(fā)展銀行、新華保險

　　通信行業(yè)：中國移動、海城聯(lián)通、臺安縣聯(lián)通、鞍山聯(lián)通、河南電信、華為、云海通訊

　　電子行業(yè)：聯(lián)想、富士康、愛普生、海爾、TCL、格蘭仕、奧克斯、揚(yáng)子空調(diào)、九陽集團(tuán)、美加科技、深圳泰昂

　　醫(yī)療行業(yè)：珠海醫(yī)院、珠三角醫(yī)院投資集團(tuán)、臨沂人民醫(yī)院、青島大中醫(yī)院、華韓整形美容、武警廣東省總隊醫(yī)院、康宏集團(tuán)、康美藥業(yè)、上海萬眾醫(yī)療、臨沂現(xiàn)代醫(yī)院

　　房地產(chǎn)行業(yè)：萬科、大連安鑫地產(chǎn)、中山雅居樂地產(chǎn)、深圳成霖股份、東莞宏達(dá)集團(tuán)、東莞富家石、平頂山東誠建材、湖南安裝

　　食品餐飲行業(yè)：蒙牛乳業(yè)、成都民生食品、深圳鈺花溪餐飲、河南紅英農(nóng)場

　　航空業(yè)：中國南方航空、海南航空、深圳航空

　　電力煤礦核電行業(yè)：南方電網(wǎng)、普定供電局、平煤九礦、中加集團(tuán)公司、中核二三核電、平煤集團(tuán)田選廠、平棉紡織集團(tuán)、易成新材、中國平煤神馬集團(tuán)物業(yè)服務(wù)中心

　　物流行業(yè)：茂名中遠(yuǎn)、中平能化集團(tuán)鐵運(yùn)處

　　其他：寶豐縣縣委縣政府、廣州世達(dá)、博天人才市場、廣州阿蓋特、全球鎖安防、華太電子、廣州超華、太原智海、高標(biāo)電子、陜西省中小企業(yè)服務(wù)中心、青島保稅港、深圳職工國旅、中海油監(jiān)督監(jiān)理深圳分公司、寶豐縣企業(yè)改革服務(wù)中心、國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦、東莞慕思