狼性銷售團隊建設

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓
授課語言：	中文
授課顧問：	朱華
審核時間：	我要報名2012-12-06 10:59:46

　　

學習對象

課程目標

1、掌握銷售領導的角色和能力。 2、學習如何優(yōu)化銷售隊伍的工作效率。 3、學習如何招聘與輔導銷售人員。 4、建立銷售激勵體系，快速提升團隊活力。 5、如何使激勵不僅控制結果，還能控制過程？ 6、打造團隊銷售文化，有效提升銷售團隊執(zhí)行。

課程內(nèi)容

第一單元：成為頭狼——銷售管理者我自我修煉

1、對“業(yè)而優(yōu)則仕”的思辨

2、銷售經(jīng)理的角色認知

3、建立“懶人”文化

4、從執(zhí)行者到管理者—成為團隊資源匹配與服務專家

5、管理的對象與職責

6、銷售經(jīng)理與銷售角色之間的5種關系

7、管理是科學的還是藝術的思辨

第二單元：建立狼穴——高效銷售整體勢能的打造與制度文化建設

人造環(huán)境、環(huán)境造人

銷售的推拉太極

“營銷的最高境界是讓推銷成為多余”

把銷售動作分解，抓住最核心的部分。

根據(jù)不同的發(fā)展階段建立制度體系

制度不能解決的問題，需要習慣和價值觀來支撐

拒絕“偽文化”

第三單元：組建狼群——銷售人員的招聘與甄選

銷售招聘的誤區(qū)

優(yōu)秀銷售人員的5種維生素

根據(jù)優(yōu)秀員工分析建立簡歷標桿和素質(zhì)模型

建立人力資源開發(fā)思維

銷售人員招聘渠道

銷售人員招聘、面試技術

銷售人員甄選技術

筆跡性格分析

從“游戲”中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀選手

第四單元：培養(yǎng)狼群——銷售人員的培訓與教練

銷售人員訓練的重要性

銷售人員訓練常見的誤區(qū)

銷售人員訓練應該遵循的原則

銷售人員的發(fā)展周期

不同階段銷售人員訓練的重點

生存期的培訓重點

成長前期的培訓重點

成長后期的培訓重點

成熟期的培訓重點

建立內(nèi)部的訓練體系

注重“企業(yè)知識”的積累

挑選教練要慎重

建立“階梯式”的訓練成長體系

如何給銷售人員準備“學習資源”

銷售經(jīng)理的教練技術

教練技術的5根教鞭

第五單元：群狼共舞——銷售人員的日常管理

1、銷售會議管理

2、銷售人員管理表格

3、應收賬款回收管理

4、銷售人員“放單飛”管理

5、對上與對下 的溝通技巧

6、銷售管理中不可忽視的棘輪效應及其對策

第六單元：狼群管理——銷售人員的薪酬與績效

從一則遺囑的修改來看薪酬績效的作用

沒有明確的標準就沒有公平的有激勵性的薪酬績效體系

制定理性的有挑戰(zhàn)性的目標

如何確定你的薪酬標準和構成

因企制宜、因地制宜、因人制宜制定薪酬方案

如何避免“大鍋飯”和“兩級分化”

銷售人員薪酬績效考核的四個層面

根據(jù)不同階段的銷售人員確定不同的評價標準

如何公布考核結果來激勵員工

區(qū)分“考核”與“考評”

第七單元：成為猛狼——銷售人員激勵

常見的激勵理論

銷售經(jīng)理激勵誤區(qū)

區(qū)分“人本需求”和“角色需求”

低收入員工激勵的6個辦法

銷售經(jīng)理常用的激勵手段

員工行為調(diào)控技術

做思想工作的藝術

建立自己的激勵資源庫

第八單元：狼群出擊——狼性執(zhí)行力

執(zhí)行力不強的現(xiàn)象與與原因探析

精確解讀目標

做結果文化

責任意識

要事第一

立即行動

關注細節(jié)

建立執(zhí)行力提升的循環(huán)系統(tǒng)

執(zhí)行力四十八字真經(jīng)

師資力量

備注信息

中國培訓網(wǎng)高級講師，專業(yè)的銷售和銷售管理老師，TSDC銷售主管現(xiàn)場訓練系統(tǒng)創(chuàng)始人、會所會議營銷專家，對銷售中的商務談判和商務禮儀、商務溝通、團隊激勵、團隊執(zhí)行力等都有深入的研究，并結合多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，從理論高度上研發(fā)出自己獨特的培訓課程！中國培訓師協(xié)會會員，“中國力量”講師團成員，“華夏智慧”營銷銷售專欄名師、總裁網(wǎng)湖北運營中心特聘講師，孝感市勞動局創(chuàng)業(yè)培訓特約老師、湖北孝武商學院高級特聘講師，多家培訓機構簽約講師。 授課特色 語言幽默、生動流暢、充滿激情，感染力強；關注成年人的學習特點，采用靈活的教