職位分析/職位評估與人才選用策略

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	梁雅杰
審核時間：	我要報名2012-08-07 13:49:03

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

職位分析/職位評估與人才選用策略內(nèi)訓(xùn)

課程內(nèi)容

培訓(xùn)對象：

企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。

課程大綱：

1)崗位分析技術(shù)
工作分析的用途及合理步驟
工作價值體系的資料搜集
有關(guān)工作分析的定義
工作分析的方法各種方法的利弊分析
工作分析問卷的設(shè)計及注意事項
工作分析面談的進行

2)崗位評估技術(shù)
職位評估的作用與方法
常見職位評估的錯誤分析
職位評估委員會的組建與任務(wù)
國際通用崗位評估方法
崗位評估應(yīng)用練習(xí)

3)任職資格
標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的基本原則
標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的基本方法
管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計
任職資格體系的典型應(yīng)用

4)人才招聘及選用
制定招聘計劃
招聘計劃 VS 人力規(guī)劃
招聘流程與選聘原則
職位需求分析
招聘渠道選擇、種類及特點
影響公司人才發(fā)展戰(zhàn)略的因素
面試中常見的問題
典型的面試程序
面試信息的整合
人才的選用

5)課程總結(jié)
總結(jié)課程重點
回答相關(guān)問題

師資力量

備注信息

梁雅杰
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師
　　現(xiàn)任芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)，培訓(xùn)在線名師內(nèi)訓(xùn)團高級講師，曾先后就職于于美國舒布洛克公司、DHL中國等著名跨國公司，擔(dān)任中國或亞太區(qū)人力資源高級管理工作；獲美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人大合辦EMBA。

擅長領(lǐng)域：

　　策劃咨詢 人力資源 綜合管理

　　薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)及發(fā)展管理

工作經(jīng)歷：

　　為