非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	劉曉
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-08-07 13:41:46

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

為什么要學(xué)習(xí)本課程?
消極意義：
因?yàn)槟悴幌Ｍ?----
• 雇用太多人降低效率
• 雇用不適當(dāng)人員
• 浪費(fèi)時(shí)間在不必要的面談上
• 下屬不盡全力工作
• 下屬覺得薪酬給付不公平
• 下屬流動(dòng)率高(選、育、用、留)

課程內(nèi)容

積極意義：
© 人力資源是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素
© 人力資源是部門提升績(jī)效，達(dá)成任務(wù)不可取代的資源
管理者必須具備：

正確的認(rèn)知：所有管理者都是人力資源主管正確的行為：管理者本身應(yīng)執(zhí)行人力資源管理功能，強(qiáng)化所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)期望的結(jié)果：使部門及全行的人力資源效率最大化

課程受益：
☆ 非人力資源部門的管理人員能夠全面了解人力資源管理與開發(fā)的實(shí)用工具與方法
☆ 人力資源管理人員能夠切實(shí)有效地掌握具體的方法與技巧，從而更加專業(yè)、務(wù)實(shí)地為本部門管理和整體企業(yè)的績(jī)效提升服務(wù)和努力

參訓(xùn)對(duì)象：
公司各部門負(fù)責(zé)人及骨干員工

課程安排：
優(yōu)秀經(jīng)理的
人力資源管理觀念
優(yōu)秀經(jīng)理的特征
¨ 遠(yuǎn)大的目光
¨ 吸引、開發(fā)人才
¨ 良好的溝通能力
¨ 給下屬創(chuàng)造發(fā)揮才干的機(jī)會(huì)
¨ 開拓下屬思路，提出建設(shè)性的意見
¨ 幫助下屬通過個(gè)人努力贏得自信
¨ 給下屬提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
¨ 周圍有好的顧問
優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學(xué)
¨ 員工之所以離職，不滿的是上司，而不是公司
¨ 員工不會(huì)相信“偉大的公司”和“偉大的領(lǐng)袖”之類的神話，他們永遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)，頂頭上司才是最重要的
優(yōu)秀經(jīng)理的職責(zé)
¨ 選拔人
¨ 提出要求
¨ 培養(yǎng)人
¨ 激勵(lì)人
優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念
¨ 人力資源管理的重要性
¨ 人力資源管理的特點(diǎn)
¨ 誰對(duì)人力資源管理負(fù)有責(zé)任?
¨ 人力資源管理的支柱
¨ 人力資源管理的趨勢(shì)
優(yōu)秀經(jīng)理的
人力資源管理技術(shù)與方法
部門的人力資源規(guī)劃
¨ 進(jìn)行供求預(yù)測(cè)
¨ 確立HR目標(biāo)
¨ 擬定招聘、培訓(xùn)、提升、調(diào)配等計(jì)劃
¨ 計(jì)劃的實(shí)施,控制和評(píng)估
職務(wù)分析
¨ 為什么要進(jìn)行職務(wù)分析？
¨ 職務(wù)分析能解決什么問題？
¨ 何時(shí)進(jìn)行職務(wù)分析？
¨ 如何進(jìn)行職務(wù)分析？
¨ 職務(wù)分析的結(jié)果如何應(yīng)用？
招聘甄選
¨ 招聘如何給企業(yè)帶來優(yōu)勢(shì)?
¨ 招聘甄選系統(tǒng)的構(gòu)成
¨ 招聘甄選的角色定位
¨ 招聘甄選的有效方法
¨ 選才要訣
績(jī)效管理
¨ 什么是績(jī)效？什么是績(jī)效管理？
¨ 績(jī)效管理與管理者有什么關(guān)系？
¨ 績(jī)效管理的基本功能是什么？
¨ 績(jī)效管理解決什么問題？
¨ 績(jī)效管理給管理者帶來什么啟示？
¨ 如何推動(dòng)部門的績(jī)效管理工作？
激勵(lì)部屬
¨ 為什么要激勵(lì)？
¨ 員工希望得到什么？
¨ 從何處激勵(lì)？
¨ 如何進(jìn)行激勵(lì)？
¨ 非物質(zhì)激勵(lì)的十個(gè)方法
有效授權(quán)
¨ 授權(quán)會(huì)帶來哪些障礙？
¨ 授權(quán)有什么好處？
¨ 授權(quán)可能出現(xiàn)的問題是什么？
¨ 授權(quán)的基本原則是什么？
¨ 授權(quán)的注意事項(xiàng)

培訓(xùn)方式：
現(xiàn)場(chǎng)講授、案例分析、分組討論、管理游戲、角色演練

培訓(xùn)課時(shí)：
14課時(shí)（2天）

師資力量

備注信息

劉曉
中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
工作背景：
從事人力資源管理工作近10年，曾在國(guó)營(yíng)、外資、民營(yíng)企業(yè)等擔(dān)任人力資源開發(fā)及培培訓(xùn)中、高級(jí)主管，擁有豐富的管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

從事職業(yè)講師7年時(shí)間，主要針對(duì)人力資源管理和通用管理技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)的行業(yè)主要為通訊（移動(dòng)、聯(lián)通、電信）、銀行（中行、建行、商行等）、電力（供電和發(fā)電企業(yè)）、IT、高科技和制造行業(yè)及500強(qiáng)企業(yè)。

目前為清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授、深圳華為大學(xué)認(rèn)證講師和北京