人力資源管理之8+1績(jī)效量化體系

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	胡八一
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-08-02 10:42:35

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

職業(yè)經(jīng)理人（企業(yè)中高管）

課程目標(biāo)

提升能力，開闊視野，凝聚香港亞洲商學(xué)院，拓展香港亞洲商學(xué)院學(xué)員人脈平臺(tái)

課程內(nèi)容

一、8+1績(jī)效量化技術(shù)

1、傳統(tǒng)考核與量化考核的區(qū)別

2、考評(píng)中各級(jí)主管的責(zé)任區(qū)別

3、考核評(píng)估的范圍


二、8+1績(jī)效管理體系

1、績(jī)效量化的八因素

2、歸納考核項(xiàng)目

3、選擇關(guān)鍵項(xiàng)目的三大原則與工具

4、考核項(xiàng)目的四大導(dǎo)向

5、如何從《工作計(jì)劃》中歸納考核項(xiàng)目呢？

6、列具計(jì)算方式

7、界定項(xiàng)目?jī)?nèi)涵

8、外部競(jìng)爭(zhēng)數(shù)據(jù)法

9、權(quán)重項(xiàng)目配分

1
、績(jī)效計(jì)劃的調(diào)整等等

師資力量

備注信息

胡八一博士 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 主講《人力資源管理診斷與總結(jié)》、《績(jī)效與薪酬管理》 法學(xué)碩士、哲學(xué)博士 北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、香港亞洲商學(xué)院EMBA特邀導(dǎo)師，《南方企業(yè)家》、《贏周刊》、《才富》、《人力資源報(bào)》特聘顧問，CCTV《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、東方衛(wèi)視《決策》、東南衛(wèi)視《海西點(diǎn)將臺(tái)》第一財(cái)經(jīng)《誰來一起午餐》特邀管理專家； 自創(chuàng)：9D模式股權(quán)激勵(lì)、8+1績(jī)效量化技術(shù)、三三制薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)， 在業(yè)界堪稱典范。專著：《8+1績(jī)效量化考核技術(shù)》、《三三制薪酬設(shè)計(jì)案例精選》、《激勵(lì)員工全攻略》