人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設計

課程類別：	企業(yè)內訓
授課語言：	中文
授課顧問：	崔翔
審核時間：	我要報名2010-06-23 14:30:44

　　

學習對象

課程目標

科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結構設計至關重要。設計一個科學、合理和實用的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理結構體系需要專業(yè)的知識和高超的技巧；更重要的是，每一個企業(yè)的實際情況千差萬別，不能指望照搬其他企業(yè)的現(xiàn)成經驗。人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的是根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要對未來3-5年的人才需求進行科學預測，而組織結構設計的目的是為組織活動提供明確的指令，有助于組織內部各部門各成員之間的合作，使組織活動更有秩序，有助于組織及時總結經驗教訓，以便使組織架構形式更為合理，更加有助于組織內部分工與協(xié)作，提高組織工作效率。 本課程邀請的培訓講師將根據其多年的國際跨國公司管理的經驗，結合成功人士的實戰(zhàn)技巧心得與優(yōu)秀公司組織管理和職能管理體系的介紹與分析，并將績效考核管理、人力資源管理體系的動態(tài)管理等企業(yè)高級管理技能訓練融為一體，使您在盡快了解和掌握有效的企業(yè)組織結構設計技巧；同時通過研討和交流，還會介紹本人從事十余年人力資源管理咨詢（超過4
多個項目）中得到的實際案例和寶貴經驗。

課程內容

第一天主題：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃


一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義和重要性

1、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略必須是企業(yè)整體戰(zhàn)略的一個有機組成部分

2、人力資源戰(zhàn)略就是聯(lián)系企業(yè)整體戰(zhàn)略和具體人力資源活動的一座橋梁


二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃前的準備工作

1、盤點目前的人力資源供給

2、企業(yè)戰(zhàn)略的確定

3、組織變革和組織結構的調整


三、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序和步驟

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是誰的責任

2、預測未來的人力資源需求

1)確定完成組織目標所需要的人員數量和類型

2)收集和分析各種信息

3)預測人力資源的有效供給和未來的需求

3、籌劃供給與需求的平衡

1)根據企業(yè)內部的經營方向和經營目標

2)企業(yè)外部的社會和法律環(huán)境對人力資源的影響

3)人力資源的戰(zhàn)略計劃為何一般為兩年以上

4)戰(zhàn)略規(guī)劃的穩(wěn)定性和靈活性的統(tǒng)一

4、制定能滿足人力資源需求的政策和措施

1）如何制定人力資源戰(zhàn)略計劃

2）如何進行企業(yè)人力資源規(guī)劃預算和報批

3）人力資源戰(zhàn)略計劃的表格

5、采取各種措施以獲得所需要的人力資源

6、評估規(guī)劃的有效性并及時進行調整、控制和更新


四、制定戰(zhàn)略計劃過程中必須注意的幾個方面因素

1、國家及地方人力資源政策環(huán)境的變化

1)外部環(huán)境分析方法

2)行業(yè)情況

3)競爭對手情況

2、企業(yè)內部的經營環(huán)境的變化

1）規(guī)劃與計劃的關系與整合

2）目前人才狀況如何調整達到未來人才要求

3、估算人才時應該考慮的因素

1)因企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和緊縮而所需增減的人才

2)因現(xiàn)有人才的離職和退休而所需補充的人才

3)因管理體系的變更、技術的革新及企業(yè)經營規(guī)模的擴大而所需要的人才

4)企業(yè)文化的整合并揉進企業(yè)文化特色



五、重視企業(yè)人力資源的戰(zhàn)術計劃和具體方案

1、招聘計劃

1)計算各年度所需人才

2)計算考察出可有內部晉升調配的人數

3)確定各年度必須向外招聘的人才數量

4)確定招聘方式

5)尋找招聘來源

6)對所聘人才如何安排工作職位

2、辭退

3、晉升

4、工資福利政策

5、防止人才流失

6、人才培訓計劃

1)培訓計劃的設定方法

2)新進人才培訓計劃

3)專業(yè)人才培訓計劃

4)部門主管培訓計劃

5)一般人員培訓計劃

6)人才選送進修計劃

7、考核計劃

8、激勵計劃


案例討論和問答溝通



第二天主題：組織結構設計

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一、企業(yè)組織設計概述

1.現(xiàn)代企業(yè)組織設計的涵義

2.現(xiàn)代企業(yè)組織設計的內容

3.現(xiàn)代企業(yè)組織設計的特征

4.現(xiàn)代企業(yè)職能機構的轉型


二、組織設計的必要性


三、組織設計的原則

（1）目標管理原則

（2）權責對等原則

（3）統(tǒng)一指揮原則

（4）靈活精簡原則

（5）效率效益原則

（6）管理寬度原則

（7）目標明確原則

（8）分工協(xié)作原則

（9）彈性適用原則


四、部門職能的設計和分解

1.現(xiàn)代企業(yè)職能部門設計的意義

2.關鍵部門職能設計的要求：無重疊、無交叉、無沖突、無遺漏

3.企業(yè)關鍵部門職能設計的各種類型

1)直線型組織結構

2)職能型結構

3)直線職能型（直線職能型組織結構）

4)事業(yè)部型（產品事業(yè)部型組織、地域事業(yè)部型組織）

5)矩陣型組織

6)混合型組織結構

7)網絡型組織

4．組織結構圖的設計技術

（1）什么是組織結構圖？

（2）如何使用組織結構圖？

（3）如何確定部門職能？

——部門一級職能

——部門二級職能

——部門三級職能

（4）組織結構設計和部門職能分解技術和方法：AMPES工具

（5）如何解決個部門之間職能重疊、遺漏、交叉、推逶的老大難問題

（6）公司部門職能的實際診斷和分析

（7）十余家企業(yè)的組織結構設計咨詢案例分析


五、組織結構和部門職能的未來發(fā)展趨勢

1.“人治——法治——文治”與部門職能的關系

2.企業(yè)基本管理體制的幾種變形

3.組織結構設計過程中的常見誤區(qū)和不規(guī)范現(xiàn)象

4. 部門職能綜合化、網絡化、虛擬化的發(fā)展趨勢

5．優(yōu)秀企業(yè)組織結構設計和調整的案例分析


案例討論和問答溝通

師資力量

備注信息