企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力-人才體系的建立

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	張希君等
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-04-29 15:16:48

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)管理者

課程目標(biāo)

戰(zhàn)略的好壞關(guān)鍵取決是否有相應(yīng)的執(zhí)行人才，要將人才放在企業(yè)第一核心資源上，要將管理的焦點(diǎn)從以事為中心轉(zhuǎn)變以人為中心---這是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)第一核心競(jìng)爭(zhēng)力。

課程內(nèi)容

一、 世界人才戰(zhàn)爭(zhēng)：全球最稀缺資源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)

思考：我們到底輸在哪里？

外企 “掠奪”人才資源七種方式


二、 企業(yè)人才危機(jī)：解決人才資源的浪費(fèi)已刻不容緩

思考：劉備時(shí)代呈現(xiàn)五虎叱咤風(fēng)云之景，而諸葛亮?xí)r代是蜀中無(wú)大將的尷尬境地？

“人才荒”與“人才慌”：

人才浪費(fèi)與人才缺失：大部分人沒(méi)有高效工作

奶�，F(xiàn)象與諾貝爾獎(jiǎng)現(xiàn)象

企業(yè)人才缺乏的原因及對(duì)策


三、 筑巢引鳳：必須把人才引進(jìn)當(dāng)作企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)抓

思考：靠什么引進(jìn)人才？

企業(yè)吸引人才的常用方法

人才引進(jìn)容易犯的錯(cuò)誤


四、 慧眼識(shí)鷹：招聘是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的工作之一

思考：為什么有好的戰(zhàn)略卻沒(méi)有好的執(zhí)行？

指導(dǎo)思想：48字真經(jīng)；

一問(wèn)到底：招聘面試如何問(wèn)對(duì)問(wèn)題？

步步為營(yíng)：人才招聘的必備流程。

面試的陋習(xí)有哪些？

……

師資力量

備注信息

張希君 資深人力資源管理專家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、2006年度十大企業(yè)培訓(xùn)師。管理咨詢公司總經(jīng)理、中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師。曾在大型企業(yè)集團(tuán)和IT、投資、咨詢等多個(gè)行業(yè)、多家企業(yè)管理高層任職多年，具有豐富的跨行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)。兼任多所大學(xué)的客座教授和十余家企業(yè)的管理顧問(wèn)。 張老師是咨詢式、輔導(dǎo)式（Coaching）培訓(xùn)的倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，注重理念提升與實(shí)務(wù)操作的有效結(jié)合，同時(shí)又是執(zhí)著的企業(yè)“牧師”，致力于幫助企業(yè)打造職場(chǎng)精英。張老師在全國(guó)各地主持公開(kāi)課百余場(chǎng)。 著有《業(yè)績(jī)管理》，系暢銷書《終極期