員工招聘技巧與人才測評

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	李慶遠(yuǎn)
審核時間：	我要報名2009-12-10 15:05:37

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

員工招聘技巧與人才測評

課程內(nèi)容

一、招聘渠道的選擇與準(zhǔn)確的職位描述

問題1：貴司常用哪種渠道招聘人員，效果如何？

提問、思考、回答

講 解：1、

問題2：你經(jīng)歷過的面試方式為何？有何優(yōu)缺點？提問、思考、回答

講 解：1、面試方法

2、面試的內(nèi)容

3、面試的特點

4、面試基本類型

5、面試考官經(jīng)常失敗的原因

6、識別人才七法

7、面試的目的

8、面試常見問題

9、面試三步曲


1、人才測評的歷史發(fā)展

2、西方現(xiàn)代人才測評的發(fā)展

3、我國人才測評的發(fā)展過程

4、人才測評的五大功能

5、勝任特征的操作化界定與測評

6、基于勝任特征模型的人員管理系統(tǒng)

7、從心理測量角度看人才測評

8、人才測評怎么考

9、人才測評的質(zhì)量評價


1、情境型面試（Situational Interview）

2、行為型面試（behavior-based interview）

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

4、文件筐測驗

師資力量

備注信息

講師簡介 李慶遠(yuǎn)，1956年10月出生。中國培訓(xùn)網(wǎng)的金牌講師，21世紀(jì)首屆中國10大培訓(xùn)師,理學(xué)碩士曾任大學(xué)講師，多所企管公司兼職高級講師和顧問師。從事企業(yè)管理工作近20年，從事企業(yè)培訓(xùn)工作10余年（培訓(xùn)場次近千場）。擔(dān)任過各類企業(yè)的不同中高級職務(wù)，既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，又是一個資深的企管專家和資深講師，擁有豐富的企管和培訓(xùn)經(jīng)驗。在企業(yè)管理組織發(fā)展理論與實務(wù)方面有深厚的造詣。 1978年02月～1981年01月，廣西桂林地區(qū)教育學(xué)院化學(xué)科大專畢業(yè)。 1984年09月～1986年07月，廣