勞動(dòng)合同法實(shí)施及員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧

課程類(lèi)別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語(yǔ)言：	中文
授課顧問(wèn)：	范戰(zhàn)江
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2009-09-25 16:14:08

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

課程目標(biāo)

勞動(dòng)合同法實(shí)施及員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧 ●背景 ★ 自
7年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布以及
8年1月1日實(shí)施后，諸多爭(zhēng)議之處和細(xì)節(jié)問(wèn)題一直是廣大企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)過(guò)了公開(kāi)征求意見(jiàn)以及漫長(zhǎng)的修訂，終于在9月18日正式由國(guó)務(wù)院頒布施行�！稐l例》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、服務(wù)期等諸多問(wèn)題作出新的規(guī)定�！稐l例》對(duì)企業(yè)和員工是福是禍，是雪中送炭，還是雪上加霜，企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？ ★ 企業(yè)敗訴案件中有7
%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問(wèn)題有關(guān)聯(lián)的！違法的員工手冊(cè)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木薮箫L(fēng)險(xiǎn)， 而企業(yè)通過(guò)制定專(zhuān)業(yè)、合法、完善的員工手冊(cè)則可以有效降低管理成本，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)！如對(duì)于“老油條員工”經(jīng)常沒(méi)病裝病請(qǐng)病假，我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工承擔(dān)，休假期間視為無(wú)故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇！”但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，規(guī)范、完善的員工手冊(cè)、規(guī)章制度并不多見(jiàn)，一些員工手冊(cè)中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊(cè)成為員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的舉證材料……

課程內(nèi)容

●課程內(nèi)容

第一天：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對(duì)技巧分享）

1、有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂主體的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

2、有關(guān)訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

3、有關(guān)職工名冊(cè)的最新界定及應(yīng)對(duì)策略

4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

6、有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件、內(nèi)容條款、解除和終止的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

7、有關(guān)勞動(dòng)合同終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖钚陆缍�、典型案例及�?yīng)對(duì)策略


8、有關(guān)退工證明、提前通知替代金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的最新核算標(biāo)準(zhǔn)、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

9、有關(guān)勞務(wù)派遣的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略

1
、有關(guān)試用期、法律是否追溯適用、勞動(dòng)合同法中其它模糊條款的最新界定與應(yīng)對(duì)策略

11、勞動(dòng)合同法實(shí)施一年后典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例討論及管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

12、疑難問(wèn)題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流

第二天：?jiǎn)T工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制（穿插經(jīng)典案例及重點(diǎn)、實(shí)用、精彩制度條款分享）

1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類(lèi)型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法

3、職工代表大會(huì)的組建及制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

5、招聘錄用制度及試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

6、勞動(dòng)合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

7、工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

8、帶薪年休假、病假、婚喪假、事假、女員工三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

9、加班管理、薪酬管理、工資支付、福利管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

1
、培訓(xùn)制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

11、保密制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

12、經(jīng)濟(jì)處罰、解雇、獎(jiǎng)懲、員工申訴、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考

13、如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

14、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析

15、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問(wèn)題解答及課程互動(dòng)交流


●主講專(zhuān)家1--魯志峰老師

中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任，兼任中國(guó)人力資源研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問(wèn)、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，系、前程無(wú)憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等多家人才網(wǎng)站的勞動(dòng)法顧問(wèn)。系中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、社科院法學(xué)研究所、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、司法部等多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期合作講師，其中在中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)組織的培訓(xùn)中被學(xué)員評(píng)選為“熱門(mén)排行”第一名。主要致力于勞動(dòng)法律的研究與實(shí)務(wù)處理，熟悉國(guó)家現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)，了解并能夠靈活運(yùn)用勞動(dòng)政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異，有效地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，擅長(zhǎng)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)法律事務(wù)，尤其在違紀(jì)職工處理與爭(zhēng)議防范、員工跳槽防范、勞動(dòng)合同管理、工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理、依法裁員與分流富余職工、企業(yè)規(guī)章制度的制定與運(yùn)用等方面有一定心得。

培訓(xùn)課程包括：《〈勞動(dòng)合同法〉解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)》、《員工離職管理與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)》、《違紀(jì)職工處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防》、《員工跳槽防范與商業(yè)秘密保護(hù)》、《工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理》、《勞動(dòng)合同的訂立技巧與管理實(shí)務(wù)》、《勞動(dòng)合同解除、變更、終止技巧與管理實(shí)務(wù)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解讀與運(yùn)用》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧》、《員工手冊(cè)制定與運(yùn)用技巧》、《勞資誤區(qū)診斷與突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧》、《勞務(wù)派遣運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范》、《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金運(yùn)用與支付技巧》、《事業(yè)單位改制操作實(shí)務(wù)》、《工資支付技巧與工資爭(zhēng)議處理》等。系通用（中國(guó)）、LG化學(xué)、松下電器、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中原油田、中糧集團(tuán)、航空科工集團(tuán)、人民日?qǐng)?bào)社、鐵道報(bào)社、億城房地產(chǎn)集團(tuán)、西安楊森、中外運(yùn)、北京世紀(jì)金源集團(tuán)、中建集團(tuán)、國(guó)航結(jié)算中心、美國(guó)棒約翰、安格魯黃金、前程無(wú)憂、中軟集團(tuán)、聯(lián)拓集團(tuán)、航天科工集團(tuán)等多家大型企事業(yè)的勞動(dòng)法顧問(wèn)。

為包括司法部、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)黃金集團(tuán)、中國(guó)進(jìn)出口信用保險(xiǎn)公司、中原油田、華北油田、中國(guó)機(jī)械設(shè)備集團(tuán)、內(nèi)蒙移動(dòng)、山東人壽、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)、人民日?qǐng)?bào)社、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社、百盛集團(tuán)、海南航空、杭州日?qǐng)?bào)集團(tuán)、中國(guó)一汽集團(tuán)、中國(guó)重型汽車(chē)集團(tuán)、安格魯黃金、重慶郵電大學(xué)、重慶李爾長(zhǎng)安、成都置信集團(tuán)、杭州新湖集團(tuán)、四川新華集團(tuán)、河南許繼集團(tuán)、志宏教育集團(tuán)、哈爾濱啤酒、航空科工集團(tuán)、北京自動(dòng)化所、海南鹿島椰龜、浙江化工、浙江電力、山東煙草、廣西農(nóng)墾、華電工程集團(tuán)等在內(nèi)的上百家企業(yè)組織過(guò)內(nèi)訓(xùn)，其精彩的案例講解、實(shí)用的技巧操作、幽默的授課風(fēng)格，受到業(yè)內(nèi)一致好評(píng)，有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。


主講專(zhuān)家2---范戰(zhàn)江老師：

曾在國(guó)家勞動(dòng)人事部、國(guó)家勞動(dòng)部和國(guó)家勞動(dòng)保障部的勞動(dòng)力管理、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和勞動(dòng)工資部門(mén)工作。歷任司(局)辦公室主任、勞動(dòng)仲裁處處長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)等職。曾任全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)。

　　為神州數(shù)碼公司、萬(wàn)通物業(yè)公司、中央人民廣播電臺(tái)等幾十家國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，以及事業(yè)單位提供勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)；還曾為中國(guó)科學(xué)院、華北電力設(shè)計(jì)院、中旅集團(tuán)總公司、中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)總公司、華北油田、大慶油田、勝利油田、北京大學(xué)、清華大學(xué)等上百家企業(yè)和單位提供咨詢(xún)服務(wù)和勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)方面的內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)，幫助眾多企業(yè)和勞動(dòng)者處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等，并同時(shí)在勞動(dòng)工作生涯中編輯、編著或參與編著了一些書(shū)籍、著作和論文，主要有：

　　《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的研究報(bào)告》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》（第三、四、五輯）、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度發(fā)展方向的研究報(bào)告》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例新編》、《勞動(dòng)保障問(wèn)題解答》、《勞動(dòng)法精要與依據(jù)指引》等。

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