人力資源人性假設(shè)與制度約束

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	王軍
審核時間：	我要報(bào)名2008-11-22 14:23:50

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

人力資源人性假設(shè)與制度約束

課程內(nèi)容

主要內(nèi)容：

【人力資源管理概述】

★人力資源管理目的、目標(biāo)

★人力資源管理職能及功能模塊

★人力資源管理理念與管理內(nèi)容


【人性假設(shè)理論介紹】

★西方從“經(jīng)濟(jì)人”到“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論

★東方從“性善、性惡”到“性自然”論假設(shè)理論

★不同人性假設(shè)觀分析對比及在人力資源管理中的作用


【中國人力資源現(xiàn)狀分析】

★當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)在人力資源管理方面面臨的六大問題

★東西方人力資源來源于人性觀假設(shè)、管理理念、思維模式三方面的管理差異分析

★東西方人力資源管理性質(zhì)分析比較

★中國人力資源管理行為的指導(dǎo)原則


【經(jīng)典案例、企業(yè)案例分析】

★孔子的二個學(xué)生，為什么一個“受而勸德”，一個卻“讓而止善”？

★十八世紀(jì)澳洲運(yùn)送工作中制度所起的力量

★著名企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的工具、流程的過程控制優(yōu)勢剖析

★為什么“會哭的孩子有奶吃”？ 怎樣預(yù)防“哭的孩子”？

師資力量

備注信息

講師簡介： 王軍 ★男，大學(xué)文化，南京師范大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)，高級人力資源管理師。 ★1969年6月出生(40歲)，1990年9月參加工作，歷任徐工集團(tuán)徐州重型機(jī)械廠組織人事部部長，溫州冠盛集團(tuán)人力資源總監(jiān)等。 ★14年人力資源工作經(jīng)歷，8年國家一級企業(yè)組織人事部部長與民營企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，主要包括人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃與招聘、薪酬與績效、企業(yè)文化、培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建及企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等 培訓(xùn)風(fēng)格： 1、以深刻的內(nèi)涵、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬕婇L，內(nèi)容充