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《企業(yè)文化工作者核心技能提升》

課程類別: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言: 中文
授課顧問: 周建
審核時間: 我要報名2020-12-30 11:09:47
注:參加該內(nèi)訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。

  

(培訓(xùn)時間:1-2天)
 
【課程背景】
 
【承載文化職能,貫通企業(yè)理念,助力業(yè)務(wù)成長】
    ◆  企業(yè)文化建設(shè)需要全員參與、需要全部門參與,培養(yǎng)一批理解企業(yè)文化理念、掌握企業(yè)文化實操技能的企業(yè)文化工作團(tuán)隊是文化建設(shè)工作的重中之重。《企業(yè)文化工作者核心技能提升》培訓(xùn)課程能有效幫助企業(yè)文化工作者升級企業(yè)文化認(rèn)知,掌握企業(yè)文化核心操作技能,積極參與企業(yè)文化工作,有效助力企業(yè)成長。
    ◆  2009年6月,騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊參加7C企業(yè)文化突破公開課,課后研討優(yōu)化了文化體系及落實體系,化解了文化被稀釋的風(fēng)險,助推了騰訊的快速成長;
    ◆  2012年5-12月,濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破研討式內(nèi)訓(xùn),形成的理念體系及落實體系夯實了高速成長的基礎(chǔ),2018年營業(yè)額突破2500億元;
    ◆  2013年11月,華潤7C企業(yè)文化突破咨詢項目啟動,在7C方案的基礎(chǔ)上形成了華潤6E文化建設(shè)模型,指導(dǎo)規(guī)范華潤旗下2300家公司的文化建設(shè)工作;
    ◆  20年來,我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?100多家優(yōu)秀企業(yè)(包括400多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破操作方案。
 
【文化更到位,企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課】
    ◆  課程設(shè)計和完善歷時長達(dá)13年,匯集我們20年的企業(yè)文化咨詢、研究成果,吸收了來自華為、騰訊、三星、豐田、英特爾、Google、松下、寶潔、惠普、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化智慧,以行動學(xué)習(xí)、情景練習(xí)、多媒體體驗和真實案例剖析來演繹文化管理的各個環(huán)節(jié),課程生動,容易掌握。
 
【至誠服務(wù),超值體驗!《企業(yè)文化工作者核心技能提升》不僅僅是培訓(xùn)】
    ◆  20年專業(yè)沉淀,5大實戰(zhàn)操作模塊,35項原創(chuàng)企業(yè)文化操作方法與工具,一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實和突破的整體解決方案,一個備受推崇、更系統(tǒng)、更具操作性的實戰(zhàn)課程,《企業(yè)文化工作者核心技能提升》培訓(xùn)課程,作為《7C企業(yè)文化突破操作方案》實操培訓(xùn)課程,采用課程培訓(xùn)+現(xiàn)場輔導(dǎo)操作的方式,培訓(xùn)過程中會結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行有針對性的研討解決,讓客戶學(xué)中做,做中學(xué),帶給客戶實實在在的培訓(xùn)價值。
 
【20年來,我們通過培訓(xùn)和咨詢?yōu)?000多家優(yōu)秀企業(yè)(包括400多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的7C企業(yè)文化突破操作方案】
    ◆ 華潤集團(tuán)、神華集團(tuán)、中國安防、濰柴集團(tuán)、延長石油、中國移動、南方電網(wǎng)、騰訊、創(chuàng)維、美的、中集集團(tuán)、湖南中煙、中國電力投資集團(tuán)、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂、重慶鋼鐵、日立電梯、金溫鐵路、東風(fēng)本田、亞星客車、南粵物流、中石化、重慶格力、清能地產(chǎn)、一汽集團(tuán)、殼牌石油、三菱重工、龍大食品、燕京啤酒、鄂爾多斯電業(yè)局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、棕櫚園林、青銅峽鋁業(yè)、東風(fēng)日產(chǎn)、東方通信、四川省人事廳、中山大學(xué)管理學(xué)院、上海交通大學(xué)管理學(xué)院等。
 
 
【講師介紹】 周建
    ◆  《7C企業(yè)文化突破項目》首席專家,君遠(yuǎn)管理咨詢公司合伙人、企業(yè)文化咨詢總監(jiān),曾任濰柴集團(tuán)、華潤集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)企業(yè)文化咨詢項目首席顧問。
    ◆  擁有10余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗,10余年企業(yè)文化咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗,人文底蘊深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識與魄力,在企業(yè)文化建設(shè)、組織戰(zhàn)略變革及管理創(chuàng)新方面具備資深的綜合實力。
    ◆  自2001年開始主持《7C企業(yè)文化突破項目》的研發(fā)、咨詢和培訓(xùn)工作,已為2100多家優(yōu)秀企業(yè)(包括400多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的企業(yè)文化咨詢和培訓(xùn)服務(wù),其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多          客戶的一致認(rèn)可。
    ◆  培訓(xùn)風(fēng)格:授課真誠謙和、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內(nèi)容充實新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。
    ◆  7C企業(yè)文化體系是我所接觸的適合集團(tuán)公司的企業(yè)文化體系,體系中的企業(yè)文化內(nèi)容有分有合、有大有小、有核心有支撐,能條理清晰、有針對性的貫徹到集團(tuán)公司、下屬公司、職能部門、業(yè)務(wù)部門乃至于各層次員工,非常難得。----天元集團(tuán)楊董事長
    ◆  通過《7C企業(yè)文化突破》課程系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到了企業(yè)文化建設(shè)的模式、框架、思路、工具和方法,受益匪淺,學(xué)后即用,非常感謝周老師!----山推集團(tuán)企業(yè)文化部王部長
    ◆  二年前參加完周建老師的課程后,回去做了很多事。再一次來學(xué)習(xí),得到了很多新的思路和方法,特別是企業(yè)文化落地的工具方法,非常實用。----賽爾富企業(yè)文化部王經(jīng)理
    ◆  課程遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出期望!課程體系非常好,周老師把復(fù)雜的企業(yè)文化用簡單明了的方法做出來,便于操作,非常實用。授課方式也很新穎,即學(xué)即用----優(yōu)品控股企業(yè)文化部任總監(jiān)
    ◆  類似的企業(yè)文化問題我們每天都會遇到,老師的總結(jié)和剖析相當(dāng)?shù)轿唬屛覀兌恳恍,豁然開朗,解決思路也油然而生!----四川投資公司李副總經(jīng)理
    ◆  講師充滿熱情和感染力,課程內(nèi)容豐富生動,具有指導(dǎo)和操作性----新柴控股商董事長
    ◆  課程自成體系,講師真誠有趣,課程中時常能感受到較大啟發(fā)----廣州市郵政局鄧局長
    ◆  課程時間緊驟,內(nèi)容充分,毫無浪費,課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經(jīng)理
    ◆  《7C企業(yè)文化突破》課程能讓企業(yè)把企業(yè)文化從無做到有,從弱做到強,并系統(tǒng)具體的貫徹實施,非常值得引進(jìn)!----中京電子人力資源部袁經(jīng)理
 
 
【學(xué)習(xí)對象】
總經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團(tuán)隊集體參加學(xué)習(xí),從根本上實現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破! 
 
 
【課程大綱】
 
課程總綱  持續(xù)基因——企業(yè)文化的意義、內(nèi)涵與建設(shè)框架:企業(yè)文化建設(shè)的真正目的是什么?文化建設(shè)的主要障礙是什么?文化建設(shè)的根本路徑在哪里?
    ◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼
    ◆ 企業(yè)文化的真正內(nèi)涵:是什么在決定著企業(yè)的興衰成。
    ◆ 7C企業(yè)文化體系內(nèi)容框架剖析:企業(yè)文化如何助推具體業(yè)務(wù)工作?
    ◆ 企業(yè)文化的四重境界:企業(yè)文化如何從虛到實?從理念到成長?
    ◆ 7C企業(yè)文化突破方案的設(shè)計思路與總體框架
    ◆ 企業(yè)文化工作者的使命、定位和職能
       ● 案例分享:騰訊8年實現(xiàn)從700億到40000億背后的文化基因
       ● 案例分享:跨國公司讓中國人遵守制度的秘訣
 
第二部分  C3:企業(yè)文化管理——誠意正心,循序漸進(jìn):文化理念如何與具體工作掛鉤、如何與部門崗位掛鉤?如何將文化理念轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動?
    ◆ 7C企業(yè)文化管理思路與框架
    ◆ 知行合一--7C企業(yè)文化措施化流程與方法
    ◆ 各盡本分--7C企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具
    ◆ 正己化人--7C企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具
    ◆ 快馬加鞭--7C企業(yè)文化激勵化方法與工具
    ◆ 提綱挈領(lǐng)--7C企業(yè)文化機制化流程與方法
       ● 案例分享:‘高大上’的管理理念如何由虛到實?
       ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理  
 
第三部分  C4:企業(yè)文化傳播——耳濡目染,心領(lǐng)神會:如何運用企業(yè)文化影響員工及公司中高層?如何將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工下意識行動?
    ◆ 7C企業(yè)文化傳播思路與框架
    ◆ 口誦心惟--7C企業(yè)文化口號化流程與方法
    ◆ 溫故知新--7C企業(yè)文化故事化方法與工具
    ◆ 推心置腹--7C企業(yè)文化溝通化方法與工具
    ◆ 名正言順--7C企業(yè)文化廣告化方法與工具
    ◆ 水滴石穿--7C企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法
       ● 案例分享:馬云如何運用阿里巴巴文化理念影響政府高官?
       ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理
 
第四部分  C5:企業(yè)文化落實——春風(fēng)化雨,落地生根:如何讓企業(yè)文化融入員工身心?如何讓文化行動長期堅持?如何形成企業(yè)信仰?
    ◆ 7C企業(yè)文化落實思路與框架
    ◆ 順?biāo)兄?-7C企業(yè)文化氛圍化方法與工具
    ◆ 百煉成鋼--7C企業(yè)文化活動化方法與工具
    ◆ 怡情養(yǎng)性--7C企業(yè)文化文藝化方法與工具
    ◆ 心安理得--7C企業(yè)文化感覺化方法與工具
    ◆ 心甘情愿--7C企業(yè)文化感情化方法與工具
       ● 案例分享:創(chuàng)維何以成功戰(zhàn)勝危機?如何構(gòu)筑職業(yè)信仰?
       ● 方案實操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實體系梳理
 

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