中層干部團隊管理三板斧培訓

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓
授課語言：	中文
授課顧問：	譚小芳
審核時間：	我要報名2013-01-18 10:59:35

　　

學習對象

課程目標

團隊之中，首要問題是各個團隊成員的想法不一、價值觀復雜和混亂，每個人都有自己的想法，這就決定了管理不能一刀切；其次是使用哪些管理方法才能奏效的問題，因為每個成員的想法不一樣，因此管理方式和方法肯定有所差異、管理工具也有所差別；最嚴重的問題就是執(zhí)行力的問題，如何確保每個成員都能準確及時地執(zhí)行你的指令，完成團隊目標和標準，這是決定成敗的細節(jié)問題。

課程內(nèi)容

課程前言：

1、認知團隊

2、體驗團隊

第一板斧：指向——價值觀管理

一、價值觀顯性化四步走

1、團隊規(guī)則與制度，讓成員理解

2、團隊文化與人文，讓成員感動

3、團隊氛圍與融合，讓成員共識

4、團隊動機與行為，讓成員共贏

二、確立團隊價值觀

1、了解個人價值觀與高尚價值觀

2、個人與團隊價值觀的碰撞

3、團隊必須具有的6大價值觀

——主動

——協(xié)作

——執(zhí)行

——創(chuàng)新

——責任

——愛心

4、團隊價值觀的顯現(xiàn)

三、如何使用團隊價值觀提升績效

1、價值觀指導團隊管理

2、價值觀影響團隊意志

3、價值觀形成團隊力量

四、體現(xiàn)企業(yè)價值的制度與流程

1、人本管理：員工是上帝

2、適宜管理：制度與人性相宜

3、短線管理：縮短溝通流程的通路

4、修正管理：節(jié)節(jié)高，步步升

分析：中層干部團隊管理三板斧培訓案例！

解析：中層干部團隊管理三板斧內(nèi)訓案例!

案例：中層干部團隊管理三板斧課程案例分析！


第二板斧：動力——方法論系統(tǒng)

一、團隊溝通規(guī)劃系統(tǒng)

1、完美授權(quán)下的溝通

2、溝通的團隊規(guī)劃與運用

3、三度溝通與技巧

二、問題解決系統(tǒng)

1、問題挖掘五W

2、問題分析方法

3、管理思路清晰三步走

4、管理修正與流程化

5、問題解決的其他辦法

三、激勵管理系統(tǒng)

1、物質(zhì)：錢和物，生活保障

2、精神：讓員工得到尊重和自信

3、文化：吸引員工，有家的感受

4、趣味：工作也可以快樂

5、空間：是金子，都能發(fā)光

6、創(chuàng)新：常有新思路

7、期望：給人以無限期盼

8、氛圍：團結(jié)、融洽、溫暖、士氣

討論：中層干部團隊管理三板斧經(jīng)典案例討論!

分組：中層干部團隊管理三板斧培訓案例學習指南

分析：中層干部團隊管理三板斧學習中的八大陷阱！

第三板斧：行動——執(zhí)行力實現(xiàn)

一、目標管理及實現(xiàn)

1、團隊目標與規(guī)則

2、目標分解方法（SMART、SWOT）

3、目標達成方法（BPD、PDCA、甘特圖）

二、團隊成功的心態(tài)與特征

1、結(jié)果心態(tài)與其他

2、團隊學習與成長

3、時間控制與

4、行動力

5、執(zhí)行偏差原因分析

三、打造團隊的高執(zhí)行力

1、無縫對接的責任

2、找到自己的雞蛋

3、找到切入點關鍵點

4、猴子管理七大法則

5、執(zhí)行的16字原則與應用

團隊管理案例與運用借鑒



中層干部團隊管理三板斧培訓總結(jié)

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