企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與高績效組織設(shè)計(jì)全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	陳方
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2010-08-21 12:04:25

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者

課程目標(biāo)

【課程背景】 那么多企業(yè)為什么做不大、做不強(qiáng)、做不久？原因可能有很多，但很多時(shí)候都是戰(zhàn)略出了問題。對(duì)企業(yè)而言，沒有戰(zhàn)略，或是戰(zhàn)略不科學(xué)與不合理，都會(huì)導(dǎo)致盲目擴(kuò)張、競爭乏力、執(zhí)行不力、成長無后勁等諸多問題的出現(xiàn)。如何才能制定合理有效的企業(yè)戰(zhàn)略呢？在戰(zhàn)略正確的情況下，或者兩個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略都差不多的情況下，企業(yè)的發(fā)展為什么也那么大的差距，是執(zhí)行力的問題，是我們的員工不注重細(xì)節(jié)？也不是的，因?yàn)槲覀冞�忘記了，環(huán)境才是我們最大的敵人，特別是快速變化的環(huán)境，那么企業(yè)的環(huán)境應(yīng)該如何來構(gòu)建呢，這就是組織設(shè)計(jì)的問題了，在本課程中，陳方博士根據(jù)自己多年的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與研究總結(jié)，全面解析了企業(yè)戰(zhàn)略及其制定的方法以及如何根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的需要來設(shè)計(jì)運(yùn)作良好的組織…… 【課程收益】 1.正確理解戰(zhàn)略的內(nèi)涵 2.掌握企業(yè)戰(zhàn)略分析與制定的基本方法 3.學(xué)會(huì)如何制定企業(yè)戰(zhàn)略 4.了解現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義、內(nèi)容與特征 3.熟悉企業(yè)三種基本管理體制及其變形 5.掌握企業(yè)組織設(shè)計(jì)的關(guān)鍵方法 【課程時(shí)間】 兩天＝（2×6＝12小時(shí)）

課程內(nèi)容

【課程大綱】

第一講 現(xiàn)代企業(yè)管理剖析

1.中國企業(yè)管理的現(xiàn)狀

2.中國企業(yè)管理的五大問題

3.企業(yè)管理的核心基礎(chǔ)

第二講 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃反思

1.中國企業(yè)的問題

2.幾個(gè)關(guān)于戰(zhàn)略的問題

3.戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響

4.戰(zhàn)略概念的誤區(qū)

5.企業(yè)戰(zhàn)略分析系統(tǒng)簡圖

6.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的立體結(jié)構(gòu)

第三講 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃必須具備的基礎(chǔ)

1.企業(yè)的三級(jí)戰(zhàn)略

2.兩種決策思維模式

3.決策分析模型及工具

4.戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟及目的

5.公司戰(zhàn)略定位及決策信息分析

6.企業(yè)核心競爭力的構(gòu)成

第四講 企業(yè)戰(zhàn)略的制定（一）

1.資源和市場的分析

2.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析

3.業(yè)務(wù)層面戰(zhàn)略選擇

4.公司外部環(huán)境

5.核心競爭力配置分布

6.資源配置分布

第五講 企業(yè)戰(zhàn)略的制定（二）

1.盈利模型概述

2.傳統(tǒng)盈利模型

3.盈利模型的發(fā)展趨勢

第六講 企業(yè)競爭戰(zhàn)略的制定

1.競爭戰(zhàn)略的兩種分析工具

2.持久競爭優(yōu)勢的種類

3.行業(yè)發(fā)展規(guī)律競爭策略

4.價(jià)值鏈管理

5.品牌管理

第七講 企業(yè)職能戰(zhàn)略的制定

1.基于戰(zhàn)略的流程管控體系

2.戰(zhàn)略地圖與關(guān)鍵業(yè)績控制點(diǎn)

第八講 企業(yè)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)涵

1.現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義

2.現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容與特征

3.現(xiàn)代企業(yè)職能機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)型

第九講 關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

1.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)的要求以及意義

2.企業(yè)關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)的六種類型

第十講 縱向設(shè)計(jì)與三種基本管理體制

1.框架設(shè)計(jì)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)

2.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則

3.三種基本的管理體制

第十一講 橫向設(shè)計(jì)

1.集權(quán)和分權(quán)的矛盾統(tǒng)一

2.企業(yè)基本管理體制的三種變形

3.管理體制的選擇和不規(guī)范現(xiàn)象

第十二講 職能機(jī)構(gòu)綜合化設(shè)計(jì)

1.職能機(jī)構(gòu)綜合化的涵義

2.職能機(jī)構(gòu)綜合化的理論依據(jù)

3.職能機(jī)構(gòu)綜合化的途徑

第十三講 企業(yè)集團(tuán)組織設(shè)計(jì)

1.企業(yè)集團(tuán)的組織特點(diǎn)

2.企業(yè)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

3.企業(yè)集團(tuán)本部管理職能的轉(zhuǎn)變

師資力量

備注信息

【講師簡介】 陳 方 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 工業(yè)心理學(xué)博士，資深管理顧問和培訓(xùn)講師，人力資源管理專家 在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域近12年工作經(jīng)歷。廣東沿海大型外資、合資企業(yè)從事人力資源工作八年。曾先后服務(wù)于正大集團(tuán)、香港思憶集團(tuán)、駿豐集團(tuán)，并擔(dān)任人力資源管理高級(jí)管理職位。2002年以來，一直從事企業(yè)管理咨詢和員工培訓(xùn)工作，主要為企業(yè)提供經(jīng)營管理改善方案，輔導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理變革和進(jìn)行企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)與管理技能提升培訓(xùn)工作，華中科技大學(xué)總裁班特聘教授、中國管理創(chuàng)新研究院高級(jí)研究員。 陳方博