| 課程類別: | 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
|---|---|
| 授課語(yǔ)言: | 中文 |
| 授課顧問(wèn): | 蔣東青 |
| 審核時(shí)間: | 我要報(bào)名2013-09-25 16:14:15 |
培訓(xùn)背景:
——歡迎進(jìn)入職業(yè)化素養(yǎng)專家蔣東青老師的《職業(yè)化培訓(xùn)-發(fā)電行業(yè)職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)》課程您將學(xué)習(xí)到:業(yè)生涯對(duì)于目前很多企業(yè)來(lái)說(shuō),還是一個(gè)全新的概念。職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生中在所有崗位上度過(guò)歲月的整個(gè)過(guò)程,它由個(gè)人與工作相關(guān)的行為活動(dòng),與認(rèn)知工作的態(tài)度和價(jià)值兩大方面組成。
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)中高層管理者
培訓(xùn)大綱:
第一部分:職業(yè)概念與職業(yè)基礎(chǔ)理論
職業(yè)概念
職業(yè)基礎(chǔ)理論
第二部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的概述
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
員工職業(yè)生涯管理
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的責(zé)任
四、職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
員工的自我估計(jì)
組織對(duì)員工的估計(jì)
向員工傳遞職業(yè)機(jī)會(huì)
對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)
五、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
對(duì)個(gè)人的作用
對(duì)企業(yè)的作用
第三部分:職業(yè)生涯規(guī)劃的制定
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的分類
人生規(guī)劃
長(zhǎng)期規(guī)劃
中期規(guī)劃
短期規(guī)劃
二、職業(yè)發(fā)展階段的不同對(duì)職業(yè)選擇的影響
成長(zhǎng)階段
探索階段
確立階段
維持階段
下降階段
三、職業(yè)生涯規(guī)劃的制定
1、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟:
自我評(píng)估
組織與社會(huì)環(huán)境分析
生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估
職業(yè)生涯目標(biāo)的確定
2、職業(yè)生涯規(guī)劃表
第四部分:職業(yè)化培訓(xùn)-發(fā)電行業(yè)職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)之職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展
自我評(píng)估與外部環(huán)境分析
SWOT分析方法
職業(yè)選擇
職業(yè)發(fā)展
第五部分:職業(yè)生涯管理
一、人格鏈
二、職業(yè)錨
三、職業(yè)生涯管理的特點(diǎn)
四、職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)
職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定
員工與組織的配合、選用
員工績(jī)效評(píng)估
職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估
工作與職業(yè)生涯調(diào)適
職業(yè)生涯發(fā)展
五、職業(yè)生涯管理的原則
長(zhǎng)期性原則
動(dòng)態(tài)性原則
師資力量:
蔣東青
中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師、蔣東青實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師,具有10年多種行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、高管和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。成功培訓(xùn)1000多場(chǎng),學(xué)員超過(guò)15萬(wàn)人。有豐富的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。多年企業(yè)高管工作經(jīng)歷。近十年大型企業(yè)店長(zhǎng)經(jīng)歷、3年培訓(xùn)總監(jiān)等高級(jí)職務(wù),積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),注重于企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)管理、可操作性管理。蔣老師的課程結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)密、工具實(shí)用、方法有效,解決了企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題,也贏得了業(yè)界良好口碑和贊譽(yù)。
網(wǎng)站備案號(hào):粵ICP備14053066號(hào)-1 版權(quán)所有:英盛企管
Copyright 2015 Enterprise Management Training Center All Rights Reserved.