撥開人力資源管理的迷霧內(nèi)訓(xùn)

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
授課語言：	中文
授課顧問：	寇家倫
審核時間：	我要報(bào)名2012-08-07 13:50:12

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

撥開人力資源管理的迷霧內(nèi)訓(xùn)

課程內(nèi)容

內(nèi)容簡介

一、未來人力資源管理發(fā)展的六大趨勢 —— 認(rèn)清形勢
1.人力資源規(guī)劃將成為大中型企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略要考慮的首要因素
2.人力資源管理的基礎(chǔ)逐漸向勝任特征轉(zhuǎn)移
3.招聘渠道多元化與申請者的多文化背景要求選拔技術(shù)精細(xì)化
4.培訓(xùn)注重實(shí)效，與績效水平掛鉤
5.績效考核向績效管理過渡
6.管理制度的人性化取向

二、人力資源管理的條塊化分割的誤區(qū) —— 系統(tǒng)化思維
1.傳統(tǒng)的人力資源管理框架
2.條塊化分割的誤區(qū)
3.建立系統(tǒng)化思維的人力資源管理體系

三、人力資源經(jīng)理要抬頭看天、低頭看路 —— 關(guān)注戰(zhàn)略與技術(shù)
1.人力資源經(jīng)理的“平視思維”
2.不同戰(zhàn)略背景下的人力資源管理管理模式
3.人力資源經(jīng)理要研究的技術(shù)問題

四、撥開“人”的面紗 —— 客觀的認(rèn)識人
1.經(jīng)濟(jì)人
2.社會人
3.自我實(shí)現(xiàn)人
4.復(fù)雜人
5.影響“人”價值創(chuàng)造的因素

五、后人力資源管理時代的兩架馬車 —— 勝任力與評價中心技術(shù)
1.后人力資源管理時代來臨
2.勝任力給我們帶來什么
3.評價中心技術(shù)

六、人力資源經(jīng)理的明天 —— 職業(yè)發(fā)展與競爭力塑造
1.人力資源管理職業(yè)化—— 跳出問題看本質(zhì)
2.人力資源經(jīng)理的三級跳（模仿型、技術(shù)型、戰(zhàn)略型）
3.打造人力資源經(jīng)理的競爭力

師資力量

備注信息

寇家倫
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師
　　清華大學(xué)DBA特聘教授

　　北京大學(xué)北大大講堂簽約講師

　　智聯(lián)（zhaopin.com）人力資源學(xué)院資深專家

　　伊利利樂專業(yè)學(xué)院特聘專家

　　人力資源報(bào)首席測評專家

　　中國職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目首席測評專家

　　中國商業(yè)聯(lián)合會職業(yè)經(jīng)理人研究委員會副秘書長兼管理者評價中心主任

　　背景簡介