高層管理者的自我定位內(nèi)訓

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓
授課語言：	中文
授課顧問：	呂步舒
審核時間：	我要報名2012-08-07 13:48:26

　　

學習對象

課程目標

明確自我角色及工作定位
 深刻認識并避免日管理誤區(qū)
 強化自我塑造意識與自我提升能力
 掌握新時期高管管理理念與方法

課程內(nèi)容

課程內(nèi)容：

一、老板的困惑
1、人才短缺、不斷告急
2、流動率高、企業(yè)成了發(fā)工資的短訓班
3、中高層管理人員管理水平滯后
4、中高層管理者執(zhí)行力不夠
5、員工缺乏凝聚力
6、員工責任意識欠缺
7、老板自我提升無門
二、高管該做什么
1、正視大環(huán)境下的特定風險
2、化解環(huán)境風險的秘訣
3、解決中層配置問題
4、高管的四項核心工作
三、高管常犯的錯誤
1、自我膨脹的野心
2、毫不留情的爭取
3、習慣命令他人
4、對權力上癮
5、永不滿足的認可需求
6、永無止境的物質(zhì)欲望
7、苛求完美
四、高管的自我塑造
1、觀念的塑造
2、素質(zhì)的塑造
3、能力的塑造
4、品格的塑造
五、再究管理概念
1、管理的演進過程
2、管理概念再研究
3、管理金字塔現(xiàn)象
4、現(xiàn)代管理的職能
六、高管的角色定位
1、作為下屬的高管
2、作為同事的高管
3、作為上司的高管
4、角色類型的復合交叉
七、新時期的管理課題
1、知識型員工的管理策略
2、8
后的管理策略
3、情商管理策略

師資力量

備注信息

呂步舒
中國培訓網(wǎng)高級講師
 

  荊棘棘鳥管理研究院研發(fā)總監(jiān)/高級培訓師

　　 教育學學士，工商管理碩士

　　 10年管理咨詢／培訓，在核心管理、人際溝通和管理實務方面積累了豐富的咨詢培訓經(jīng)驗

　　 曾任可口可樂培訓經(jīng)理及專業(yè)培訓師、某咨詢公司ＨＲ總監(jiān)等，8年人力資源管理和