杰出經(jīng)理人制造—經(jīng)理人領導與管理技能綜合訓練內(nèi)訓

課程類別：	企業(yè)內(nèi)訓
授課語言：	中文
授課顧問：	常亮
審核時間：	我要報名2012-08-07 13:41:49

　　

學習對象

課程目標

受訓對象：

所有希望進行杰出經(jīng)理人制造—經(jīng)理人領導與管理技能綜合訓練的企業(yè)

課程背景:

1985年，世界貨幣基金組織宣告世界進入企業(yè)家時代，國家競爭主體更多是在企業(yè)之間展開。由此，經(jīng)理人（整合經(jīng)營型領導者、結構型管理者）不光決定著企業(yè)的命運，更關乎著民族的未來。因而，杰出經(jīng)理人的科學化、流程化、規(guī)范化和生動化的鍛造與培育，成為一個民族最重要的工作。
“整合經(jīng)營型領導者”其使命在于“找尋方向（模式、遠景與使命）、匯聚力量（資源與文化）、整合運營（組織與流程）；“結構型的管理者”他們的使命在于“組織優(yōu)化、平臺構建、高效運營”。兩類經(jīng)理人三大使命的達成，通用技能（如商務禮儀、公眾表達、英語、電腦使用等）專業(yè)技能（如人力資源、研發(fā)、營銷、財務等）是前提和基礎，管理技能和領導技能是根本和保障。
本套MTP（Management Training Program）起源于美國。為幫助更多企業(yè)快速發(fā)展，美國企業(yè)管理研究機構與當時全球企業(yè)前1
強的跨國公司企業(yè)管理人員合作，研發(fā)出一套適用性、適宜性、高效性較強的管理技能訓練課程。 MTP的每項內(nèi)容都是精華的實戰(zhàn)性管理和領導技能，去除了過多的理論說教。因此，MTP在日本、臺灣及世界各地得到廣泛認可。在這期間，MTP先后1
次改版，日臻完善，成為當今世界管理經(jīng)典訓練計劃之一。我們根據(jù)美國與日本MTP課程的精髓，融合講師19年世界5

強與中國本土一流民營企業(yè)領導與管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗，結合中國企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境特點、中國企業(yè)文化與管理發(fā)展階段的特點研發(fā)出這套具有高度落地性、操作性、結構性、系統(tǒng)性、生動性的適合中國本土企業(yè)文化與管理發(fā)展階段的訓練課程。

課程特點:

課程培訓專家跨國企業(yè)的實戰(zhàn)背景，培養(yǎng)了其大氣的視野和寬廣的格局；中國一流民企的豐富生動卓越的中高層實戰(zhàn)經(jīng)驗及咨詢培訓經(jīng)驗又助其對中國本土企業(yè)的發(fā)展狀況、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、制度平臺、管理與領導技術及行為習慣有震撼的感受和準確把握。課程的設計非常講究邏輯性、結構性、實效性、操作性和生動性，課間安排實戰(zhàn)研討、互動演練；講授理論全面融于案例、深具啟發(fā)性，分析高屋建瓴、窮根索源、通俗幽默，從生動中來、到實戰(zhàn)中去，演繹理性激情、務實落地而又縱橫捭闔、大氣灑脫。為中國經(jīng)理人領導與管理技能課程中的頂級佳品。

課程內(nèi)容

課程提綱：

緒言
一、企業(yè)卓越執(zhí)行力能力解構
二、領導技能與管理技能

自我管理技能模塊

第一單元 蛻變是成功的基石
第一講 改革與蛻變的第一幕：培養(yǎng)危機感
一、《華人縱橫天下》的啟示
二、成功企業(yè)家的危機感
三、人生經(jīng)營的危機與陷阱
四、今天的領導地位并不代表明天能夠生存

第二講 擺脫企業(yè)經(jīng)營的宿命：建立敬畏感
一、殘酷現(xiàn)實：中國企業(yè)的經(jīng)營宿命
二、中西經(jīng)理人與員工職業(yè)化巨大差距
三、文化黑洞：中國企業(yè)失敗的五大基因

第三講 蛻變是企業(yè)成功的基石
一、蛻變的本質(zhì)與內(nèi)涵
二、蛻變的基石與源泉
三、蛻變的路徑與方向
員工職業(yè)發(fā)展蛻變路徑/企業(yè)管理發(fā)展蛻變路徑/競爭發(fā)展蛻變路徑

第二單元 定位清晰的角色管理
第四講 中高層結構型經(jīng)理人的使命與工作任務
一、企業(yè)大廈能建多高，決定于結構——中高層經(jīng)理人的定位
二、企業(yè)壽命能有多長，決定于格局——中高層經(jīng)理人的三大使命
三、企業(yè)效益與效率，決定于贏利模式與運營管理——中高層經(jīng)理人的六項基本任務
小組討論：林經(jīng)理的使命與職責缺位體現(xiàn)研討

第五講 中高層結構型經(jīng)理人的角色
一、角色管理為什么重要
二、中高層經(jīng)理在企業(yè)中的結構角色與技能角色
三、作為組織人中高層經(jīng)理
四、作為下屬的中高層經(jīng)理
五、作為上司的中高層經(jīng)理
六、水平溝通中的中高層經(jīng)理
七、中高層經(jīng)理的角色錯位
小組討論：甘經(jīng)理與王太太的角色管理出了哪些問題？

第三單元 要事第一的時間管理
第六講 基本概念與時間管理的陷阱
一、管理大家看時間管理
二、時間管理的基本思考
三、時間管理的技能診斷
四、時間浪費陷阱模型（個人與組織）
五、從管理技術的角度分析時間浪費的因素

第七講 效益為王 要事第一
一、個人如何做好時間管理
二、企業(yè)如何做好時間管理
三、時間管理的角色正位
案例一：總經(jīng)理時間管理的范式
案例二：中高層結構型經(jīng)理人時間管理范式
四、經(jīng)理人的第二象限工作法
五、時間管理的其他重要法則
六、時間管理的有效工具
七、時間管理的行動計劃

團隊職業(yè)化技能模塊

第四單元 職業(yè)素質(zhì)管理
----卓越經(jīng)理人與員工素質(zhì)蛻變軌道
第八講 職業(yè)化素質(zhì)決定我們的命運
一、團隊協(xié)作能力與水平的競爭——企業(yè)競爭的本質(zhì)
二、對客戶需求的認知、尊重與滿足——企業(yè)競爭的目標與基石
三、中西企業(yè)差距的根源與體現(xiàn)——中國企業(yè)管理者與員工隊伍的素質(zhì)瓶頸
四、管理者素質(zhì)的職業(yè)化決定企業(yè)的命運
小組案例研討：中層結構型經(jīng)理人的素質(zhì)結構及內(nèi)在的命運聯(lián)系

第九講 經(jīng)理人深層素質(zhì)修煉
一、素質(zhì)與命運的樞紐層：價值觀、思維方式與態(tài)度
二、價值觀是企業(yè)與人生成敗的度量衡----工業(yè)化時代經(jīng)理人核心價值觀的精髓、蛻變及落地
三、思維方式是導引成功的鑰匙----經(jīng)理人六種思維方式及落地
四、態(tài)度是命運的控制塔----工業(yè)化時代經(jīng)理人心態(tài)的精髓、蛻變及落地
小組案例研討：以工作或生活中的案例解析關乎成敗的六種思維方式。

第十講 經(jīng)理人核心層素質(zhì)修煉
一、素質(zhì)的核心層：品格與創(chuàng)造力
二、成為負責任的經(jīng)理人：品格決定命運——經(jīng)理人的品格結構
三、經(jīng)理人典范權威的建立與重點品格的落地修煉
四、自我更新力是卓越品格的保障——不創(chuàng)新必帶來災難乃至滅亡

第五單元 有聲有色的部屬培養(yǎng)
第十一講 員工培養(yǎng)的基本問題
一、名企如何做部屬培養(yǎng)
二、新老員工的基本需求與焦點
三、培養(yǎng)員工的意義
四、培養(yǎng)員工的心理障礙
五、培養(yǎng)部屬的時機
六、員工培養(yǎng)模式

第十二講 戰(zhàn)略流程與策略重點
一、部屬培育的戰(zhàn)略流程
二、部屬培育的正位策略
三、部屬培育的正念策略
四、部屬培育的正心策略
五、部屬培育的正思維策略
六、部屬培育的正技能策略
七、部屬培育的正行為策略
八、部屬培育的正品格策略

第十三講 部屬培育的內(nèi)容
一、企業(yè)素質(zhì)與員工素質(zhì)
二、部屬職業(yè)化素質(zhì)的內(nèi)涵
三、企業(yè)培訓大綱模型
四、專業(yè)執(zhí)行者與督導型管理者培養(yǎng)內(nèi)容
五、結構型管理者培養(yǎng)內(nèi)容
六、整合經(jīng)營型領導者培養(yǎng)內(nèi)容

第十四講 部屬培養(yǎng)的技術與機制
一、標準作業(yè)手冊的編寫
二、工作輔導的標準作業(yè)流程
三、課題分解策略
四、早夕會生動化標準操作
五、分享會標準化操作
六、1+1導師制
七、利用業(yè)績總結會
八、其他部屬培養(yǎng)策略
小組案例討論： 重點崗位部屬培養(yǎng)內(nèi)容與輔導計劃的制定和落地

有效運營技能模塊

第六單元 卓有成效的溝通管理
第十五講 深諳溝通的本質(zhì)與黑洞
一、管理溝通的本質(zhì)與人際溝通的本質(zhì)
二、企業(yè)素質(zhì)缺陷造成的溝通黑洞
三、個人素質(zhì)缺陷造成的溝通黑洞
小組討論：小組每人列舉企業(yè)中溝通障礙案例，并就淵源對號入座。

第十六講 通曉溝通的結構與磚瓦
一、溝通的角色正位：區(qū)分四種角色是優(yōu)良溝通的前提
二、溝通的心態(tài)正位：六種積極心態(tài)是優(yōu)良溝通的基礎
三、溝通環(huán)節(jié)正位：三個溝通環(huán)節(jié)的溝通要決
四、溝通對象正位：對象錯位造成組織人際關系對立
五、渠道的正位：渠道錯位加劇溝通不暢
六、溝通的類型與平臺
小組討論：溝通角色、對象與渠道錯位造成的溝通不暢

第十七講 把握組織溝通的黃金策略
一、招呼蘊涵倫理與人文精神
二、傾聽彰顯格局與風范
三、微笑融化火焰和冰山
四、贊美是暢行全球的通行證
五、重視文化、制度、管理技術與行為方式
六、堅守十大原則
七、銘記八@@@@忌
八、完善重要的溝通制度平臺
小組討論：1、卓有成效的溝通機制舉例
2、工作與生活中踩踏八種溝通地雷

第十八講 上下通暢 左右逢源
一、嬴取支持和信任——與上司溝通
1、與上司溝通的方針管理
2、幾種與上司溝通的情境策略
二、俘獲追隨與承諾——跟下屬溝通
1、跟下屬溝通的原則把握
2、跟下屬的情境溝通技巧
三、謙遜主動，協(xié)作共贏——和同級溝通
1、恪守水平溝通的8大信條
2、水平溝通的情境處理策略
案例討論：與上司溝通的困惑及應變策略

第七單元 不折不扣的目標管理
第十九講 目標管理是什么
一、目標管理的含義
二、目標管理的價值
三、目標管理的特征

第二十講 目標管理怎么做
一、目標管理的要素與結構
二、部門目標管理開展的步驟
三、目標的設定與分解
四、實施控制的有效方法
五、目標與標準
六、目標考評的目的與程序
小組討論：選取一個重要部門進行目標制定與分解

第八單元 動力嚴密的激勵管理
第二十一講 激勵管理的基本問題
一、為什么要激勵
二、誰需要激勵
三、激勵的幾種基本理論
四、如何激勵

第二十二講 硬激勵平臺的建設
硬激勵平臺模型

目標激勵
一、目標是組織與員工奮進的旗幟
二、企業(yè)目標激勵結構體系
三、員工職業(yè)發(fā)展目標激勵結構體系
四、把握目標達成的基本策略

權利激勵
一、權利激勵的基本思考
二、權利體系的一般結構
三、權利激勵的技術操作

培訓激勵
一、有效的培訓是員工成長發(fā)展的重要動力
二、培訓激勵的結構內(nèi)涵
三、培訓激勵的操作要點

晉升激勵
一、晉升激勵是績效提升的重要途徑
二、晉升途徑的規(guī)范
三、晉升階梯與晉升標準
四、晉升體系的運用技巧

第二十三講 軟激勵技術的運用
軟激勵技術模型

榮譽激勵
一、升華境界與精神的激勵手段
二、榮譽激勵的策略要點
三、榮譽激勵的技術操作

榜樣激勵
一、榜樣是員工行動楷模
二、榜樣激勵的策略要點
三、榜樣激勵的技術操作

情誼激勵
一、情誼是卓越團隊的精神紐帶
二、情誼激勵的策略要點
三、有效情誼激勵的措施

參與激勵
一、參與是績效推動的重要力量
二、參與激勵的結構內(nèi)涵
三、參與激勵的技術要點

挫折激勵
一、挫折是能激發(fā)前行動力的負激勵
二、挫折激勵的策略要點
三、挫折激勵的技術操作

文化激勵
一、文化是激勵之靈魂
二、文化激勵的結構分析
三、文化激勵的重點技術與演練
檢討與互動：本部門激勵平臺與技術的建設與開發(fā)

課程回顧與結語

師資力量

備注信息

常亮
中國培訓網(wǎng)高級講師
著名實戰(zhàn)派經(jīng)理人管理技能培訓專家,培訓在線名師團高級講師，店長管理技能培訓專家,團隊職業(yè)化培訓專家,,企業(yè)管理培訓界真材實料的萬里挑一的杰出培訓師，整合經(jīng)營型企業(yè)高級管理人才,卓越的企業(yè)實戰(zhàn)運營能力與企業(yè)培訓才能。
18年廣州保稅區(qū)、國泰金融控股團隊（華人第一家世界500強企業(yè)）、深圳天音控股（深圳15強，中國通訊業(yè)第一通路企業(yè),摩托羅拉、諾基亞、三星中國最優(yōu)秀代理商）、廣東新太集團（時中國民營25強，廣州最優(yōu)秀的IT企業(yè)）、財富管理咨