提升組織執(zhí)行力,打造高績效團(tuán)隊(duì)
| 課程類別: |
企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
| 授課語言: |
中文 |
| 授課顧問: |
高春利 |
| 審核時(shí)間: |
我要報(bào)名2012-07-23 10:32:49 |
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學(xué)習(xí)對(duì)象
課程目標(biāo)
提升組織執(zhí)行力,打造高績效團(tuán)隊(duì)
課程內(nèi)容
A:案例一:現(xiàn)場案例互動(dòng)調(diào)查:某區(qū)域業(yè)務(wù)銷量差最可能的理由或原因是什么?
透視企業(yè)存在的“怪”現(xiàn)象分析
公司業(yè)務(wù)繁忙,流程漏洞百出,總感覺是自己一個(gè)人在戰(zhàn)斗;
沒有人為錯(cuò)誤結(jié)果負(fù)責(zé),相互推諉和扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重;
辛辛苦苦培養(yǎng)幾年,有了能力后翅膀一振,飛了;
所謂的計(jì)劃空洞,教條形式主義嚴(yán)重,沒有明確的目的和實(shí)際意義;
自己一肚子主意和觀點(diǎn),可偏偏沒有人理睬,始終覺得“懷才不遇”;
一肚子的“不合時(shí)宜”,總覺得別人做的事情都有這樣那樣的問題;
總有一些人“搗亂”,不跟我合作,要是早聽我的話,何至于到今天這地步?
憑什么他拿工資比我多,哪怕是只多十塊錢?
流言,小道消息經(jīng)常會(huì)充斥你的公司;
在你公司中總是有些員工做一天和尚撞一天鐘;
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需求理論分析及案例
期望理論分析及案例
雙因素理論分析案例
公平理論分析及案例
了解你自己(人啊,認(rèn)識(shí)自己)
正確評(píng)估自己(彼得認(rèn)識(shí)誤區(qū))
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領(lǐng)導(dǎo)者溝通的誤區(qū)
忠誠但不保守
管理你的上級(jí)的技巧
管理你的下級(jí)的技巧
處理好同事之間的關(guān)系
影響力的來源
互惠原理
承諾和一致
社會(huì)認(rèn)同
獨(dú)悅樂與人悅樂
權(quán)威的力量
短缺和不足的魅力
做一個(gè)負(fù)責(zé)任的員工
對(duì)自己負(fù)責(zé)(有效的時(shí)間管理)
對(duì)公司負(fù)責(zé)(日清日畢原則)
做一個(gè)有能力的員工
如何做計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制
如何由說我行向我能行轉(zhuǎn)化
做一個(gè)有涵養(yǎng)的人
人性的光芒(傳幫帶)
做一個(gè)有原則性的人
懂得說“不”的技巧
建立高績效團(tuán)隊(duì)組織
依據(jù)戰(zhàn)略決定組織架構(gòu)模式
常見組織結(jié)構(gòu)模式分析
企業(yè)發(fā)展不同階段相對(duì)應(yīng)的組織模式
企業(yè)現(xiàn)狀條件下的優(yōu)化選擇
建立組織管控的“三維”垂直體系
打通部門間橫向壁壘
權(quán)利層級(jí)的界定(集權(quán)、分權(quán)、授權(quán))
優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程以固化體系
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六、做好團(tuán)隊(duì)組織的具體實(shí)務(wù)
如何做好組織目標(biāo)管理
如何制定精準(zhǔn)的計(jì)劃
簡單明晰的標(biāo)準(zhǔn)化操作要領(lǐng)
過程指導(dǎo)與檢核的關(guān)鍵點(diǎn)
績效指標(biāo)設(shè)定和考核
賞罰分明的利益分配機(jī)制
建立通達(dá)及時(shí)的營銷信息庫
強(qiáng)化駐外營銷機(jī)構(gòu)的管理
實(shí)戰(zhàn)案例分享
案例互動(dòng):
師資力量
備注信息
高春利 背景介紹
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師
著名營銷實(shí)戰(zhàn)專家,和君咨詢管理咨詢有限公司資深咨詢師。美的廚房電器、美的洗衣機(jī)特邀講師、《銷售與市場》、《中國營銷傳播網(wǎng)》、《價(jià)值中國》、《博瑞管理在線》的專欄提供者和高級(jí)顧問、《銷售與管理》、《銷售與市場》、《中國經(jīng)營報(bào)》、《廣告主-市場觀察》、《現(xiàn)代家電》等雜志和刊物的自由撰稿人。
具有多年中國企業(yè)的營銷,管理咨詢經(jīng)驗(yàn),對(duì)國內(nèi)企業(yè)成長和市場競爭有深刻理解。隨同“和君咨詢深度營銷管理咨詢團(tuán)隊(duì)”專注于“深度營銷”模式在中國本土企業(yè)的研究和實(shí)踐。
專長行