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項(xiàng)目績(jī)效考核與管理實(shí)務(wù)

開(kāi)課地點(diǎn): 北京
授課時(shí)間: 2013-05-16
授課顧問(wèn): 陳和蘭
開(kāi)課時(shí)間: 2013-05-16
市場(chǎng)報(bào)價(jià): 2680
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格: 2144
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2013-03-30 17:41:57
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線(xiàn)客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對(duì)象
公司高層領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)部或部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理辦公室人員、項(xiàng)目骨干人員、人力資源部經(jīng)理、績(jī)效考核專(zhuān)員、其它對(duì)項(xiàng)目績(jī)效考核與管理感興趣人員。
課程目標(biāo)
課程以講師自身近十年成功運(yùn)作優(yōu)秀企業(yè)項(xiàng)目績(jī)效考核與管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),圍繞企業(yè)關(guān)注的項(xiàng)目績(jī)效考核重點(diǎn)和面臨的難點(diǎn)問(wèn)題,通過(guò)大量的案例講解和實(shí)例分析,在開(kāi)放、互動(dòng)的環(huán)境中,對(duì)項(xiàng)目績(jī)效考核與管理的基本理念和原則、績(jī)效管理的整個(gè)操作過(guò)程,以及基于項(xiàng)目目標(biāo)和里程碑的KPI設(shè)置,進(jìn)行清晰、透徹的講解與討論,通過(guò)學(xué)習(xí)與研修,使您最終真正掌握建立有效的可操作的項(xiàng)目績(jī)效考核與管理體系。
課程內(nèi)容
第一天 上午9:00 - 12:00
一、項(xiàng)目績(jī)效管理的地位和作用
1 項(xiàng)目績(jī)效考核與管理的狀況
2 什么是項(xiàng)目績(jī)效
3 項(xiàng)目績(jī)效考核與績(jī)效過(guò)程管理
4 項(xiàng)目績(jī)效考核的三個(gè)階段
5 項(xiàng)目績(jī)效管理的目的 1.6 如何做好項(xiàng)目績(jī)效管理
7 項(xiàng)目績(jī)效管理體系架構(gòu)
8 項(xiàng)目績(jī)效管理與人力資源績(jī)效管理
9 傳統(tǒng)績(jī)效、現(xiàn)代績(jī)效與項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)別
二、基于項(xiàng)目的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
1 項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)方法
(1)項(xiàng)目績(jī)效體系如何與公司目標(biāo)、部門(mén)目標(biāo)結(jié)合
(2)公司層面項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)和KPI設(shè)計(jì)
(3) 職能部門(mén)與PMO對(duì)項(xiàng)目考核的KPI
(4)項(xiàng)目考核與項(xiàng)目經(jīng)理考核KPI
(5)項(xiàng)目成員的考核KPI
(6) IT類(lèi)項(xiàng)目KPI
(7)研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目KPI
(8)工程類(lèi)項(xiàng)目KPI
第一天 下午13:30 - 17:30
2項(xiàng)目績(jī)效考核KPI權(quán)重設(shè)計(jì)
(1) 何為關(guān)鍵項(xiàng)目績(jī)效指標(biāo)
(2)項(xiàng)目成員KPI設(shè)定步驟
(3)項(xiàng)目績(jī)效KPI設(shè)計(jì)的三大原則
(4) 成功項(xiàng)目績(jī)效的KPI指標(biāo)與權(quán)重設(shè)計(jì)
3 項(xiàng)目績(jī)效考核方法設(shè)計(jì)
(1)項(xiàng)目績(jī)效考核的“量化”神話(huà)
(2) 如何把握考核的“量化”程度
(3)無(wú)法“量化”時(shí)如何考核
(4)可“量化”與可“衡量”
(5) 關(guān)鍵行為描述的分級(jí)量化與行為舉證考核方法
(6) 項(xiàng)目管理初級(jí)階段的有無(wú)考核法
(7) 研發(fā)項(xiàng)目的文獻(xiàn)考核法
(8)項(xiàng)目化組織的內(nèi)部結(jié)算考核法
4 項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)間設(shè)計(jì)
(1)項(xiàng)目績(jī)效考核的區(qū)間與“活力曲線(xiàn)”
(2)個(gè)人項(xiàng)目績(jī)效與部門(mén)績(jī)效如何結(jié)合
(3) 個(gè)人項(xiàng)目績(jī)效與項(xiàng)目績(jī)效的融合
5 項(xiàng)目績(jī)效考核的組織與周期設(shè)計(jì)
(1) 項(xiàng)目績(jī)效考核的組織設(shè)計(jì)
(2) 公司領(lǐng)導(dǎo)在項(xiàng)目績(jī)效考核管理中的作用
(3)人力資源部在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的職責(zé)定位
(4)各職能部門(mén)管理者在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的角色與職責(zé)
(5) PMO(項(xiàng)目管理辦公室)在項(xiàng)目績(jī)效考核與管理中的實(shí)施主體
(6) PM(項(xiàng)目經(jīng)理)如何對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行績(jī)效考核
(7) 項(xiàng)目成員在績(jī)效中的部門(mén)與項(xiàng)目之間的考核關(guān)系
(8) 項(xiàng)目績(jī)效考核的周期與頻率設(shè)計(jì)
(9) 人力資源考核中的年、半年、季度、月與項(xiàng)目的結(jié)果、階段、里程碑、自然月的考核區(qū)別2.6項(xiàng)目績(jī)效管理的流程設(shè)計(jì)---閉環(huán)圈
第二天 上午9:00 - 12:00
三、項(xiàng)目績(jī)效考核與管理體案例研討
案例:項(xiàng)目績(jī)效考核的依據(jù)與基礎(chǔ)
案例:項(xiàng)目定性目標(biāo)設(shè)定的不解之謎
案例:“量化”的神話(huà)與誤區(qū)。目標(biāo)權(quán)重給多少才合適?可量化與可衡量的鐘擺效應(yīng)。
案例:研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目考核的“剛中帶柔”全景案例
四、項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效溝通
1 項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與溝通的四步曲
2 項(xiàng)目績(jī)效輔導(dǎo)與改進(jìn)的基本方法
      案例:低績(jī)效項(xiàng)目成員的輔導(dǎo)
3 項(xiàng)目績(jī)效考核的八大誤區(qū)
4 項(xiàng)目管理不同成熟階段的考核方法與績(jī)效輔導(dǎo)
5 單項(xiàng)目與多項(xiàng)目的考核方式與績(jī)效輔導(dǎo)
6 項(xiàng)目考核如何與職能部門(mén)關(guān)聯(lián)
      案例:貓捉老鼠——項(xiàng)目經(jīng)理與部門(mén)經(jīng)理
      案例:如何減小考核中人為因素的負(fù)面影響?
第二天 下午13:30 - 17:30
五、項(xiàng)目績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋
1 項(xiàng)目績(jī)效考核與激勵(lì)分配的關(guān)系
      案例:項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)計(jì)
      案例:項(xiàng)目激勵(lì)的及時(shí)性
2 項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的前提條件
3 項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的形式與方法
4 項(xiàng)目績(jī)效結(jié)果面談的九個(gè)基本步驟
5 項(xiàng)目績(jī)效面談的六個(gè)要點(diǎn)
      案例:項(xiàng)目績(jī)效面談應(yīng)該關(guān)注哪三類(lèi)人
      案例:項(xiàng)目績(jī)效面談中的表?yè)P(yáng)與批評(píng)
      案例:項(xiàng)目績(jī)效面談中爭(zhēng)執(zhí)的處理
六、項(xiàng)目績(jī)效管理過(guò)程
1 項(xiàng)目績(jī)效管理過(guò)程模型
2 項(xiàng)目績(jī)效管理的全過(guò)程演練
      案例:A公司的項(xiàng)目績(jī)效考核與管理全過(guò)程
3 項(xiàng)目績(jī)效管理全景應(yīng)用案例(一)
(1)項(xiàng)目后評(píng)估內(nèi)容與評(píng)估流程
(2)項(xiàng)目后評(píng)估權(quán)重設(shè)置與評(píng)估方法
(3)項(xiàng)目后評(píng)估的獎(jiǎng)金杠桿與發(fā)放核算方式
(4)某項(xiàng)目型公司項(xiàng)目后評(píng)估體系介紹
4 項(xiàng)目績(jī)效管理全景應(yīng)用案例(二)
(1) 研發(fā)項(xiàng)目的述職報(bào)告制度與考核體系
(2)研發(fā)人員績(jī)效考核
(3) 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效測(cè)評(píng)
(4)關(guān)聯(lián)部門(mén)的流程性考核,如市場(chǎng)、生產(chǎn)、采購(gòu)部門(mén)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的績(jī)效考核
師資力量
陳-和-蘭 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師 1、專(zhuān)業(yè)背景 EMBA,PMP,CTA(劍橋國(guó)際培訓(xùn)師),國(guó)際項(xiàng)目管理評(píng)估師。 北京郵電大學(xué)教授。 《項(xiàng)目管理技術(shù)》雜志編委。 企業(yè)項(xiàng)目化管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)專(zhuān)家。 國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)“中國(guó)項(xiàng)目管理應(yīng)用實(shí)踐”課題組專(zhuān)家成員。 華馳國(guó)際項(xiàng)目管理研究院常務(wù)副院長(zhǎng)。 中國(guó)移動(dòng)、中海油、聯(lián)化科技等單位的項(xiàng)目管理顧問(wèn)。 2、工作閱歷 92年-93年,某省財(cái)貿(mào)投資公司總經(jīng)理 93年-95年,某國(guó)際集團(tuán)擔(dān)任常務(wù)副總裁分管體育產(chǎn)品線(xiàn) 96年-99年,神州長(zhǎng)城通信發(fā)展科技有限公司擔(dān)任副總經(jīng)理。 2000年-02年,在某科技股份公司擔(dān)任副總裁,分管生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理和客戶(hù)服務(wù)。 02年8月至今,從事項(xiàng)目管理、產(chǎn)品管理、研發(fā)管理的教育、研究、培訓(xùn)和咨詢(xún)。 多年擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),積累了豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾為60多家機(jī)構(gòu)組織實(shí)施了項(xiàng)目管理體系建設(shè)的咨詢(xún),經(jīng)企業(yè)應(yīng)用后,均取得良好效果和效益。 3、主講課程: 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理--產(chǎn)品經(jīng)理核心管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)》、《研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》、《從技術(shù)走向管理----研發(fā)及技術(shù)經(jīng)理、主管核心管理技能提升特訓(xùn)營(yíng)》、《PMP考前培訓(xùn)》、《高績(jī)效項(xiàng)目管理應(yīng)用》、《項(xiàng)目管理流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化》、《企業(yè)項(xiàng)目化管理與體系建設(shè)》、《研發(fā)項(xiàng)目管理》、《項(xiàng)目談判策略與影響力提升》、《項(xiàng)目績(jī)效考核與管理》、《項(xiàng)目問(wèn)題分析與解決策略》、《跨部門(mén)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理與溝通技巧》、《項(xiàng)目全面預(yù)算與成本控制》。
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