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銷(xiāo)售主管如何打造高績(jī)效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)

開(kāi)課地點(diǎn): 深圳
授課時(shí)間: 2013-05-18
授課顧問(wèn): 何煒東
開(kāi)課時(shí)間: 2013-05-18
市場(chǎng)報(bào)價(jià): 3600
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格: 2880
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2013-03-23 16:21:11
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線(xiàn)客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對(duì)象
總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)、銷(xiāo)售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷(xiāo)售主任、將被提拔的銷(xiāo)售精英
課程目標(biāo)
1.銷(xiāo)售主管如何組建銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì); 2.銷(xiāo)售主管如何激勵(lì)、考核銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì); 3.銷(xiāo)售主管如何管理銷(xiāo)售人員的日常工作; 4.銷(xiāo)售主管如何進(jìn)行業(yè)績(jī)分析與考核; 5.銷(xiāo)售主管學(xué)完《銷(xiāo)售主管如何打造高績(jī)效的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)》,掌握所學(xué)技巧方法,能讓銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升。
課程內(nèi)容
第一天贏在團(tuán)隊(duì)-銷(xiāo)售主管如何打造銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)
第一部分、銷(xiāo)售人員的選擇
一、關(guān)于選人
1.選人重要還是育人重要
2.銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)有多重要
--案例:如何增設(shè)副經(jīng)理
3.常見(jiàn)的用人誤區(qū)
4.人員配置的方法
二、我們需要什么樣的人
1.什么樣的人適合做銷(xiāo)售
--性格內(nèi)向還是外向好
2.我們需要選擇什么樣的人
--銷(xiāo)售人員必備素質(zhì)分析
三、銷(xiāo)售人員招聘技巧
1.面試時(shí)的注意點(diǎn)
--招人難,怎么辦
2.招聘流程分析
--人員招聘評(píng)分表
第二部分、銷(xiāo)售人員的培育
一、關(guān)于培訓(xùn)的幾個(gè)疑慮
1.銷(xiāo)售主管的主要職責(zé):教師還是教練
2.培訓(xùn)成本太高
3.為什么培訓(xùn)效果不理想
4.輔導(dǎo)下屬的3個(gè)注意點(diǎn)
--你說(shuō)了他一定懂嗎
--他懂了一定做嗎
--他做了會(huì)堅(jiān)持嗎
二、銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)需求分析
1.業(yè)務(wù)員需要哪些培訓(xùn)
2.不同階段業(yè)務(wù)員培訓(xùn)需求分析
--新人入職階段培訓(xùn)需求
--快速成長(zhǎng)階段培訓(xùn)需求
--成熟階段培訓(xùn)需求
3.學(xué)員練習(xí)
--業(yè)務(wù)員培訓(xùn)需求計(jì)劃
第三部分、銷(xiāo)售人員管理
一、工作重點(diǎn)放在哪類(lèi)業(yè)務(wù)員
1.業(yè)務(wù)員分類(lèi)
2.業(yè)務(wù)員分類(lèi)管理原則
二、業(yè)績(jī)?nèi)绾巫?/span>
1.為什么抓業(yè)績(jī),總是不見(jiàn)效果?--抓業(yè)績(jī),就得抓過(guò)程
2.抓業(yè)績(jī),要從三點(diǎn)入手
三、業(yè)務(wù)員日常工作管理
1.業(yè)務(wù)員出去干嘛了?如何管理
2.業(yè)務(wù)員日常工作管理三招
--如何不用增加投入,讓業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)提升
四、如何留住優(yōu)秀銷(xiāo)售人員
1.為什么優(yōu)秀銷(xiāo)售人員要走
2.如何留住優(yōu)秀人才?銷(xiāo)售主管能做什么
第二天贏在管理-高績(jī)效銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的考核與激勵(lì)
第四部分、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核
一、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核方法KPI介紹
1、銷(xiāo)售中的關(guān)鍵指標(biāo)
--如何考核下屬?先進(jìn)的銷(xiāo)售管理,必須做到量化
2.銷(xiāo)售管理中常用KPI分類(lèi)
3.銷(xiāo)售管理中運(yùn)用KPI的常見(jiàn)誤區(qū)
--討論:銷(xiāo)量指標(biāo)重要嗎
--討論:哪些是我們的指標(biāo)
二、KPI應(yīng)用方法
1.運(yùn)用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的幾個(gè)原則
2.如何把KPI與獎(jiǎng)金掛鉤?
第五部分、銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定與分解
一、年度銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定
1.銷(xiāo)售目標(biāo)的設(shè)定原則
2.年度指標(biāo)分解步驟
3.年度銷(xiāo)售計(jì)劃模版
二、業(yè)務(wù)員指標(biāo)分解方法
1.銷(xiāo)量從何而來(lái):分析銷(xiāo)售中的幾個(gè)重要比例
--如何管理抽象的業(yè)績(jī)指標(biāo)
--銷(xiāo)售指標(biāo)倒推分析法
2.如何分解月銷(xiāo)售指標(biāo)
3.把握銷(xiāo)售周期,別讓業(yè)績(jī)坐過(guò)山車(chē)
4.銷(xiāo)售成功之關(guān)鍵:有效管理潛在客戶(hù)庫(kù)
--客戶(hù)成交可能性分析
第六部分、銷(xiāo)售人員的激勵(lì)與懲罰
一、必須了解的幾個(gè)激勵(lì)原理
1.馬斯洛需求層次理論
2.公平理論--案例分析
二、激勵(lì)方法
1.我兩手空空,拿什么激勵(lì)下屬
--幾個(gè)低成本的激勵(lì)方法
2.提拔下屬與激勵(lì)
--業(yè)績(jī)好就應(yīng)該提拔?哪類(lèi)人能提拔?扶上馬,還得送一程
三、業(yè)績(jī)競(jìng)賽與激勵(lì)
1.業(yè)績(jī)競(jìng)賽一定合適嗎?
--業(yè)績(jī)競(jìng)賽的利與弊
2.如何避免業(yè)績(jī)競(jìng)賽的弊端
四、業(yè)務(wù)員的懲罰
1.單靠激勵(lì)還不行--人類(lèi)行為驅(qū)動(dòng)理論
2.如何批評(píng)下屬--批評(píng)下屬的標(biāo)準(zhǔn)
3.如何管理“刺頭”
--如何避免直接的沖突
--處理問(wèn)題員工三步走

 

師資力量
何煒英 中國(guó)訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師,可口可樂(lè)(Coca Cola)公司銷(xiāo)售經(jīng)理通用電氣(GE)華南大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理屈臣氏(Watsons Water)南中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理主管可口可樂(lè)公司三個(gè)營(yíng)業(yè)所及兩個(gè)銷(xiāo)售部門(mén),帶領(lǐng)數(shù)百人的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)從無(wú)到有創(chuàng)建直銷(xiāo)系統(tǒng);主管通用電氣(GE)華南四省銷(xiāo)售業(yè)務(wù),建立產(chǎn)品銷(xiāo)售的新渠道模式;何老師在南中國(guó)屈臣氏集團(tuán)擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理,創(chuàng)造銷(xiāo)量比上年增長(zhǎng)3倍的佳績(jī); 世界著名學(xué)府昆士蘭理工大學(xué)MBA;北京大學(xué)、北京交通大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京理工大學(xué)、 以互動(dòng)、啟發(fā)、情景式培訓(xùn)見(jiàn)長(zhǎng);將先進(jìn)的管理理念結(jié)合講師多年實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);注重受訓(xùn)人員的感悟及參與; 【培訓(xùn)風(fēng)格】深入淺出、條理清晰,課堂氣氛輕松、活躍、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng);通過(guò)各種實(shí)際案例及游戲等方式充分調(diào)動(dòng)參訓(xùn)人員的培訓(xùn)熱情。為上千家企業(yè)提供銷(xiāo)售培訓(xùn)與咨詢(xún),并被多家知名企業(yè)聘為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)顧問(wèn)。
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