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老板如何管銷售

開課地點: 成都
授課時間: 2013-03-27
授課顧問: 匡曄
開課時間: 2013-03-27
市場報價: 8800
購買價格: 7040
審核時間: 我要報名2013-03-19 16:39:37
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對象
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)
課程目標(biāo)
1、清晰的銷售管理思路 2、獨特的銷量規(guī)劃技術(shù) 3、高效的銷售過程管理 4、實用的操作管理工具 5、差異化績效管控方案 6、量身定制的級差薪酬 7、無往不勝的激勵良方
課程內(nèi)容
一、銷售團(tuán)隊管理者角色定位:精、準(zhǔn)、穩(wěn)
1、“總司令”無需親自“炸碉堡”
2、精:“業(yè)而優(yōu)則仕”是毒藥更是流弊
3、準(zhǔn):總司令的角色VS職責(zé)
4、穩(wěn):金牌團(tuán)隊里的“懶人”文化
5、從執(zhí)行者到管理者:一切為了團(tuán)隊
6、不在其位不謀其政
案例分享1:某“救火”隊長的一天
案例分享2:《哈佛商業(yè)評論》討論:關(guān)于角色定位
二、銷售預(yù)測與銷量分配規(guī)劃術(shù)
1、沒有銷售計劃就沒有業(yè)績
2、銷售預(yù)測的原則
3、銷售預(yù)測:定性vs定量分析法
4、銷量確定之硬分配法
5、銷量確定之軟分配法
6、銷量確定之人性化分配法
7、確定銷售任務(wù)時銷售人員之眾生態(tài)
8、終極銷量任務(wù)分配法
案例分享1:某企業(yè)制定計劃演示
案例分享2:預(yù)則立,不預(yù)則廢
三、營銷人員KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)置
1、銷售員關(guān)鍵績效指標(biāo)評估設(shè)置
2、360度分析KPI關(guān)鍵指標(biāo)
3、3分鐘搞定KPI指標(biāo)庫
4、必要時的分解和轉(zhuǎn)化
5、制定KPI要因人而異
6、平衡計分卡助力KPI之戰(zhàn)
7、什么是平衡計分卡
8、平衡計分卡與KPI之間的關(guān)系
9、KPI指標(biāo)分解與轉(zhuǎn)化
10、如何因企因人設(shè)定關(guān)鍵考核指標(biāo)
A、銷售總監(jiān)KPI指標(biāo)設(shè)定
B、銷售經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
C、大區(qū)經(jīng)理KPI指標(biāo)設(shè)定
D、批發(fā)銷售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
E、終端銷售代表KPI指標(biāo)設(shè)定
F、銷售內(nèi)勤銷售KPI指標(biāo)設(shè)定
案例分享1:企業(yè)與員工考核的博弈論
案例分享2:考核指標(biāo)制定演練
四、撬動薪酬杠桿——不同性質(zhì)、不同發(fā)展階段銷售團(tuán)隊薪酬解決方案呈現(xiàn)
1、制定薪酬方案提升銷售團(tuán)隊績效
2、合理薪酬策略讓企業(yè)和銷售人員實現(xiàn)雙贏
3、確定薪酬前提:不可不知的薪酬發(fā)展階段
4、找到更適合你團(tuán)隊的薪酬方式
5、打造企業(yè)與銷售人員雙贏的思路
6、企業(yè)薪酬發(fā)展的幾個階段
7、哪種薪酬方式適合你的團(tuán)隊
8、市場營銷人員薪酬方案設(shè)置
A、銷售總監(jiān)薪酬設(shè)置
B、銷售經(jīng)理薪酬設(shè)置
C、大區(qū)經(jīng)理薪酬設(shè)置
D、批發(fā)銷售代表薪酬設(shè)置
E、終端銷售代表薪酬設(shè)置
F、銷售內(nèi)勤銷售設(shè)置
9、如何建立目視化的業(yè)績龍虎榜
10、企業(yè)實施績效考核常見問題的對策分析
案例分享1:外企Y公司薪酬制定方案提示
案例分享2:沒有合理薪酬就沒有完美績效
五、銷售日常行為管控
1、銷售人員成長過程引導(dǎo)與管控技巧
A、銷售人員興奮期引導(dǎo)與管控技巧
B、銷售人員黑暗期引導(dǎo)與管控技巧
C、銷售人員成長期引導(dǎo)與管控技巧
D、銷售人員瓶頸期引導(dǎo)與管控技巧
2、銷售會議與表格管理
A、銷售會議的作用
B、銷售會議講什么
C、銷售會議前的準(zhǔn)備工作
D、銷售會后要做什么
E、高效銷售會議的關(guān)鍵
F、銷售會議的形態(tài)
※加油站:早會
※維修站:夕會
※定期保養(yǎng):周例會
※大修檢查:月例會
G、三張表:月報+周報+日報
H、銷售報表+流程管控
I、工作述職
J、目視與走動管理
案例分享1:會議中的棘輪效應(yīng)
案例分享2:某知名企業(yè)會議范例
六、選對優(yōu)質(zhì)兵
1、打造1號金牌種子團(tuán)隊
2、你需要什么樣的兵
3、兵的質(zhì)量好壞取決于甄選途徑
4、讓優(yōu)質(zhì)兵留下來:挑選程序vs心法
5、面試不是隨便的事
6、和“俄羅斯套娃”招聘現(xiàn)象說Bye-bye
案例分享1:某外企獨特招聘招數(shù)
案例分享2:某民企實用招聘技巧
七、成為魔鬼教練
1、金牌銷售經(jīng)理輔導(dǎo)策略實戰(zhàn)
2、21世紀(jì)的合格教練是怎樣煉成的
3、發(fā)現(xiàn)銷售過程中的盲點,發(fā)展軌道不偏離
4、協(xié)同作業(yè)是觀察銷售行為的“放大鏡”
5、輔導(dǎo)一對一,下屬更給力
6、銷售新人上崗入模培訓(xùn)
7、銷售人員在職培訓(xùn)系統(tǒng)
8、專項培訓(xùn)系統(tǒng)
9、教練常用的具體操作方法
方法一:我示范,你觀摩
A、方法釋義
B、常見的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點
方法二:我觀摩,你初試
A、方法釋義
B、常見的誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點
方法三:你試做,我矯正
A、方法釋義
B、此方法的常見誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點
方法四:你展示,我監(jiān)控
A、方法釋義
B、此方法的常見誤區(qū)
C、此方法的優(yōu)缺點
案例分享1:鷹的第二次新生
案例分享2:H公司某知名企業(yè)如何打造頂級銷售教練
八、激勵成Superman——成就101%金牌銷售團(tuán)隊
1、成為101%金牌銷售團(tuán)隊
2、動機(jī)和激勵不是一回事兒
3、緣何激勵:馬斯洛需要層次理論
4、激勵誤區(qū)是個說啥也不能跳的“坑”
5、銷售經(jīng)理常見激勵誤區(qū)
6、“總司令”的激勵菜單
※信任贊美
※物資激勵
※情感激勵
※榜樣激勵
※授權(quán)激勵
※危機(jī)激勵
案例分享1:作為銷售人員需求的特點與激勵方法
案例分享2:獵人是如何激勵獵狗的?
案例分享3:如何讓你的團(tuán)隊保持激情與活力——比爾.蓋茨激勵法
九、文化助推業(yè)績永續(xù)發(fā)展——銷售團(tuán)隊文化落地與銷售團(tuán)隊建設(shè)
1、什么是銷售團(tuán)隊的核心競爭力
2、銷售團(tuán)隊文化的打造
A、銷售團(tuán)隊家庭化
B、銷售團(tuán)隊軍隊化
C、銷售團(tuán)隊學(xué);
D、銷售團(tuán)隊江湖化
3、銷售團(tuán)隊文化如何落實
A、高效團(tuán)隊的元素
B、銷售團(tuán)隊的發(fā)展軌跡
C、銷售團(tuán)隊管理價值觀
D、銷售團(tuán)隊文化落地執(zhí)行策略
※銷售團(tuán)隊文化方向化
※銷售團(tuán)隊文化氛圍化
※銷售團(tuán)隊文化活動化
※銷售團(tuán)隊文化文藝化
※銷售團(tuán)隊文化互補(bǔ)化
※銷售團(tuán)隊文化溝通化
※銷售團(tuán)隊文化沖突化
※銷售團(tuán)隊文化創(chuàng)新化
4、銷售團(tuán)隊發(fā)展層級狀態(tài)解析與銷售管理對策
A、初創(chuàng)階段銷售團(tuán)隊現(xiàn)狀分析與管理對策
B、磨合階段銷售團(tuán)隊現(xiàn)狀分析與管理對策
C、正常階段銷售團(tuán)隊現(xiàn)狀分析與管理對策
D、高效階段銷售團(tuán)隊現(xiàn)狀分析與管理對策

 

師資力量
匡曄先生 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師,實戰(zhàn)型營銷管理專家。北京大學(xué)MBA課程研修班特聘導(dǎo)師,F(xiàn)為廣州北鳴學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)董事長。曾任跨國公司銷售總監(jiān)、大型民營企業(yè)銷售副總裁、客服總監(jiān)等職;有超過15年的營銷管理及培訓(xùn)經(jīng)驗?飼侠蠋熀诵恼n程有:《金牌銷售團(tuán)隊打造與銷售人員激勵考核》、《卓越銷售技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練》、《顧問式銷售技巧》《電話營銷技巧》、《跨部門溝通技巧》、《銷售人員壓力與情緒管控》、《客服理念導(dǎo)入與客戶關(guān)系管理》、《五星級客戶服務(wù)技巧》等。曾出版專著《這樣銷售最高效》;《八步打造金牌銷售團(tuán)隊》。 暢銷書:《這樣銷售最高效》《8步打造金牌銷售團(tuán)隊》
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