卓越管理者的六項(xiàng)修煉

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	7月21-22日
授課顧問：	胡老師
開課時(shí)間：	2012-7-21
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2012-06-25 15:15:24

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

現(xiàn)場(chǎng)改善專員/公司級(jí)或部門級(jí)6S推行骨干

課程目標(biāo)

松下幸之助曾說過：企業(yè)即人��！做企業(yè)就是做人，做好了人的工作，企業(yè)也就做好了發(fā)展了，反之無人企業(yè)則止。 　 　 隨著企業(yè)外部環(huán)境的惡劣、用工形勢(shì)的嚴(yán)峻、個(gè)性鮮明自信滿滿的8
、9
后成為職場(chǎng)主力軍，各類關(guān)于“人”的問題更加復(fù)雜地困擾著管理者： 　 ―如何讓團(tuán)隊(duì)中不同背景、性格、能力的成員能凝成一股繩，為共同的目標(biāo)而奮斗？ 　 ―如何有效設(shè)定和分配團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，讓下屬目標(biāo)更容易執(zhí)行和達(dá)成？ 　 ―如何讓自己免淪為救火隊(duì)員整日疲于奔命處理雜務(wù)？ 　 ―如何在工作中及時(shí)支援，以免員工陷入單兵作戰(zhàn)的局面？ 　 ―如何消減員工負(fù)面情緒與壓力，提高其幸福指數(shù)？ 　 ―如何將團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的價(jià)值發(fā)揮到最大化？ 　 …………

課程內(nèi)容

第一項(xiàng)修煉：團(tuán)隊(duì)建設(shè)/重塑 　 你打算從無到有建立一支新團(tuán)隊(duì)嗎？或者覺得你的團(tuán)隊(duì)有很多弊病，多次試圖改變卻毫無進(jìn)展？ 　 ◇對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行分析 　 ◇快速改變團(tuán)隊(duì)的無序狀態(tài) 　 ◇在團(tuán)隊(duì)中樹立起你想要的價(jià)值觀 　 ◇為團(tuán)隊(duì)輸入靈魂與個(gè)性！ 　 　 第二項(xiàng)修煉：目標(biāo)管理 　 管理者的目標(biāo)管理分為接受上級(jí)的目標(biāo)和幫助下屬設(shè)定目標(biāo)，為下屬設(shè)定目標(biāo)從來就不是單純分解那么簡(jiǎn)單，合適的目標(biāo)會(huì)成為動(dòng)力，不合適的目標(biāo)會(huì)成為壓力，或者被下屬所拋棄。 　 ◇準(zhǔn)確評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作壓力 　 ◇用上級(jí)愿意接受的方式進(jìn)行目標(biāo)溝通和協(xié)調(diào) 　 ◇根據(jù)能力不同，合理設(shè)定下屬的工作目標(biāo) 　 ◇正確溝通使目標(biāo)變成工作動(dòng)力源 　 　 第三項(xiàng)修煉：時(shí)間分配 　 管理者不僅要管好下屬的工作，同時(shí)也要做好自己的本職工作。救火隊(duì)員沒有錯(cuò)，如果只做救火隊(duì)員就有錯(cuò)了；規(guī)劃指導(dǎo)沒有錯(cuò)，如果只做規(guī)劃指導(dǎo)又錯(cuò)了。合理分配具體業(yè)務(wù)和管理工作的時(shí)間是管理者必須學(xué)會(huì)的。 　 ◇第四代時(shí)間管理方法 　 ◇保證時(shí)間總是用在最有價(jià)值的工作上 　 ◇成功管理時(shí)間，做到管理、具體業(yè)務(wù)、私人生活三平衡 　 ◇引導(dǎo)下屬進(jìn)行合理的時(shí)間安排 　 ◇用最短的時(shí)間掌握下屬的每個(gè)工作細(xì)節(jié) 　 　 第四項(xiàng)修煉：工作溝通 　 很多管理者做了幾年甚至十幾年的管理工作后，一直會(huì)感覺下屬做的工作成果乃至工作過程和你的理想總是差一點(diǎn)，甚至是離譜，以至于很希望自己動(dòng)手去解決。這在團(tuán)隊(duì)小的時(shí)候也許還可以，團(tuán)隊(duì)變大或職位升遷后，這個(gè)想法變得不切實(shí)際，于是很多管理的日子開始在忍耐中度過。這些可能都是工作溝通效率低造成的結(jié)果。 　 ◇任務(wù)安排、進(jìn)度跟催及績(jī)效面談技巧 　 ◇在下屬匯報(bào)工作時(shí)迅速抓住要點(diǎn)，提高匯報(bào)效率 　 ◇在指導(dǎo)、培訓(xùn)時(shí)讓下屬立刻領(lǐng)會(huì)你的意圖，順利完成工作 　 ◇有效處理各種工作沖突 　 ◇在組織內(nèi)建立和掌控多種信息傳播途徑（目視、電子郵件等） 　 ◇例會(huì)、問題解決會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、匯報(bào)會(huì)的常見會(huì)議的組織與控制方法 　 　 第五項(xiàng)修煉：情感溝通 　 管理者都不希望員工的情緒影響工作，大多數(shù)人也會(huì)認(rèn)為將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為�？墒窃诂F(xiàn)實(shí)工作中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)員工都會(huì)經(jīng)常性的受到情緒的影響，在基層員工以及8
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后的年輕員工身上表現(xiàn)得尤為突出。 　 在管理體驗(yàn)中，會(huì)發(fā)現(xiàn)除了新員工以外，對(duì)于大多數(shù)員工情緒、士氣等因素似乎超過了專業(yè)技能，而成為影響業(yè)績(jī)和績(jī)效的主要因素，因?yàn)閷�業(yè)技能可以快速訓(xùn)練，而情緒因?yàn)閭�(gè)性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，但情感溝通將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)，而且越來越重要。 　 ◇快速識(shí)別員工心態(tài)變化 　 ◇員工心態(tài)管理工作常態(tài)化 　 ◇及時(shí)排解員工的不良情緒 　 ◇修改員工的價(jià)值觀的技巧 　 　 第六項(xiàng)修煉：展示價(jià)值 　 每個(gè)人的工作都有價(jià)值，但是對(duì)價(jià)值的展示能力不同就會(huì)影響上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)價(jià)，有能力的管理者不懂得展示自己的價(jià)值，也會(huì)使上級(jí)在選拔時(shí)錯(cuò)失良才。成功的價(jià)值展示對(duì)于企業(yè)文化、員工士氣都會(huì)相當(dāng)強(qiáng)的正面影響，因此無論是對(duì)于管理者個(gè)人還是管理者所在的組織，展示價(jià)值的技巧都顯得尤為重要。 　 ◇讓上級(jí)看懂你的成果 　 ◇工作成果包裝和團(tuán)隊(duì)價(jià)值展示的方法技巧 　 ◇設(shè)計(jì)便于他人閱讀的文本及電子檔匯報(bào)材料 　 ◇讓團(tuán)隊(duì)了解自身價(jià)值的宣導(dǎo)方法 　 ◇帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)由成功走向成功。

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