任職資格與勝任力素質模型的構建及應用研修班

開課地點：	上海
授課時間：	4天
授課顧問：	江源
開課時間：	2012-6-14
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2012-06-02 16:03:05

　　

學習對象

企業(yè)高層管理者、部門負責人、人力資源管理者、勝任力素質構建項目負責人、招聘及培訓發(fā)展負責人等。

課程目標

【課程目標】 1、通過培訓，掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法 2、通過培訓，掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容 3、通過培訓，掌握規(guī)范員工培養(yǎng)和選拔以持續(xù)提升員工能力并給予合理評價的方法 4、通過培訓，掌握如何建立職業(yè)通道，保證員工能力與崗位要求相匹配，促進高績效團隊形成 5、通過培訓，掌握如何通過資格標準牽引員工終生學習，構筑學習型組織，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義 6、現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力 7、基于勝任素質模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工能力的有效方法，在眾多優(yōu)秀國際公司以及本土公司已經獲得廣泛應用，并獲得良好回報。 8、提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織戰(zhàn)略和文化出發(fā)，結合公司具體實踐，設計勝任素質模型，并將素質模型和招聘，培訓，績效管理，職業(yè)生涯管理等人力資源管理要素有機地統(tǒng)一起來，支持公司的戰(zhàn)略方向的發(fā)展。 培訓背景： 現代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求�；�于勝任素質的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力。 基于勝任素質模型的人力資源管理體系是提高公司整體競爭力和員工能力的有效方法，在眾多優(yōu)秀國際公司以及本土公司已經獲得廣泛應用，并獲得良好回報。

課程內容

任職資格的構建及應用 前言 任職資格管理實質與員工隊伍職業(yè)化 能力評價方法-任職資格的起源 NVQ基本概況 任職資格與職位管理的關系 一、什么是職位 1.職位分析與角色分析 1、 職位分析的方法與步驟 2、 職位職責的界面分析 3、 職位職責的準確定位 4、 典型職位分析舉例 案例分析：華為公司職位說明書 職位族/類 1.劃分職位族、類的目的 2.運用職位族、類劃分建立職位發(fā)展通道 3.職業(yè)發(fā)展通道設計——雙重晉升機制 二、員工職業(yè)發(fā)展指導原則 1.職業(yè)發(fā)展通道路線圖 2.職業(yè)發(fā)展通道的里程碑定義 3.營銷人員職業(yè)發(fā)展通道設計 4.研發(fā)人員職業(yè)發(fā)展通道設計 案例分析：IBM公司職業(yè)發(fā)展通道 三、任職資格標準設計 1、 任職資格標準類型的國際比較 a.任職資格標準的美國、英國類型比較 b.任職資格標準的兩個方面——專業(yè)能力、素質能力 c.能力標準的行為定義 d.任職資格標準設計過程與方法：專家研討法、標桿訪談法 2、專業(yè)能力標準與測評方法 a.專業(yè)能力模型設計 b.專業(yè)能力標準的設計方法：過程分析法 c.專業(yè)能力標準的設計原則：MECE d.營銷類專業(yè)能力模型與標準設計 e.研發(fā)類專業(yè)能力模型與標準設計 f.管理類專業(yè)能力模型與標準設計 g.行為標準的測評要素——取證、觀察、證詞 h.專業(yè)能力標準的測評原則——以貢獻為導向 i.專業(yè)能力測評的方法：STAR j.專業(yè)能力測評的工具 案例分析：三級管理者行為認證 3、素質能力標準與測評方法 a.素質定義——冰山模型 b.18種通用的素質 c.素質模型的建立方法 d.素質編碼與分析 案例：優(yōu)秀研發(fā)人員的素質表現 a.素質測評——行為事件訪談法（BEI） b.能力測評的方法——結構化面試 案例分析：HW營銷人員素質模型 四、資格認證 a.初次認證與周期性認證 b.資格認證的基本步驟 c.如何簡便有效的進行資格認證 d.任職資格體系持續(xù)優(yōu)化 案例分析：HW任職資格體系優(yōu)化 五、任職資格體系的典型應用（結合案例） 1.人才選拔——建立人/崗匹配的客觀標準 2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃——企業(yè)梯隊建設計劃 3.基于任職資格要求的培訓體系設計 4.基于“勝任能力”的寬帶薪酬體系設計 勝任力的素質模型及應用 第一部分 素質模型構建 一 素質管理與組織戰(zhàn)略 戰(zhàn)略目標指引下的素質管理 素質與人力資源管理系統(tǒng)的關系 素質投資的回報和對組織的價值 素質投資的最佳實踐：IBM 二 素質與素質模型介紹 素質概念的誕生 素質的發(fā)展與演進 素質的分類和構成 練習：素質識別 素質的構成與要素 素質模型的內涵與應用 素質模型的種類與構成 案例：優(yōu)秀企業(yè)素質模型實踐：萬科 三 基于BEI為核心技術的素質模型構建方法與流程 素質模型構建的不同方法和特點 以BEI為核心的素質模型構建的流程和步驟 BEI行為事件訪談法概述 不同數據收集方法的優(yōu)劣比較 BEI行為事件訪談法的實施流程 解碼技術與數據處理 練習： 素質行為匹配 有效數據和無效數據 案例分享：某商業(yè)銀行素質模型構建實操 四 業(yè)界其它常用的素質模型構建方法 運用專家團法素質建模的概述 運用專家團法素質建模的流程 比對法素質建模的概述 比對法素質建模的流程 各種素質建模方法的優(yōu)劣比較 第二部分 素質建設與應用 一 基于素質的人才甄選和測評 建立基于素質的人才甄選系統(tǒng) 素質測評的基本模式和方法介紹（問卷、測評中心等） 各類測評方法的信度與效度 人崗匹配度評估方法 案例：華為公司基于素質的人才甄選體系 二 基于素質的績效管理 組織績效管理全景 基于績效和基于素質的評估方法比較 建立基于素質的績效管理系統(tǒng) 練習：某航空公司空乘人員績效素質關聯(lián)示例 三 基于素質的人才發(fā)展與職業(yè)通道設計 基于素質的培訓與發(fā)展 素質發(fā)展技術相關概念 構建素質為基礎的培訓項目的路徑 課程體系開發(fā)及設計 案例：某公司基于素質的培訓體系構建 四 基于素質的人才梯隊建設與人才管理 人才管理與素質建設理念和趨勢 基于素質的人才梯隊與人才管理設計 案例：華潤公司人才管理成功經驗分享

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