企業(yè)如何應對勞動法熱點、難點問題

開課地點：	蘇州
授課時間：	2011年8月20-21日
授課顧問：	李新生
開課時間：	2011-8-20
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2011-06-30 14:28:15

　　

學習對象

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人事經(jīng)理（總監(jiān)、主管、專員）、行政經(jīng)理（總監(jiān)、主管、專員）

課程目標

【課程背景】 企業(yè)員工勞動關系緊張，糾紛不斷，如何緩解企業(yè)、員工之間的矛盾？ 競業(yè)禁止要求的誠信原則日益重要，當競業(yè)協(xié)議有瑕疵時，能否合理補救？ 異地仲裁訴訟的競業(yè)限制案，企業(yè)腹背受敵，究竟為何？ 在多元化的勞動力市場中，合同簽訂的操作風險如何規(guī)避？ 在直接涉及勞動雙方切身利益的規(guī)章制度中，HR部門如何加強證據(jù)意識？ 為何解除、終止合同后，并非一終了事？ 欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同在哪？ 勞動者欺詐、失誤、過錯情況下造成的工傷事故如何處理？ 勞動法是調(diào)整勞動關系和以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，在企業(yè)經(jīng)營中，勞動爭議不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理者如何面對勞動法規(guī)和經(jīng)濟形勢變化，如何掌握勞動法的要點、熱點及難點，避免直撞法律？本課程即由此展開！ 【課程目的】 本課程通過剖析勞動法中競業(yè)限制、勞動合同、工傷等熱點、難點問題，旨在讓企業(yè)管理者明確管理中可能存在的法律漏洞及其對企業(yè)的影響，在以法規(guī)規(guī)定情形為前提的基礎條件上，合理運用法律法規(guī)，完善企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)員工管理中的風險，協(xié)調(diào)勞動關系。 【課程收益】 1.及早正確掌握企業(yè)需要關注的勞動法問題，以更好的遵守國家的政策法規(guī) 2.獲得人力資源管理的新方法、新理念，完善人力資源管理戰(zhàn)略方案 3.有效控制企業(yè)與員工之間的關系，降低企業(yè)勞動爭議風險 4.提升預防、處理勞動法相關問題的能力，構建更規(guī)范的人才隊伍 5.幫助企業(yè)在法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關系和諧 6.維護企業(yè)合法利益，保證運營管理有序化，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 【課程特色】 1. 摒棄枯燥的法律理論，不逐條解讀法律條文，而以親自代理的勞動法案件現(xiàn)身說法，深入淺出 2. 熱烈，幽默的課堂氣氛，活躍，重點介紹實務操作經(jīng)驗和技巧，切實解決企業(yè)具體問題 3. 為企業(yè)提供的法律思路、策略，合法、合理、務實、準確、針對性強、可操作性強 4. 現(xiàn)場答疑互動，形象生動，知識性、趣味性和互動性相結合 5. 典型案例分析討論，激活學員思維，被眾多財富五百強企業(yè)譽為“操作性最強、最實用的培訓課程”

課程內(nèi)容

第一部分：規(guī)約問題 1．企業(yè)需要關注的勞動法問題 2．企業(yè)四門功課 A．制度 B.協(xié)議 C.員工檔案 D.依法管理 第二部分：競業(yè)限制問題 1．競業(yè)限制基本問題 2．競業(yè)限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業(yè)限制案 A．上海仲裁、江蘇訴訟，企業(yè)腹背受敵。 B．今年糾紛、明年仲裁，企業(yè)風險延長。 C．協(xié)議有瑕疵，能否補救？上海、江蘇異同規(guī)定。 3. 企業(yè)借鑒 A．公平約定，內(nèi)容全面 B．足額補償，按時兌現(xiàn) C．選擇主體，有的放矢 D．三位一體，布局完整 4. 江蘇裁決審判意見的分析 第三部分：勞動合同解除、終止問題 1．解除合同的法律依據(jù)、約定依據(jù) 2．解除合同的現(xiàn)實依據(jù)，解除證據(jù) 3．敗訴對企業(yè)的影響（面子問題，規(guī)章制度的合法性問題，經(jīng)濟損失，連鎖反應，后續(xù)管理） 4．應對訴訟的基本策略（協(xié)商為上、專業(yè)人員、訴前準備） 5．合同終止案例：公章管理漏洞引起 A．終而不止的情形討論 B．如何彌補漏洞，沒有證據(jù)制造證據(jù) 第四部分：工傷問題 1．工傷基本問題 2．工傷案例：弟弟使用哥哥戶籍資料入工，發(fā)生“工傷”，如何處理？ A．欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同 B．欺詐訂立勞動合同之后果（對未來；對既往） C．工傷認定以勞動關系存在為前提，以法規(guī)規(guī)定情形為條件。 3. 用人單位借鑒 A．入職審核（冒用身份者：童工，偽學歷，偽經(jīng)歷，偽資格證書等）睜大眼，必要時盡職調(diào)查。 B．工傷責任不因勞動者欺詐、失誤、過錯等改變。 4. 現(xiàn)場答疑

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