《復(fù)制中層人才》總裁與人力總監(jiān)特訓班

開課地點：	北京市
授課時間：	2009年6月20日
授課顧問：	溫偉能教授
開課時間：	2009-6-20
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2009-06-15 17:45:10

　　

學習對象

董事長,總經(jīng)理,中高層管理人員

課程目標

為什么企業(yè)的人才問題三年、五年重復(fù)出現(xiàn)而無法解決呢？目前中國企業(yè)在人才培養(yǎng)上面臨著四個結(jié)構(gòu)性問題，這些問題不是方法，技術(shù)，而是人才能夠大規(guī)模低成本培養(yǎng)的前提和基礎(chǔ)，否則人才培養(yǎng)都是一句空話，花最多的錢做培訓也是徒勞無功。 第一模塊：從根源上解決現(xiàn)有中層的改造問題 第二模塊：從根源上解決未來中層的培養(yǎng)問題 第三模塊：從根源上實現(xiàn)中層的自愿成長動力 第四模塊：從根源上降低培養(yǎng)成本并提高效率

課程內(nèi)容

從根源上解決中層危機和斷層的四個問題 第一模塊：從根源上解決現(xiàn)有中層的改造問題，現(xiàn)有干部不合格的本質(zhì)原因——先要位置要回報，還是先承擔更大責任來證明能勝任？ ◆現(xiàn)象：為什么我們的干部在等待被提拔，而不是首先去承擔去做更高領(lǐng)導(dǎo)崗位的事？其實背后就是說你要先提拔我，漲我的工資，我才承擔更大責任，甚至嘲笑有些多做事的人為“討好老板”。 ◆問題：沒有學開車直接做司機的人肯定撞車，“先給予位置和回報”就無法驗證和鍛煉干部的能力，所以直接導(dǎo)致選錯干部、無法勝任新工作的直接原因，先承擔更大責任的規(guī)則恰恰是保證做好本職工作的條件。 ◆本質(zhì)：成功的人把工作當作自己事業(yè)發(fā)展過程的一部分，把能承擔責任當作鍛煉能力和成長的機會，而不是給多少錢打多少工，公司必須明確為什么“先要承擔更大責任，而不要等待”，并給這些人更大的發(fā)展空間。 第二模塊，從根源上解決未來中層的培養(yǎng)問題，中層人才后繼無人的本質(zhì)原因——教會徒弟餓死師傅，還是教會徒弟才能做更高的師傅？ ◆現(xiàn)象：為什么想換掉這個人，但發(fā)現(xiàn)其他人更不行，很多中高層管理人員則把限制和打擊下屬的成長作為穩(wěn)定自己位置的措施，消滅可能被提拔的競爭對手，使自己的升遷成為老總的唯一選擇。 ◆問題：有些人越想不被人學習，反而會越快被別人趕超，最后靠自己辛苦賺錢，而有些教會徒弟的，反而沒被趕超，并賺更多的錢。如果不懂得這個道理，企業(yè)競爭力消失，最后變成企業(yè)、干部、員工三輸?shù)慕Y(jié)局。 ◆本質(zhì)：依賴現(xiàn)有技能不傳授給下屬的結(jié)果就是讓自己停止成長，你下屬不成長不代表沒人會趕超你，成功者是用別人進步來推動自己進步，通過獲得部屬的認可獲得真正的領(lǐng)導(dǎo)力，實現(xiàn)別人給自己賺錢。 第三模塊：從根源上實現(xiàn)中層的自愿成長動力，中層不急老板急的本質(zhì)原因——用企業(yè)視角做培訓，還是從員工角度輔導(dǎo)實現(xiàn)自我改變？ ◆問題：為什么每年花上百萬培訓費沒有效果，在員工的成長上出現(xiàn)“中層不急老板急”，“落花有意、流水無情”的局面，為什么溝通/執(zhí)行力/領(lǐng)導(dǎo)力/壓力管理/職業(yè)化等課程中層個人花錢學比企業(yè)出錢學更加有效，一些明明對員工成長和賺錢有利的事也不做，拒絕改變，最后造成雙輸。（8
%的培訓角度都有問題） ◆本質(zhì)：所有知識本身都是用來幫助人的成長,但僅僅從為企業(yè)工作立場，不從員工角度出發(fā)，員工誤認為是公司用來搞定自己的，雖然道理知道對，但是內(nèi)心會拒絕，久而久之他們對所有的培訓就建立起一個抗體,給自己帶了個面具，外給公司看的，內(nèi)心是自己堅持的，最后都形成表面一套背后一套的文化，人才成長永遠成為一句空話。所以必須全面改變培訓內(nèi)容，結(jié)束老板和培訓公司“以搞定員工為目的”的相互利用的游戲。 第四模塊，從根源上降低培養(yǎng)成本并提高效率，人才培養(yǎng)成本高的本質(zhì)原因——個性化人性化培養(yǎng)，還是千斤撥四兩的工廠化批量生產(chǎn)？ ◆問題：如果沒有把人才培養(yǎng)作為一個生產(chǎn)系統(tǒng)來經(jīng)營，那么人力成本就會很高，目前絕大部分中國企業(yè)在人才復(fù)制上都屬于農(nóng)耕社會和手工藝者，不規(guī)模化和對個人技術(shù)的依賴，如果沒有引入大規(guī)模生產(chǎn)的人才培養(yǎng)模式，那么成本必然會很高，而且人才質(zhì)量殘次不齊，同時造成人才短缺，嚴重影響公司擴展與發(fā)展。 ◆本質(zhì)：沒有內(nèi)部的人才生產(chǎn)方式，那么必然選擇直接招聘人才，而不是“人材”（生產(chǎn)人才的原材料），這樣直接增加了招聘難度和人力成本，因為買原料跟買成品肯定是不一樣的，而且事實上很難判斷和找到合格的成品，所以人才進入的流失率很高代價很大，所以必須逐步建立全新的千斤撥四兩的人才復(fù)制模式

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