第15屆7C企業(yè)文化突破

開課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	3月28-29.廣州
授課顧問：	周建
開課時(shí)間：	2009-3-28
市場報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2009-02-16 13:57:22

　　

學(xué)習(xí)對象

課程目標(biāo)

第1天：企業(yè)文化人心化，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建 第2天：企業(yè)文化行動(dòng)化，系統(tǒng)掌控企業(yè)文化體系的管理與落實(shí) 第3天：企業(yè)文化生命化，高效引導(dǎo)企業(yè)文化體系的更新與突破（內(nèi)訓(xùn)） ◆ 2

7年11月，中國移動(dòng)全國3
家省市分公司企業(yè)文化負(fù)責(zé)人參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)課程 ◆ 2

8年5月，創(chuàng)維集團(tuán)張學(xué)斌董事長攜28名高層參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)課程 ◆ 2

8年6月，騰訊，東信，白沙等數(shù)十家企業(yè)高層參加第12屆7C企業(yè)文化突破公開課程 ◆ 5年來，通過公開課和內(nèi)訓(xùn)為1


多家優(yōu)秀企業(yè)提供了系統(tǒng)有效的企業(yè)文化突破解決方案 ----國內(nèi)第一個(gè)融入企業(yè)文化整體解決方案的實(shí)戰(zhàn)課程，《7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程》，用3天的時(shí)間帶給您一個(gè)完整有效的企業(yè)文化突破解決方案！

課程內(nèi)容

(第15屆)7C企業(yè)文化突破公開課.3月28-29.廣州 【2

9年課程時(shí)間地點(diǎn)安排】 (第15屆)2

9年3月28-29日.廣州 (第16屆)2

9年6月27-28日.廣州 (第17屆)2

9年9月19-2
日.廣州 (第18屆)2

9年12月12-13日.廣州 【參會費(fèi)用】（均為實(shí)價(jià)，決不打折銷售） ① 個(gè)人課票：￥32

元/2天/人 ② 團(tuán)隊(duì)套票一：￥6


元（2個(gè)參會名額） ③ 團(tuán)隊(duì)套票二：￥88

元（3個(gè)參會名額） ④ 團(tuán)隊(duì)套票三：￥138

元（5個(gè)參會名額） 【學(xué)員對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員 建議企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)和人力資源經(jīng)理集體報(bào)名參會，從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破！ 【厚積薄發(fā),智慧演繹!】 ◆ 課程設(shè)計(jì)和完善歷時(shí)長達(dá)6年，匯集公司8年的企業(yè)文化咨詢、研究成果，吸收了來自深圳華為、中國移動(dòng)、摩托羅拉、英特爾、Google、松下、可口可樂、廣州地鐵、蒙牛、聯(lián)想、萬科、IBM等優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化突破經(jīng)驗(yàn)，高密度、超實(shí)用、簡單可執(zhí)行，真實(shí)的案例共享，讓您體驗(yàn)到對企業(yè)文化突破的深刻感悟和運(yùn)籌帷幄。 【主講老師】 周建 ◆ 中國企業(yè)文化突破第一人，廣州君遠(yuǎn)管理咨詢公司高級合伙人， 企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目總監(jiān)，高級戰(zhàn)略咨詢顧問、高級培訓(xùn)師，<中國管理傳播網(wǎng)>、<博銳管理沙龍>專欄作家。1
年企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，8年管理咨詢及管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，從事過市場營銷、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃及企業(yè)文化塑造等工作，其人文化底蘊(yùn)深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創(chuàng)新意識與魄力，在戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化與組織變革方面擁有較強(qiáng)的綜合實(shí)力，參與了多個(gè)企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目，其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。 ◆ 職業(yè)經(jīng)歷：歷任某著名跨國企業(yè)副總經(jīng)理，某大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)，柏克萊（BCA）管理顧問公司戰(zhàn)略顧問，美國加州大學(xué)柏克萊高科技管理項(xiàng)目（MOT）咨詢顧問。 【部分參課學(xué)員課程評語】 ◆ 講師充滿激情和感染力，課程內(nèi)容豐富，生動(dòng)，具有指導(dǎo)和可操作性----浙江新柴控股集團(tuán)公司 商董事長 ◆ 課程自成體系，講師真誠有趣，課程中時(shí)常能感受到較大啟發(fā)----廣州市郵政局鄧局長 ◆ 課程時(shí)間緊，內(nèi)容充分，毫無浪費(fèi)，課后有酣暢淋漓之感----東方通信集團(tuán)人力資源部周經(jīng)理 ◆ 這是我所聽過的國內(nèi)最系統(tǒng)、最前沿的企業(yè)文化課程,周老師可以說是國內(nèi)頂尖的真正的企業(yè)文化專家----河南旭陽科技集團(tuán)張董事長 ◆ 課程的深度及廣度讓我切實(shí)感到物超所值----普天集團(tuán)公司人力資源部李總監(jiān) ◆ 內(nèi)容系統(tǒng),可操作性強(qiáng),我確信主辦單位是花了大力氣來開發(fā)這門課程的----重慶鋼鐵集團(tuán)公司宣傳部王主任 ◆ 老師博學(xué)多才,課程如行云流水,隨著課程的深入,越發(fā)感受到課程的價(jià)值,對企業(yè)的發(fā)展有很多助益----白馬集團(tuán)公司周總經(jīng)理 ◆ 我的感覺是,楊元慶、張瑞敏也應(yīng)該來聽聽這個(gè)課程,這個(gè)課程對中國企業(yè)的未來發(fā)展極具啟發(fā)性----民營經(jīng)濟(jì)報(bào)葉副總編輯 ◆ 除了課程內(nèi)容帶來的收獲外，還從老師在不經(jīng)意的話語當(dāng)中獲得了6條理念，這些理念對我可謂是沖擊巨大----南京石城稅務(wù)師事務(wù)所顧副所長 ◆ 類似的企業(yè)文化問題我們每天都會遇到，老師的總結(jié)和剖析相當(dāng)?shù)轿�，讓我們耳目一新，豁然開朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經(jīng)理 【7C企業(yè)文化突破公開課客戶選擇標(biāo)準(zhǔn)】 為更有針對性的為企業(yè)提供服務(wù)，7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程對客戶的選擇標(biāo)準(zhǔn)如下： ◆ 公司領(lǐng)導(dǎo)和高層團(tuán)隊(duì)有較強(qiáng)的企業(yè)文化突破的意愿和動(dòng)力。 ◆ 公司人員規(guī)模在1

人以上，有一定的經(jīng)營理想和上進(jìn)心。 ◆ 公司領(lǐng)導(dǎo)和高層具有較強(qiáng)的社會責(zé)任感和使命感，具備一定的人文意識，傾向于人性化管理。 【越來越多的優(yōu)秀企業(yè)選擇了7C企業(yè)文化突破課程】 ◆ 中國普天、中國移動(dòng)、招商證券、創(chuàng)維集團(tuán)、南粵物流、美的集團(tuán)、騰訊、白沙集團(tuán)、TCL集團(tuán)、廣東中外運(yùn)、中國郵政、三一重工、隆平高科、白馬軸承、重慶鋼鐵集團(tuán)、廣東工商銀行、日正彈簧、日立電梯、中石化廣東公司、中科院、中興通訊、珠海馬田、一汽集團(tuán)、山東龍大食品集團(tuán)、燕京啤酒、浙江力霸皇工貿(mào)集團(tuán)、廣東衛(wèi)星通信、廣州電信、鄂爾多斯電業(yè)局、明珠電力、二灘電站、廣州地鐵、南方航空、白云機(jī)場、廣州有色金屬研究院、四川省人事廳、青銅峽鋁業(yè)集團(tuán)。。。。。。 【課程核心內(nèi)容】 第1天：企業(yè)文化人心化，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建 ----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀，全體成員實(shí)際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化，企業(yè)中高層管理人員對企業(yè)文化的認(rèn)識與共識決定了企業(yè)文化的整體水平。 第一部分 把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力？：領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界是旁觀者：“當(dāng)員工達(dá)1



人時(shí)，我只要站在員工后面，心存感激即可�！�--松下幸之助 ◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼 ◆ 如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè) ◆ 中國企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn) ◆ 企業(yè)經(jīng)營的四種模式 ◆ 企業(yè)經(jīng)營的核心本質(zhì) ◆ 企業(yè)文化的四重境界 ●案例分享：為什么中國眾多冠軍企業(yè)不堪一擊？ ●案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。 第二部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：如果用一個(gè)字來體現(xiàn)企業(yè)文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢想，一邊是“鬼”，代表著傳統(tǒng)！ ◆ 企業(yè)文化的概念與特征 ◆ 企業(yè)文化的功能與作用 ◆ 企業(yè)文化的真正內(nèi)涵 ◆ 7C企業(yè)文化人性論 ◆ 企業(yè)文化建設(shè)的四個(gè)階段 ◆ 7C企業(yè)文化突破框架 ●案例分享：如果失去夢想，企業(yè)將會怎樣？ ●案例分享：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。 第三部分 C1：企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化：企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向，清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關(guān)鍵前提！ ◆ 企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯 ◆ 企業(yè)經(jīng)營理論的本質(zhì)與內(nèi)涵 ◆ 企業(yè)價(jià)值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵 ◆ 企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵 ◆ 企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵 ◆ 7C企業(yè)文化提煉流程和工具 ●案例分享：格蘭仕企業(yè)文化核心框架 ●案例分享：阿里巴巴企業(yè)文化核心解讀 。。。。。。 第四部分 C2：企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化：系統(tǒng)的力量是巨大的，系統(tǒng)之間相互印證，相互依存，相互促進(jìn)，體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強(qiáng)弱！ ◆ 企業(yè)文化體系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) ◆ 7C企業(yè)文化體系框架 ◆ 理念體系的歸納與闡述 ◆ 行為體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì) ◆ 企業(yè)形象識別體系設(shè)計(jì) ◆ 企業(yè)文化手冊的內(nèi)容與編制 ●案例分享：GE持續(xù)發(fā)展的秘密--GE管理理念 ●案例分享：著名企業(yè)之員工手冊及企業(yè)文化手冊解讀 。。。。。。 第2天：企業(yè)文化行動(dòng)化，系統(tǒng)掌控企業(yè)文化體系的管理與落實(shí) ----企業(yè)文化需要不斷的計(jì)劃決策，需要不斷的維護(hù)強(qiáng)化，需要不斷的吸納新鮮智慧，需要不斷的淘汰垃圾糟粕，這些都必須通過有效的企業(yè)文化運(yùn)作和管理才能實(shí)現(xiàn)。 第一部分 潛移默化—企業(yè)文化落實(shí)的動(dòng)因與邏輯：人們只會優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動(dòng)！企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化成員工的文化才能真正落實(shí)。 ◆ 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略 ◆ 企業(yè)文化與人力資源管理 ◆ 企業(yè)文化與企業(yè)制度 ◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)論 ◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)理念 ◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)化框架 ●案例分享：MOTOROLA人性化管理制度解讀 ●案例分享：跨國公司讓中國人遵守制度的秘訣 。。。。。。 第二部分 C3：企業(yè)文化梳理—企業(yè)文化管理化：良好的管理既是對好的企業(yè)文化的一種確認(rèn)和強(qiáng)化，也是對不好的企業(yè)文化的一種否定和消除！ ◆ 為何管理化？如何管理化？ ◆ 企業(yè)文化措施化 ◆ 企業(yè)文化職責(zé)化 ◆ 企業(yè)文化培訓(xùn)化 ◆ 企業(yè)文化激勵(lì)化 ◆ 企業(yè)文化考核化 ●案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虛到實(shí)? ●案例分享：格蘭仕梁昭賢的即時(shí)激勵(lì) 。。。。。。 第三部分 C4：企業(yè)文化傳播—耳濡目染，心領(lǐng)神會：企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識，傳播是建立共同意識的最有效的途徑！ ◆ 企業(yè)文化傳播要素與框架 ◆ 企業(yè)文化口號化 ◆ 企業(yè)文化故事化 ◆ 企業(yè)文化溝通化 ◆ 企業(yè)文化廣告化 ◆ 企業(yè)文化重復(fù)化 ●案例分享：殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播 ●案例分享：以心換心--柳傳志和楊元慶的"秘密"溝通 。。。。。。 第四部分 C5：企業(yè)文化落實(shí)—春風(fēng)化雨，落地生根：文化在哪里？文化就在你（員工）心中，企業(yè)文化落實(shí)不僅需要企業(yè)的‘心’，更需要員工的‘心’！ ◆ 企業(yè)文化落實(shí)的內(nèi)在邏輯 ◆ 企業(yè)文化氛圍化 ◆ 企業(yè)文化活動(dòng)化 ◆ 企業(yè)文化文藝化 ◆ 企業(yè)文化感覺化 ◆ 企業(yè)文化感情化 ●案例分享：通用電氣公司的情感管理 ●案例分享：為有源頭活水來--廣東移動(dòng)班組活力文化建設(shè) 。。。。。。 第3天：企業(yè)文化生命化，高效引導(dǎo)企業(yè)文化體系的更新與突破 ----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新，失去生命的企業(yè)文化必然枯萎，建立一個(gè)企業(yè)文化自我突破的機(jī)制與流程，就相當(dāng)于給企業(yè)文化賦予了生命。 第一部分 發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對的六大文化抉擇：成與敗，生與死，你放棄什么，你就能避免什么，你選擇什么，你就會得到什么！ ◆ 虛與實(shí)—有無相生，腳踏實(shí)地還是更上層樓？ ◆ 古與今—千年傳統(tǒng)，文化旗幟還是精神食糧？ ◆ 人與神—神在人在，企業(yè)的神靈究竟在何處？ ◆ 上與下—本是同根，為何總是走不到一塊去？ ◆ 父與子—種瓜得瓜，我們?yōu)橄乱淮�留下什么�? ◆ 家與國—家國天下，產(chǎn)業(yè)報(bào)國還是共生共長？ ●案例分享：樸實(shí)造就偉大--梁慶德的人神論 ●案例分享：中國企業(yè)國際化還缺少什么基因？ 。。。。。。 第二部分 無為而治—企業(yè)文化突破的動(dòng)因與邏輯：入口決定出路，起點(diǎn)決定終點(diǎn)，性格決定命運(yùn)。從哪里開始，就會從哪里結(jié)束！ ◆ 突破什么？為什么要突破？ ◆ 7C企業(yè)文化簡單論 ◆ 7C企業(yè)文化本質(zhì)論 ◆ 7C企業(yè)文化平等論 ◆ 7C企業(yè)文化矛盾論 ◆ 7C企業(yè)文化包容論 ●案例分享：中國足球的致命敗因 ●案例分享：是什么讓創(chuàng)維能從容應(yīng)對危機(jī)？ 。。。。。。 第三部分 C6：企業(yè)文化診斷—發(fā)現(xiàn)問題，拾遺補(bǔ)缺：3歲看8
，言行定成敗，你目前的一言一行中體現(xiàn)著你的未來，對現(xiàn)狀的了解和改善能夠重塑你的未來。 ◆ ７Ｃ企業(yè)文化診斷思路與框架 ◆ 企業(yè)文化系統(tǒng)性診斷 ◆ 企業(yè)文化真實(shí)性診斷 ◆ 企業(yè)文化一致性診斷 ◆ 企業(yè)文化適應(yīng)性診斷 ◆ 企業(yè)文化平衡性診斷 ●案例分享：華為企業(yè)文化理念體系突破 ●案例分享：企業(yè)高層關(guān)于價(jià)值觀的六個(gè)問題 。。。。。。 第四部分 C7：企業(yè)文化突破—與時(shí)俱進(jìn)，更上層樓：企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價(jià)值決定著企業(yè)能否持續(xù)，企業(yè)文化需要的是不斷突破，不能固步自封。 ◆ 企業(yè)文化核心理念體系突破 ◆ 大浪淘沙—企業(yè)文化簡單化 ◆ 相反相成—企業(yè)文化反面化 ◆ 旗幟鮮明—企業(yè)文化主題化 ◆ 寓兵于民—企業(yè)文化個(gè)體化 ◆ 無為而治—企業(yè)文化生活化 ●案例分享：IBM核心價(jià)值觀重塑 ●案例分享：萬科企業(yè)文化主題化突破 。。。。。。 【本課程可為企業(yè)提供內(nèi)訓(xùn),通過3天的內(nèi)訓(xùn),將帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實(shí)和突破的企業(yè)文化整體解決方案，協(xié)助企業(yè)建立一套切實(shí)有效的企業(yè)文化突破的機(jī)制和流程，取得實(shí)實(shí)在在的企業(yè)文化成果，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康成長！】

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