《勞動合同法》修正案細則、《司法解釋四》深度解析—企業(yè)用工轉(zhuǎn)型/風險控制操作實務(wù)

開課地點：	上海
授課時間：	1天
授課顧問：	龐春云
開課時間：	2013-07-10
市場報價：	1200
購買價格：	960
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   2013-07-10 1天
審核時間：	我要報名2013-06-26 18:09:37

　　

　　課程背景

　　◆ 《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，于2013年1月23日實施;

　　◆ 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，于2013年2月1日施行;

　　◆ 《勞動合同 法修正案》將于2013年7月1日實施。

　　◆ 《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》、《人保部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》、《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》、《生育保險辦法》、《工資支付條例》等有望年內(nèi)發(fā)布。一系列勞資新政密集出臺不僅會改變中國的雇傭環(huán)境，也極大的影響勞資關(guān)系。

　　◆ 您是否清晰已經(jīng)或即將出臺的雇傭新規(guī)對用工的影響?

　　◆ 為幫助企業(yè)把握我國用工管理政策走向，促使企業(yè)實現(xiàn)用工管理變革，防范用工風險，特舉辦本次培訓。

　　學習對象

　　企業(yè)中高層管理者、HR、法務(wù)等相關(guān)人員

　　課程內(nèi)容

　　一、《勞動合同法》修正案與用工模式轉(zhuǎn)型

　　1、《勞動合同法》修正主要內(nèi)容

　　(1)臨時性、輔助性、替代性崗位細分鑒定?

　　(2)派遣用工的比例限制?

　　(3)“同工同酬”現(xiàn)實操作性如何?

　　(4)企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果?

　　(5)不符合崗位派遣人員，該如何處理?

　　(6)已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理?

　　(7)如何平衡企業(yè)與派遣機構(gòu)的服務(wù)?

　　(8)如何重新審視“勞務(wù)派遣”?

　　二、《勞動合同法》修正對企業(yè)用工的影響

　　(1)派遣工要求確認與用工單位直接建立勞動關(guān)系的糾紛增多?

　　(2)同工同酬糾紛增多?

　　(3)如何未雨綢繆?

　　(4)替代性方案如何設(shè)計與籌劃?

　　(5)從地方勞務(wù)派遣的規(guī)定看勞務(wù)派遣后續(xù)政策

　　(6)、《勞動合同法》修正案實施企業(yè)應(yīng)做哪些工作?

　　………等等

　　三、《勞動合同法》修正背景下的用工管理變革與靈活雇傭模式�；I劃實務(wù)

　　(1)什么是雇傭模式?

　　(2)雇傭模式發(fā)展的趨勢?

　　(3)可供企業(yè)選的雇傭模式有哪些?

　　(4)為什么要選擇靈活雇傭模式?

　　(5)選擇靈活雇傭模式的依據(jù)?

　　(6)各類雇傭模式的特點與法律風險?

　　四、收入分配改革方案與特殊工時管理規(guī)定及加班費管理實務(wù)操作

　　1、收入分配改革方案的出臺背景、時機及改革中的薪資社保改革原則;

　　2、初次分配、二次分配、工資調(diào)節(jié)、工資社保、稅收調(diào)節(jié)與財政稅收法制;

　　3、《特殊工時管理規(guī)定》對不定時工作制和綜合計算工時的規(guī)定;

　　4、工時、加班管理法律操作實務(wù);

　　1)標準工時制度的基本規(guī)定

　　2)綜合計算工時制度的工時測算

　　3)不定時工時制度的使用技巧

　　4)特殊工時對加班管理的要求

　　5) 企業(yè)加班程序和加班時間控制

　　6) 加班工資基數(shù)的確定方式和計算

　　7) 如何降低加班成本技巧

　　8) 計件制有無加班費

　　9) 不定時工作制加班工資計算問題

　　10)加班爭議的舉證責任

　　五、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》深度解讀

　　1、勞動爭議受理中的裁審銜接新規(guī)則與操作實務(wù)

　　2、“一裁終局”案件處理的裁審新規(guī)則與操作實務(wù)

　　3、勞動爭議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實務(wù)

　　4、解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗抻嬎阋?guī)則與操作實務(wù)

　　5、保密與競業(yè)限制新規(guī)則與操作實務(wù)(競業(yè)限制補償標準?不支付后果?提前解約后果?)

　　6、勞動合同變更(調(diào)崗、調(diào)薪)的新規(guī)則與操作實務(wù)

　　7、解除勞動合同時工會程序新規(guī)則與操作實務(wù)

　　8、用人單位經(jīng)營期限屆滿的經(jīng)濟補償新規(guī)則與實務(wù)

　　9、外國人、無國籍人以及臺港澳居民等涉外勞動關(guān)系處理新規(guī)則與操作實務(wù)

　　師資力量

　　龐春云

　　中國培訓網(wǎng)高級講師

　　著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。

　　廣盛律師事務(wù)所上海分所主任、上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會副主任等。

　　曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。

　　長期擔任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，包括為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預防及應(yīng)對勞動爭議等工作。為中國電信等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)。

　　服務(wù)及培訓過的客戶：中國電信、羅門哈斯、迅達電梯、上海中集、海爾集團、安治化工、蘇州信俊、雅戈爾集團、九陽集團、中國聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團、中國石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國水利水電建設(shè)集團、南方電網(wǎng)公司、神華集團、新興鑄管、中國第一汽車集團、三角輪胎、中國兵器工業(yè)集團、中國北車集團、中國南車集團、中天建設(shè)集團、重慶宗申集團、浙江省建工集團、山西省大同齒輪集團、洛陽軸承集團等。