HRPC人力資源心理學(xué)實戰(zhàn)經(jīng)理人特訓(xùn)營

開課地點：	上海
授課時間：	2天
授課顧問：	江曉興
開課時間：	2013-06-22
市場報價：	4800
購買價格：	3840
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2013-06-22 2天
審核時間：	我要報名2013-06-18 17:19:21

　　

一、課程背景Curriculumbackground——為什么要學(xué)習(xí)本課程

本課程是國際人力資源心理學(xué)總監(jiān)班(精華濃縮版)課程，是國內(nèi)唯一一個將心理學(xué)

技術(shù)在人力資源管理中的深度應(yīng)用實戰(zhàn)課程，涉及人力資源模塊中的招聘、面試、培訓(xùn)、績

效、薪酬、員工關(guān)系、人事法務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、用人、留人等10大模塊，全程以實際案例情

境互動教學(xué)為主，提供專業(yè)工具并現(xiàn)場掌握!

本課程是自2010年開始至今，共有23678名HR經(jīng)理級別以上人士參與學(xué)習(xí)，同時

被30萬HR心理學(xué)俱樂部會員一致推薦且被譽為“HR專業(yè)的首席必修課程”!

本課程由美國人力資源管理心理學(xué)協(xié)會中國區(qū)首席專家組成員江曉興老師親自講授!

二、課程對象Curriculumobject

——誰需要學(xué)習(xí)本課程

1、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理、績效經(jīng)理等

2、部門經(jīng)理、總助、總裁助理、總經(jīng)理、執(zhí)行總裁等

3、心理咨詢師、EAP咨詢師、心理管理師、人力資源培訓(xùn)講師等

三、課程目標(biāo)Courseobjectives——通過學(xué)習(xí)本課程，您將實現(xiàn)以下收獲

1、掌握一套實戰(zhàn)系統(tǒng)的HR心理學(xué)技術(shù)以及如何在人力資源管理中進行深度應(yīng)用;

2、掌握如何讓人力資源管理更輕松、更有效、更具價值的實操工具箱;

3、掌握如何成為一名企業(yè)老板看重的HR經(jīng)理人。

四、課程費用Coursefee

1、課程投資費用為：4800元/人(含授課費、教材費、午餐及點心等費用)。

團購5人起，電話咨詢。限額30名精品小班教學(xué)，額滿即止。

五、課程承諾Coursecommitment

1、可試聽一天

2、課程內(nèi)容不滿意，無條件退款

3、可終身享受復(fù)訓(xùn)。

六、課程大綱

——通過本課程，您能學(xué)到什么?

一、心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的深度應(yīng)用模型

一)人力資源管理的本質(zhì)

二)心理學(xué)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用模型

三)HR心理學(xué)技術(shù)系統(tǒng)：識人心理學(xué)

二、選人心理學(xué)：心理學(xué)技術(shù)在招聘、面試中的應(yīng)用

一)招聘心理微系統(tǒng)——吸引人心的秘密

1.什么是招聘心理微系統(tǒng)?

2.如何進行招聘心理微系統(tǒng)操作

二)招聘渠道微系統(tǒng)——找對渠道找對人

1.什么是招聘渠道微系統(tǒng)

2.如何進行招聘渠道微系統(tǒng)操作

三)篩選簡歷微系統(tǒng)——1秒種秒殺選人

1.什么是篩選簡歷微系統(tǒng)?

2.如何進行篩選簡歷微系統(tǒng)操作

四)面試心理微系統(tǒng)——人本利潤面中求

1.什么是面試心理微系統(tǒng)?

2.如何進行面試心理微系統(tǒng)操作

附：選人心理學(xué)實戰(zhàn)工具匯總

三、育人心理學(xué)：心理學(xué)技術(shù)在培訓(xùn)、教練中的應(yīng)用

一)培訓(xùn)的定位與本質(zhì)

1.什么是培訓(xùn)的定位?

2.什么是培訓(xùn)的本質(zhì)?

3.培訓(xùn)示范及培訓(xùn)演示

二)100%培訓(xùn)效果的秘密：培訓(xùn)心理學(xué)的天龍八步

1.什么是培訓(xùn)心理學(xué)?

2.如何進行培訓(xùn)心理學(xué)天龍八步的操作

三)教練的定位與本質(zhì)

1.什么是教練的定位?

2.什么是教練的本質(zhì)?

3.教練示范及教練演示

四)3倍速復(fù)制密碼：教練心理學(xué)的7劍系統(tǒng)

1.什么是教練心理學(xué)?

2.如何進行教練心理學(xué)7劍系統(tǒng)的操作

附：育人心理學(xué)實戰(zhàn)工具匯總

四、用人心理學(xué)：心理學(xué)技術(shù)在績效考核、薪酬管理中的應(yīng)用

一)個人優(yōu)勢匹崗微系統(tǒng)

1.什么是優(yōu)勢匹崗

2.如何進行優(yōu)勢匹崗

3.優(yōu)勢匹崗工具及應(yīng)用：績效考核地圖

二)個人優(yōu)勢匹人微系統(tǒng)

1.什么是優(yōu)勢匹人

2.如何優(yōu)勢匹人

3.優(yōu)勢匹人工具及應(yīng)用：薪酬管理地圖

三)團隊優(yōu)勢相生微系統(tǒng)

1.什么是優(yōu)勢相生

2.如何優(yōu)勢相生

四)團隊優(yōu)勢相克微系統(tǒng)

1.什么是優(yōu)勢相克

2.如何優(yōu)勢相克

附：用人心理學(xué)實戰(zhàn)工具匯總

五、留人心理學(xué)：心理學(xué)技術(shù)在職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、人事法務(wù)中的應(yīng)用

一)留人的本質(zhì)

1.什么是留人的本質(zhì)

2.什么是留人心理學(xué)

二)物質(zhì)留人微系統(tǒng)

1.什么是物質(zhì)留人

2.如何用物質(zhì)留人

3.物質(zhì)留人工具及應(yīng)用：職業(yè)生涯規(guī)劃地圖

三)人情留人微系統(tǒng)

1.什么是人情留人

2.如何人情留人

3.人情留人工具及應(yīng)用：人事法務(wù)地圖

四)精神留人微系統(tǒng)

1.什么是精神留人

2.如何精神留人

3.精神留人工具及應(yīng)用：員工關(guān)系地圖

附：留人心理學(xué)實戰(zhàn)工具匯總

六、課程小結(jié)

師資力量

課程講師Courseinstructor

江曉興導(dǎo)師【英盛培訓(xùn)網(wǎng)高級講師】

1、人力資源心理學(xué)專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物

美國人力資源管理心理學(xué)協(xié)會中國首席專家組成員

資深CMC國際注冊管理咨詢師

清華大學(xué)--中旭商學(xué)院高級講師

海川視野咨詢集團上海視野知成首席人力資源咨詢合伙人

美國GLG全球行業(yè)專家顧問團人力資源顧問

印度EVS知識管理集團外聘高級人力資源顧問

世界銀行國際金融公司CCGP(公司治理)顧問

法國路透Insight中國投資專家團外聘人力資源顧問

亞洲EAP中心(AESC)香港導(dǎo)師團核心成員

2、亞洲企業(yè)文化創(chuàng)新與人才復(fù)制交叉課題組外聘人力資源專家擅長將領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)、NLP技術(shù)、教練技術(shù)、EAP技術(shù)、臨床催眠技術(shù)、性格分析技術(shù)等在企業(yè)管理中進行融合應(yīng)用，是石化系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)指定的授課講師，也是上市公司、集團公司及商學(xué)院、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院的年度指定講師，《人力資源測評師》、《企業(yè)培訓(xùn)師》、《心理咨詢師》、《人力資源總監(jiān)》、《國際注冊管理心理培訓(xùn)師》等多個職業(yè)資格認證及MBA總裁研修班師資。

3、已出版管理暢銷著作6部。