關鍵人才的管理與復制

開課地點：	廣州
授課時間：
授課顧問：	潘柏榮
開課時間：	2013-07-13
市場報價：	1800
購買價格：	1440
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2013-07-13
審核時間：	我要報名2013-06-13 17:09:34

　　

課程背景

   人才是企業(yè)的第一資本。“國際競爭，說到底是綜合國力的競爭，關鍵是科學技術的競爭，科學技術的競爭實質(zhì)是人才的競爭。”隨著社會主義現(xiàn)代化建設的不斷發(fā)展，科技的不斷進步，市場競爭愈來愈激烈，企業(yè)對人才素質(zhì)的要求也愈來愈高，市場經(jīng)濟的競爭最終體現(xiàn)在人才的角逐上。誰擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍，誰就有了成功的基礎。因此，當務之急，加強人才管理是企業(yè)管理創(chuàng)新的核心。

   現(xiàn)代企業(yè)管理的重點從對物的管理轉(zhuǎn)到對人的管理是企業(yè)創(chuàng)新管理的一個重要趨勢，人既是管理的手段，又是管理的內(nèi)容;既是管理的對象和客體，又是管理的主體和動動力�，F(xiàn)代企業(yè)管理的創(chuàng)新，科學管理體制的創(chuàng)立，歸根到底要靠一大批搞活大中型企業(yè)的將才、帥才來實現(xiàn)。針對我國企業(yè)的人才短缺、人員素質(zhì)不高等現(xiàn)狀，應尋求以下對策：加強人才管理，實行民主、科學的聘用制，造就一支高素質(zhì)的成熟的企業(yè)家隊伍。

培訓對象：

對此課程感興趣的學員。

課程大綱：

誰是企業(yè)發(fā)展的關鍵人才?關鍵人才個性明顯，如何使其融入企業(yè)?關鍵人才的獨家技藝如何復制給其他員工?如何促進關鍵人才的持續(xù)進步?本課程將傳授關鍵人才的識別、團隊融合、發(fā)展、復制的方法和理論。

一、 吸引關鍵人才

二、 識別關鍵人才

三、 管理關鍵人才

四、 提升人才價值

五、 人才工業(yè)生產(chǎn)

六、 收獲士子之心

師資力量

主講老師：潘柏榮【英盛培訓網(wǎng)高級講師】

1、中國式績效管理創(chuàng)始人。

北大、人大、華中科技大、中歐MBA總裁班客座教授。

多家上市公司的獨立董事和首席顧問。

曾任TCL天時網(wǎng)絡市場總監(jiān)、臺灣尚義顧問公司董秘、

湖南電視臺產(chǎn)業(yè)總監(jiān)、宜源通訊總經(jīng)理等職務。

出生年月:1968年 所屬地區(qū):深圳 所屬行業(yè):咨詢行業(yè) 學歷背景:中國傳媒大學工商管理碩士 專業(yè)背景:國家注冊人力咨源師、人才測評師、PTT國際職業(yè)培訓師。

2、曾經(jīng)任職TCL天時網(wǎng)絡市場總監(jiān)、臺灣尚義顧問公司董秘、常州星宇車燈總助、湖南電視臺產(chǎn)業(yè)總監(jiān)、宜源通訊總經(jīng)理等職務。

績效管理咨詢項目完成實施過程的培訓課程:讓績效管理結(jié)出碩果

3、服務過的客戶:山東久泰化工科技股份有限公司、深圳市大富豪實業(yè)發(fā)展有限公司、哈爾濱太陽島風景區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司、江蘇省機電研究所、深圳三星科健移動通信技術有限公司、廣東億龍電器股份有限公司……

4、不同行業(yè)，不同職務，不同法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)經(jīng)歷，沉淀了潘柏榮對不同性質(zhì)、不同發(fā)展階段企業(yè)管理精髓的深刻理解。經(jīng)過大量的，以客戶續(xù)簽合同為成功標志的咨詢項目，潘柏榮先生總是引用自己親身的案例，講授課程和解決學員的實際問題，使學員感同身受，深受啟發(fā)!是真正以咨詢項目為基礎，以公開課和內(nèi)訓課為表現(xiàn)形式，從組織文化的深處，去尋找根本性解決之道的實戰(zhàn)派老師!

5、客戶評價:

“戰(zhàn)略管理、績效管理、成本控制管理、生產(chǎn)管理讓企業(yè)從一個二流企業(yè)上升到今天的民營車燈行業(yè)第一。”

——常州星宇車燈有限公司

“通過績效管理的實施為企業(yè)當年多創(chuàng)造效益上千萬元。”

——山東久泰化工科技股份有限公司(新加坡上市公司)

“咨詢后即使在行業(yè)業(yè)績普遍下滑20-30%時，仍然逆市上揚了20%多。”

——深圳大富豪實業(yè)發(fā)展有限公司

“使員工積極性得到了很大的提高，直接使公司成本降低了20%”

——湖南中信通訊懷化分公司