違紀員工處理、白領犯罪風險管理及勞動爭議應對

開課地點：	上海
授課時間：	1天
授課顧問：	魏浩征
開課時間：	2013-06-19
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2013-05-23 18:02:38

　　

學習對象

用人單位主管人事的副總裁、人力資源/法務總監(jiān)（經(jīng)理/主管/專員）、工會干部等

課程目標

課程背景: 虛假報銷、離職不交接甚至刪除資料、虛假病假、飛單、回扣、勒索、自我交易、侵占公司財物、惡性競爭……針對這一系列員工違紀甚至涉嫌經(jīng)濟犯罪的問題，如何處理？ 近年來因違紀員工處理不當引發(fā)的勞動爭議一直在高位徘徊，且企業(yè)全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明企業(yè)很有道理，為什么卻屢屢輸?shù)艄偎�，拿“壞人”毫無辦法？ 本課程將從四個方面全面詮釋勞動關系的相關問題！ 一、 勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析 二、 違紀管理制度制定與違紀員工處理實務 三、 “白領犯罪”的常見類型與風險管理 四、 勞動爭議處理應對策略與處理技巧

課程內(nèi)容

一、勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析

1、當前勞動爭議的情況與發(fā)展趨勢

2、勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析

 

二、違紀管理制度制定與違紀員工處理實務

1、違紀員工處罰種類如何設定（行政處罰如何設定？經(jīng)濟處罰是否可以？）

2、違紀種類之間的邏輯結(jié)構(gòu)如何構(gòu)建

3、違紀行為與處罰種類之間如何匹配

4、違紀管理制度如何確保合法有效

5、違紀員工處理注意要點與風險防范

 

三、“白領犯罪”的常見類型與風險管理

1、白領犯罪常見類型與法律規(guī)定分析

2、白領犯罪的事前預防——內(nèi)控制度設計

3、白領犯罪的事后處理——內(nèi)外部調(diào)查

4、如何啟動對白領犯罪行為的法律追究程序

5、如何處理白領犯罪員工的勞動關系

 

四、勞動爭議處理應對策略與處理技巧

1、勞動爭議處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁、訴訟）

2、勞動爭議仲裁、訴訟管轄及時效的運用技巧

3、勞動爭議證據(jù)的搜集與舉證技巧

4、勞動爭議庭審中的應對技巧

5、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接

 

五、互動答疑Q&A  

 

 

師資力量

講師姓名： 魏浩征 【中國培訓網(wǎng)高級講師】 1、教育背景： 法學碩士 2、職業(yè)背景： 《員工關系》總編，著名勞動法與員工關系管理專家。主持《二十主要城市勞動法規(guī)政策實務比較與應用》等書的編寫工作，并受邀擔任多家大型媒體的特約勞動關系顧問。 3、擅長領域： 人力資源 4、授課經(jīng)驗： 長期從事勞動法與員工關系管理咨詢與培訓工作，擔任十數(shù)家大型企業(yè)的勞動人事顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組等方面具有獨特的才能和豐富的經(jīng)驗。授課特色：為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經(jīng)驗與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實際問題出發(fā)，結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效控制用人風險的能力。 兼任復旦大學等七所知名高�？偛冒嗵丶s講師。擔任蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、上廣電、華潤、拜耳、富士通、卜峰蓮花、中國五礦、趨勢科技、綠城房地產(chǎn)、中國日電、法制日報等數(shù)百家知名企業(yè)集團總部勞動法與人力資源管理顧問、特聘培訓師，曾在全國各地主講超過500天次公開課及內(nèi)訓課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、外包、員工關系管理體系建設、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。正式出版《用人風險控制》、《入職/在職/離職管理日記》、《裁員誤區(qū)及風險控制》、《寫好制度，做好管理》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著、培訓光盤十六部。

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