招聘專(zhuān)家初級(jí)認(rèn)證

開(kāi)課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	3天
授課顧問(wèn)：	徐老師
開(kāi)課時(shí)間：	2013-05-23
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-05-15 17:26:08

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

招聘人員

課程目標(biāo)

課程收獲 1. 需求分析和候選人訪尋技巧； 2. 高效的候選人初步篩選； 3. 高效的招聘管理和人才甄選技巧； 4. 薪酬談判和背景調(diào)查； 課程前言 招聘是企業(yè)尋找合適人才的途徑,是人力資源管理工作的重要組成部分。招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無(wú)法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門(mén)的經(jīng)理都為之頭痛，而又無(wú)法一時(shí)攻破的堡壘，在招聘與面試過(guò)程中，常遇如下問(wèn)題—— 如何搜集候選人？ 如何高效的做候選人的初步篩選？ 如何做全流程科學(xué)化系統(tǒng)化的招聘管理？ 如何制定薪酬和如何進(jìn)行薪酬談判？ 《招聘專(zhuān)家初級(jí)認(rèn)證》課程以招聘為主線，詳細(xì)的把招聘流程中所會(huì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行梳理和解決，并把招聘流程進(jìn)行科學(xué)的流程化整理，幫助從事招聘的學(xué)員更高效的達(dá)到招聘效果，同時(shí)幫助面試官實(shí)現(xiàn)從專(zhuān)業(yè)到專(zhuān)家的自我升級(jí)。

課程內(nèi)容

【第一天上午】

1、需求分析和候選人訪尋技巧

1)       職位需求分析的目的與方法

2)       全方位訪尋候選人的思路

3)       確定目標(biāo)行業(yè)

4)       目標(biāo)公司深度挖掘

5)       360度鎖定候選人

6)       主要招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)比較與適用人群

7)       企業(yè)內(nèi)部推薦的最佳實(shí)踐

8)       招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的搜尋方法

9)       如何利用行業(yè)協(xié)會(huì)、展覽會(huì)與研討會(huì)收集信息

10)    如何利用最新的Web2.0技術(shù)訪尋候選人

【第一天下午】

2、簡(jiǎn)歷篩選的意義與挑戰(zhàn)

1)       如何使用測(cè)試簡(jiǎn)歷

2)       如何使用關(guān)鍵詞篩選簡(jiǎn)歷

3)       如何閱讀和分析簡(jiǎn)歷

4)       如何進(jìn)行電話篩選

5)       如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷評(píng)估卡

【第二天】高效的招聘管理和人才甄選技巧

3 、全流程科學(xué)化系統(tǒng)化的招聘管理

1)       招聘管理的主要流程和文檔

2)       招聘管理的相關(guān)人員

 

3)       招聘管理的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

4)       電子化的招聘管理系統(tǒng)

5)       全方位標(biāo)準(zhǔn)化個(gè)性化的人才甄選

6)       各類(lèi)有效的人才甄選方法

7)       面試的過(guò)程管理

8)       能力素質(zhì)模型

9)       行為面試法

【第三天】

4、制訂薪酬建議和進(jìn)行薪酬談判

1)       薪酬建議前需要了解的信息

2)       薪酬建議的原則

3)       如何進(jìn)行薪酬談判

4)       錄用通知書(shū)的主要內(nèi)容和法律效力

5)       錄用通知書(shū)中應(yīng)包含的內(nèi)容

6)       錄用通知書(shū)的法律效力和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

7)       簽發(fā)錄用通知書(shū)之后的輔導(dǎo)入職

8)       實(shí)施有效的背景調(diào)查

9)       背景調(diào)查的原則和步驟

10)    背景調(diào)查的信息來(lái)源

11)    背景調(diào)查的內(nèi)容和執(zhí)行技巧

【第三天】16:30-17:00

5、筆試

 

 

師資力量

徐老師 【中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師】 1. 科銳大中華區(qū)招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān) 2. 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)曾先后在華為、北大縱橫、嘉里糧油等公司擔(dān)任過(guò)研發(fā)管理、人力資源管理等崗位，涉及工業(yè)、高科技、消費(fèi)品等行業(yè)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程。 2005年加入科銳國(guó)際，管理杭州、蘇州、南京、成都、深圳分公司業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)服務(wù)于杜邦、BP、阿爾斯通、羅門(mén)哈斯、亨斯邁、巴斯夫等財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)，以及中國(guó)平安、華為、傳化集團(tuán)、新希望集團(tuán)等。積累了豐富的招聘管理及大型招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)背景復(fù)旦-麻省理工國(guó)際MBA碩士學(xué)位 ， 上海交通大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程及儀器和管理工程雙學(xué)士學(xué)位。

備注信息