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崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)
| 開課地點： | 深圳 |
|---|---|
| 授課時間： | 2天 |
| 授課顧問： | 蔡巍 |
| 開課時間： | 2013-07-21 |
| 市場報價： | 1600 |
| 購買價格： | 1280 |
| 審核時間： | 我要報名2013-05-11 11:05:51 |
注：參加該培訓(xùn)課程，可聯(lián)系在線客服。
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學(xué)習(xí)對象
單位高層薪酬決策人；人力資源經(jīng)理；薪酬專員；績效考核專員；勞動關(guān)系主管；工會干部等課程目標(biāo)
1、了解薪酬改革背景，更新觀念，理清改革思路，明確改革目標(biāo) 2、解崗位測評的相關(guān)知識，科學(xué)進(jìn)行崗位測評 3、認(rèn)識績效管理的重要性、并正確理解績效管理 4、學(xué)習(xí)考核的方法，全面了解績效管理的運作程序和設(shè)計方法 5、重點學(xué)習(xí)KPI、并介紹平衡計分卡 6、了解績效管理推進(jìn)中的問題、并避免運作中的誤區(qū)課程內(nèi)容
崗位分析：
一、什么是崗位分析
1、什么是崗位分析
2、崗位分析的作用
二、崗位分析的方法
1、組織與部門職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系
2、常用的崗位分析的方法——資料分析法，問卷法，觀察
三、崗位分析的步驟與流程
1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與流程設(shè)計
2、部門職責(zé)設(shè)計
3、崗位職責(zé)設(shè)計
4、崗位任職資格設(shè)計
5、常見的崗位設(shè)計的誤區(qū)與錯誤
四、如何確定編制的工具方法
1、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法
2、勞動效率定編法
3、比例法
4、預(yù)算控制法
薪酬設(shè)計：
一、
1、薪酬在人力資源價值鏈的位置
2、薪酬設(shè)計需要考慮的問題
內(nèi)部公平
外部公平
內(nèi)部公平與外部公平的矛盾
業(yè)績
能力
業(yè)績與能力的矛盾
二、薪酬設(shè)計需要解決的矛盾——內(nèi)部公平性
1、為什么要職位評估
2、職位評估所使用的方法
3、常見的職位評估的工具介紹
4、如何設(shè)計或者選擇職位評估模型
5、職位評估的程序與注意問題
6、職位評估案例
三、薪酬設(shè)計需要解決的矛盾——外部公平性
1、什么是外部公平性
2、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查
3、如何處理薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)
4、如何確定薪酬水平
5、中位值級差的計算
四、薪酬結(jié)構(gòu)的劃分
1、什么是薪酬結(jié)構(gòu)
2、薪酬的幅度與重疊度的計算
3、寬帶還是窄帶
4、固定與變動比例的劃分需要考慮的問題
五、薪酬與能力的關(guān)系
1、薪酬為什么需要和能力掛鉤
2、技能薪酬幫助企業(yè)解決的三個問題
3、如何評估員工能力
4、加薪是以能力為核心，還是以業(yè)績?yōu)楹诵?br /> 六、獎金設(shè)計如何使公司、部門、個人三掛鉤
1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考
2、幾種模式優(yōu)缺點的對比
3、集團(tuán)公司下屬分子公司的效益是否要與集團(tuán)公司掛鉤
七、獎金設(shè)計與外部因素的影響
1、老總的獎金究竟該不該發(fā)
2、采購經(jīng)理的獎金究竟該不該發(fā)
3、如果過濾外部因素的影響
八、獎金設(shè)計的公平問題
1、業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的平衡
2、業(yè)務(wù)部門與職能部門的平衡
3、能力差的人與能力強(qiáng)的人之間的平衡
九、企業(yè)內(nèi)各部門獎金設(shè)計的要點
1、銷售部門提成制，還是獎金制
2、項目類型工作獎金的設(shè)計
3、生產(chǎn)部門獎金的設(shè)計
4、年薪制獎金的設(shè)計
十、發(fā)獎金的周期
1、獎金周期與考核周期
2、年終獎還是年中獎
3、時機(jī)選擇要考慮的要點
4、獎金的滯后性
十一、薪酬設(shè)計的過程與步驟
一、什么是崗位分析
1、什么是崗位分析
2、崗位分析的作用
二、崗位分析的方法
1、組織與部門職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系
2、常用的崗位分析的方法——資料分析法，問卷法，觀察
三、崗位分析的步驟與流程
1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與流程設(shè)計
2、部門職責(zé)設(shè)計
3、崗位職責(zé)設(shè)計
4、崗位任職資格設(shè)計
5、常見的崗位設(shè)計的誤區(qū)與錯誤
四、如何確定編制的工具方法
1、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法
2、勞動效率定編法
3、比例法
4、預(yù)算控制法
薪酬設(shè)計：
一、
1、薪酬在人力資源價值鏈的位置
2、薪酬設(shè)計需要考慮的問題
內(nèi)部公平
外部公平
內(nèi)部公平與外部公平的矛盾
業(yè)績
能力
業(yè)績與能力的矛盾
二、薪酬設(shè)計需要解決的矛盾——內(nèi)部公平性
1、為什么要職位評估
2、職位評估所使用的方法
3、常見的職位評估的工具介紹
4、如何設(shè)計或者選擇職位評估模型
5、職位評估的程序與注意問題
6、職位評估案例
三、薪酬設(shè)計需要解決的矛盾——外部公平性
1、什么是外部公平性
2、如何進(jìn)行薪酬調(diào)查
3、如何處理薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)
4、如何確定薪酬水平
5、中位值級差的計算
四、薪酬結(jié)構(gòu)的劃分
1、什么是薪酬結(jié)構(gòu)
2、薪酬的幅度與重疊度的計算
3、寬帶還是窄帶
4、固定與變動比例的劃分需要考慮的問題
五、薪酬與能力的關(guān)系
1、薪酬為什么需要和能力掛鉤
2、技能薪酬幫助企業(yè)解決的三個問題
3、如何評估員工能力
4、加薪是以能力為核心，還是以業(yè)績?yōu)楹诵?br /> 六、獎金設(shè)計如何使公司、部門、個人三掛鉤
1、幾種公司、部門、個人獎金掛鉤模式的思考
2、幾種模式優(yōu)缺點的對比
3、集團(tuán)公司下屬分子公司的效益是否要與集團(tuán)公司掛鉤
七、獎金設(shè)計與外部因素的影響
1、老總的獎金究竟該不該發(fā)
2、采購經(jīng)理的獎金究竟該不該發(fā)
3、如果過濾外部因素的影響
八、獎金設(shè)計的公平問題
1、業(yè)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的平衡
2、業(yè)務(wù)部門與職能部門的平衡
3、能力差的人與能力強(qiáng)的人之間的平衡
九、企業(yè)內(nèi)各部門獎金設(shè)計的要點
1、銷售部門提成制，還是獎金制
2、項目類型工作獎金的設(shè)計
3、生產(chǎn)部門獎金的設(shè)計
4、年薪制獎金的設(shè)計
十、發(fā)獎金的周期
1、獎金周期與考核周期
2、年終獎還是年中獎
3、時機(jī)選擇要考慮的要點
4、獎金的滯后性
十一、薪酬設(shè)計的過程與步驟
