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高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧提升

開課地點(diǎn): 深圳
授課時間: 2天
授課顧問: 錢慶濤
開課時間: 2013-06-21
市場報價: 3000
購買價格: 2400
審核時間: 我要報名2013-05-03 17:08:36
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
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學(xué)習(xí)對象
各部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及HR管理人員(最好的培訓(xùn)效果是人力資源部同仁和各部門負(fù)責(zé)人一起參加,統(tǒng)一觀念、認(rèn)識與操作方法。
課程目標(biāo)
1、明確HR和部門負(fù)責(zé)人在員工招聘中的主要責(zé)任與工作,改變舊觀念,建立新形勢下全員參與招聘、物色人才的新理念; 2、學(xué)會從勝任素質(zhì)的角度明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),為科學(xué)面試甑選提供科學(xué)的保障; 3、系統(tǒng)掌握人才評估的工具和科學(xué)方法,重點(diǎn)掌握結(jié)構(gòu)化面試方法和關(guān)鍵行為面試法; 4、深入學(xué)習(xí)和訓(xùn)練面試過程中各種觀察、聆聽、提問互動、追問的專業(yè)技巧,確保招到適合的人才; 5、新形勢下,管理者需要加強(qiáng)面試技巧,更急待加強(qiáng)主動物色人才、獵取人才的技巧和方法。錢慶濤老師是市面上唯一 一位講授獵頭式招聘實施的高級講師,課程中的《高效獵取人才》篇章將幫助企業(yè)管理者在激烈的人才競爭中,快速精準(zhǔn)找到、招到適合企業(yè)的人才!
課程內(nèi)容
第一章 建立正確招聘面試?yán)砟?mdash;—觀念決定結(jié)果,意識決定行為!
(要 點(diǎn):幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念,正確對待招聘工作;從員工招聘的問題出發(fā),運(yùn)用行動學(xué)習(xí)的研討方法,讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素,厘清現(xiàn)代招聘面試官的新的角色要求。
一、招聘必須支撐企業(yè)戰(zhàn)略
1.企業(yè)戰(zhàn)略如何影響人力規(guī)劃及人力需求
2.人力需求應(yīng)該從哪些角度解讀企業(yè)人力規(guī)劃(案例分享)
3.如何制定清晰的招聘策略—招聘地圖
二、企業(yè)在招聘方面主要存在的問題及解決思路
1.企業(yè)的人力資源規(guī)劃上的問題及分析
2.企業(yè)的招聘體系建設(shè)與運(yùn)作上的問題及分析
3.面試方法與面試技巧上的問題及分析
4.招聘渠道管理與運(yùn)作上的問題及分析
三、卓越管理者在招聘中的責(zé)任和主要工作
1.管理者招聘中常見誤區(qū)糾正(案例導(dǎo)入與分享)
從“被動配合”到“主動參與”招聘面試
從“HR招聘”到“全員招聘”
從“面試”人才到“物色”人才
2.管理者在招聘中的主要工作任務(wù)及要求
四、行動學(xué)習(xí)研討:如何整體提升人員招聘的質(zhì)量
1.現(xiàn)場研討與問題梳理
2.明確影響公司人員招聘質(zhì)量的關(guān)鍵因素
3.明確招聘面試官需要掌握的相關(guān)技巧和工具
五、卓越招聘面試官的定位及要求
1.精準(zhǔn)面試評估---如何把準(zhǔn)候選人
了解崗位招聘要求—勝任素質(zhì)
人才評估工具方法的有效使用
專業(yè)面試技巧熟練掌握
2.高效招聘技巧—如何快速找到并把人才吸引進(jìn)來?
尋找、鎖定目標(biāo)候選人—獵聘技巧
用人格魅力吸引候選人—面試官職業(yè)素養(yǎng)
面試官規(guī)范操作要求
第二章 勝任素質(zhì)與崗位用人標(biāo)準(zhǔn) —— 系統(tǒng)提升招聘質(zhì)量的基石
(要 點(diǎn):從人才選聘的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運(yùn)用;幫助管理者明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)考察的項目,從而為準(zhǔn)確識別人才奠定基礎(chǔ)。
一、勝任素質(zhì)在招聘中的應(yīng)用
1.人才選聘的真正標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
2.勝任素質(zhì)概述與用人要求選擇?
3.如何構(gòu)建企業(yè)勝任素質(zhì)模型(常用方法)
建立素質(zhì)模型的方法
兩種簡單好用的素質(zhì)提練方法
現(xiàn)場練習(xí):如何提煉職位的勝任素質(zhì)項目
4.勝任素質(zhì)如何用于招聘甄選工作
二、崗位評價要素及用人標(biāo)準(zhǔn)的確定
1.崗位評價要素確定的兩個前提
人崗匹配包含的內(nèi)容和要求
人企匹配包含的內(nèi)容和要求
2.崗位評價要素需考慮的主要內(nèi)容
崗位必備條件和知識要求
崗位應(yīng)掌握的業(yè)務(wù)能力類別
崗位冰山以下的基本素質(zhì)考察內(nèi)容和要求
動機(jī)、文化適配度、人格特質(zhì)等的考察要求
案例分享:某知名企業(yè)員工的五項基本考察要素解析
三、常用人才評價方法使用分析
1.常用人才評價方法的比較分析
申請表資料分析法
心理測驗法
能力測試法
結(jié)構(gòu)化面試法
評價中心技術(shù)
2.人才評價方法選擇的前提 — — 如何從素質(zhì)要求的維度來選擇評價方法
3.人才評價方法選擇需考慮的因素及注意事項
第三章 招聘渠道拓展與經(jīng)營 —— 快速獲取人才的保障
(要 點(diǎn):完全依靠傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)越來越難找到企業(yè)需要的人才!在人才競爭日益激烈的新形勢下,如何尋找更加有效的招聘渠道?如何針對性的使用和管理招聘渠道?如何建設(shè)企業(yè)人才庫?…… 這些都將成為企業(yè)快速獲取人才的重要保障。
一、常用招聘渠道盤點(diǎn)與優(yōu)劣勢分析
1.網(wǎng)絡(luò)招聘
2.人才市場
3.中介
4.獵頭
5.內(nèi)部推薦與外部推薦
6.校園招聘
二、重點(diǎn)社會招聘渠道的拓展和管理
1.如何有效利用網(wǎng)絡(luò)招聘到適合的人才?網(wǎng)絡(luò)招聘成功的重要影響因素?
2.讓內(nèi)部推薦產(chǎn)生巨大效果的三大措施
3.定向獵聘找到候選人的關(guān)鍵策略和兩大實施步驟
4.提高獵頭招聘效果的配合工作和重點(diǎn)要求
案例分享:某知名企業(yè)獵聘人才挖掘方法及要求
三、多管齊下,建立人才庫
1.如何發(fā)揮人才庫在企業(yè)高效招聘中的作用
2.人才庫的分類與人才來源
3.人才庫的定位和建立
4.人才庫里人才的管理與有效跟蹤
四、校園招聘的高效組織實施
1.校園招聘的策劃與準(zhǔn)備
校園招聘前期策劃工作
組織分工與要求
案例分享:知名通信企業(yè)校園招聘的總體策劃與組織
2.如何拓展高校的優(yōu)質(zhì)生源
如何拓展和建立高校關(guān)系
如何組織拓展優(yōu)質(zhì)生源
3.如何組織一場成功的招聘宣講會,吸引更多優(yōu)質(zhì)資源
宣講會的準(zhǔn)備工作
宣講會的組織流程及要求
宣講會的注意事項
第四章 人才評估選拔工具 —— 管理者的“伯樂之劍”
(要 點(diǎn):科學(xué)的選拔方法和工具的正確使用,能夠幫助管理者高效識別人才,降低用人風(fēng)險;如何進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試?如何運(yùn)用行為面試法?如何掌握高效的情景面試方法?……)
一、人才初篩工具使用
1、高效評估篩選簡歷
簡歷篩選的必要性和重要性
重點(diǎn)從候選人的簡歷中把握哪些信息?
2、電話面試技巧
電話面試在人才招聘中的作用
如何通過電話面試來提升預(yù)約面試到位率?
案例:某大型通信企業(yè)電話面試操作規(guī)范要求
電話面試中需評估的內(nèi)容和重點(diǎn)要求
二、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計與使用
1.結(jié)構(gòu)化面試的定義和特點(diǎn)
面試程序及時間安排結(jié)構(gòu)化
面試評估要素結(jié)構(gòu)化
面試問題設(shè)計結(jié)構(gòu)
面試評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
面試考官結(jié)構(gòu)化
面試考場準(zhǔn)備及布置要求
2.結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容設(shè)計及標(biāo)準(zhǔn)
確定面試評估要素
編寫各要素的詳細(xì)定義說明
設(shè)計各要素的問題
確定要素的目標(biāo)值和權(quán)重
編制結(jié)構(gòu)化面試的評分表格
案例分享:一份結(jié)構(gòu)化面試評價表
3.結(jié)構(gòu)化面試的實施步驟
結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備階段的要求
導(dǎo)入面試階段的面試要求與方法
正式面試階段的面試要求與方法
面試確認(rèn)階段的考核要求及技巧
結(jié)構(gòu)化面試中的核分規(guī)則與決策
三、關(guān)鍵行為面試法的使用
1.關(guān)鍵行為面試的理論基礎(chǔ)及要點(diǎn)(視頻分享)
2.關(guān)鍵行為面試法的STAR工具介紹與案例分享
STAR工具介紹
分辨不完整的STAR和假STAR
案例分享:什么是不完整的STAR
意識養(yǎng)成練習(xí):學(xué)會辨別假STAR
3.如何根據(jù)應(yīng)聘者的行為分析素質(zhì)情況
(現(xiàn)場情景案例展示:某客服代表的素質(zhì)能力評估與分析)
4.行為事例問題設(shè)計要求及發(fā)問技巧
現(xiàn)場練習(xí):行為性面試問題設(shè)計與現(xiàn)場點(diǎn)評
四、情景模擬面試法設(shè)計與使用
1.情景模擬面試法的特點(diǎn)
2.情景模擬面試法的類別及內(nèi)容
公文筐處理法使用
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法使用
3.實戰(zhàn)案例:華為公司群面技術(shù)全程案例分享與解析
群面技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)與使用范圍
群面技術(shù)現(xiàn)場布局及面試官角色要求
群面技術(shù)關(guān)鍵活動解析
群面技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)動作及其步驟
群面技術(shù)的小組活動方案設(shè)計與要求
現(xiàn)場練習(xí):如何設(shè)計一份高品質(zhì)的集體討論面試的小組活動方案
五、心理測驗工具的選擇與使用
1.心理測驗在人才選拔中的應(yīng)用
2.心理測驗工具的類型及使用要求
3.常用心理測驗工具使用分析
卡特爾16PF
四種氣質(zhì)類型學(xué)說
案例:某企業(yè)氣質(zhì)類型測驗的使用與分析
六、背景調(diào)查的內(nèi)容及操作要求
1.什么情況下使用背景調(diào)查?
2.背景調(diào)查的對象選擇和優(yōu)先順序
3.背景調(diào)查的內(nèi)容
4.案例分享:某世界500強(qiáng)企業(yè)背景調(diào)查表設(shè)計范例
5.背景調(diào)查的注意事項及要求
第五章 專業(yè)面試技巧提升 —— 管理者的“伯樂之術(shù)”
(要 點(diǎn):如何在面試中觀察應(yīng)聘者的言行舉止?怎么更好的傾聽和反饋?如何提問與互動,如何科學(xué)的提問?如何刨根問底了解應(yīng)聘者真實的情況?這些方面都將嚴(yán)重影響著招聘面試官面試評估的質(zhì)量!)
一、望:學(xué)會觀察
面試中觀察的內(nèi)容和重點(diǎn)
應(yīng)聘者謊言的識別技巧 (視頻分享)
肢體語言解碼技巧
二、聞:善于聆聽
面試官聆聽的要求
面試官有效聆聽技巧
如何挖掘應(yīng)聘者更多的信息
面試官聆聽中常見誤區(qū)規(guī)避
三、問:善用提問
1.引入式問題設(shè)計與使用
2.行為式問題設(shè)計與使用
3.智力式問題設(shè)計與使用
4.動機(jī)式問題設(shè)計與使用
5.壓力式問題設(shè)計與使用
現(xiàn)場討論:面試中如何更好的提問與互動
四、切:深入追問
1.如何通過追問確保信息的有效性
2.如何通過追問獲得更深入具體的信息
3.追問的目的和時機(jī)選擇
4.追問的兩大技巧及應(yīng)用
現(xiàn)場練習(xí)與點(diǎn)評:面試追問技巧
第六章 高效專業(yè)的招聘實施能力 —— 吸引并使人才快速到位
(要 點(diǎn):企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈!單純依靠傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才!如何通過專業(yè)的招聘實施技巧吸引優(yōu)秀人才已成為企業(yè)人才引進(jìn)的重中之重!)
一、快速吸引人才的途徑及關(guān)鍵措施
1.研討:應(yīng)聘者可能為企業(yè)的哪些方面所吸引?
2.吸引應(yīng)聘者的相關(guān)途徑
3.如何設(shè)計吸引應(yīng)聘者的關(guān)鍵措施
二、面試流程的規(guī)范與效率提升
1.規(guī)范化的面試流程有哪些重點(diǎn)要求
2.面試過程對應(yīng)聘者的吸引與規(guī)范要求
3.提升面試流程效率的措施和策略
三、面試官職業(yè)素養(yǎng)要求
1.儀容儀表
2.言行舉止
3.職業(yè)道德與心態(tài)
四、招聘信息的設(shè)計與包裝
五、通過薪酬談判吸引候選人
1.從談判心理學(xué)中學(xué)習(xí)薪酬談判技巧
2.成功薪酬談判的要求
3.案例分享:如何通過薪酬談判吸引目標(biāo)候選人
六、錄用前后的管理跟進(jìn)
1.錄用前跟蹤管理的要求
2.入職后引導(dǎo)與跟進(jìn)

 

師資力量
錢慶濤 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 1、國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家;本土化人力資源管理咨詢資深顧問;中國首批行動學(xué)習(xí)認(rèn)證催化師;應(yīng)用心理學(xué)前沿領(lǐng)域研究者。 十多年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷,曾在多家大型國營、民營企業(yè)擔(dān)任高級人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù),在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化。多年人力資源管理實踐及培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷使其在人力資源管理、團(tuán)隊建設(shè)、管理者技能提升等多個領(lǐng)域有著獨(dú)到的見解和深入研究。目前接受錢老師培訓(xùn)和輔導(dǎo)的學(xué)員逾萬人,企業(yè)近百家,親自操作主持過近二十家企業(yè)的人力資源管理咨詢項目,積累了非常豐富的人力資源經(jīng)驗。 2、【項目經(jīng)驗】 【授課特點(diǎn)與風(fēng)格】:擁有8年多的授課經(jīng)驗,授課思路清晰,邏輯嚴(yán)謹(jǐn); 將知名企業(yè)實際工作中的眾多典型案例與課程內(nèi)容相結(jié)合,深入淺出,通俗易懂,而且容易掌握和操作;講課富有激情,課堂氣氛活躍,互動與案例研討有效運(yùn)用,因而深受學(xué)員歡迎。 3、【咨詢和培訓(xùn)】廣東移動、中海油集團(tuán)、三一重工集團(tuán)、中國南車股份公司、深圳金 融聯(lián)、青島海信網(wǎng)絡(luò)、渤海銀行、先豪集團(tuán)、中燃集團(tuán)、聯(lián)想、天地食品集團(tuán)、卓志物流集團(tuán)、奧克斯集團(tuán)、格特拉克公司、西安印鈔廠、愛蒙(金雅典)、金三峽印務(wù)、深圳市國資委、DELL、深圳赤灣港航、中惠福實業(yè)、深圳南士科技、深圳機(jī)場集團(tuán)、威艾德通訊技術(shù)、潮宏基珠寶、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院等近百家企業(yè)。 4、【品牌課程】:《基于勝任素質(zhì)的戰(zhàn)略人力資源管理》、《招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升》、《員工招聘與面試技巧》、《培訓(xùn)體系管理與開發(fā)》、《KPI+PBC績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營》、 《績效輔導(dǎo)與溝通技巧提升》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》等。
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