人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
| 開課地點: |
深圳 |
| 授課時間: |
2天 |
| 授課顧問: |
曹淵勇 |
| 開課時間: |
2013-12-13 |
| 市場報價: |
3880
|
| 購買價格: |
3104 |
| 審核時間: |
我要報名2013-04-25 16:14:36 |
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
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學(xué)習(xí)對象
經(jīng)理,副總,總監(jiān),部門經(jīng)理,人力資源總監(jiān),人力資源部門經(jīng)理,其他HR從業(yè)者
課程目標(biāo)
1、了解人力資源管理工作如何有效支持企業(yè)戰(zhàn)略實施的理念、方法和技巧
2、幫助人力資源管理者從人事行政管理轉(zhuǎn)變真正轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴3、幫助企業(yè)建立人才競爭優(yōu)勢
4、了解如何從戰(zhàn)略角度系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計開展人力資源管理的各項工作
5、了解企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的常見問題和誤區(qū),并掌握有效的解決方法
6、幫助人力資源從業(yè)者真正設(shè)計科學(xué)、有效的人力資源規(guī)劃與計劃
課程內(nèi)容
一、人力資源綜述
1、人力資源的演變
2、人力資源的地位
3、人力資源戰(zhàn)略的定義
4、人力資源的體系
二、人力資源戰(zhàn)略的來源
1、人力資源戰(zhàn)略的流程
2、企業(yè)戰(zhàn)略簡介
3、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配
案例分析
三、戰(zhàn)略性人力資源
1、戰(zhàn)略性人力資源與傳統(tǒng)人力資源的區(qū)別
2、人力資源的四種定位
3、戰(zhàn)略性人力資源的障礙
四、人力資源戰(zhàn)略的制定
1、人力資源隊伍規(guī)劃(重點)
2、特點,總體流程和內(nèi)容
3、數(shù)量規(guī)劃-綜合計劃(Aggregate Planning)
4、需求預(yù)測的六種方法
5、供給預(yù)測
6、質(zhì)量規(guī)劃-勝任能力(素質(zhì)模型)計劃
7、結(jié)構(gòu)規(guī)劃
8、繼任計劃 (Succession Planning)
9、關(guān)鍵職位
10、管理培訓(xùn)生
11、動態(tài)管理
12、人力資源管理規(guī)劃
13、職位體系規(guī)劃
14、員工配置規(guī)劃
15、培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃
16、績效管理規(guī)劃
17、薪酬福利規(guī)劃
五、人力資源部的結(jié)構(gòu),能力和績效
六、兩大案例分析
師資力量
曹淵勇
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師
教育背景: 教育學(xué)碩士、美國工商管理碩士
職業(yè)背景: 實戰(zhàn)派人力資源管理專家,現(xiàn)任某制造業(yè)公司人力資源全球副總裁。美國人力資源協(xié)會(SHRM)在中國的“全球人力資源管理師”認(rèn)證項目的首席講師,曾分別在IT行業(yè)和消費品行業(yè)的跨國公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),現(xiàn)任某制造業(yè)公司人力資源全球副總裁。被新浪網(wǎng)和中國人力資源網(wǎng)評為2008到2010年10大實戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。經(jīng)中國經(jīng)營報、商學(xué)院雜志、新浪財經(jīng)評選,榮膺“2007中國十大人力資源管理專家 ” 稱號!
擅長領(lǐng)域: 人力資源 培訓(xùn)發(fā)展 管理能力
授課經(jīng)驗: 曹淵勇先生為中人網(wǎng)戰(zhàn)略合作專家,曾培訓(xùn)學(xué)員上萬人次和在眾多大型研討會上發(fā)表演講,具有深厚的理論基礎(chǔ)與豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。以其內(nèi)容的豐富性、形式的生動性、經(jīng)驗的先進(jìn)性、課程的操作性深受企業(yè)的好評與青睞。據(jù)統(tǒng)計,曹淵勇先生所授課程的滿意率高達(dá)95%以上。曾被Asia Law and Practice 邀請到香港, Asia Business Forum邀請到新加坡做專題演講, 并參加”美國培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會”在舊金山的Panel Discussion. 被在大中華區(qū)有影響力的人力資源雜志"CHINA STAFF"評為2000 HR MANAGER OF THE YEAR(年度人力資源經(jīng)理),曾參加中央電視臺的《絕對挑戰(zhàn)》和《對話》節(jié)目。 經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程:《基于目標(biāo)管理的績效考核》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》《建立支持企業(yè)長期發(fā)展的人才培養(yǎng)體系》
備注信息