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7C集團(tuán)公司企業(yè)文化突破

開課地點(diǎn): 廣州
授課時(shí)間: 2天
授課顧問(wèn): 周建 
開課時(shí)間: 2013-06-21
市場(chǎng)報(bào)價(jià): 0
購(gòu)買價(jià)格: 0
審核時(shí)間: 我要報(bào)名2013-04-25 17:02:40
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
  
學(xué)習(xí)對(duì)象
董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、企業(yè)文化經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)文化工作人員。建議企業(yè)高層團(tuán)隊(duì)集體報(bào)名參會(huì),從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的整體突破!
課程目標(biāo)
國(guó)內(nèi)第一個(gè)融入企業(yè)文化整體解決方案的實(shí)戰(zhàn)課程,通過(guò)3天的培訓(xùn),帶給企業(yè)一套涵蓋企業(yè)文化體系構(gòu)建、落實(shí)和突破的企業(yè)文化整體解決方案,協(xié)助企業(yè)建立一套切實(shí)有效的企業(yè)文化突破的機(jī)制和流程,取得實(shí)實(shí)在在的企業(yè)文化成果,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康成長(zhǎng)!
課程內(nèi)容
模塊一:集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的理解與構(gòu)建
----企業(yè)文化主要依賴于企業(yè)自身的積累與沉淀,全體成員實(shí)際共享的文化才能稱之為企業(yè)文化,企業(yè)中高層管理人員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)與共識(shí)決定了企業(yè)文化的整體水平。
第一部分 把握根本—如何獲得企業(yè)持續(xù)的原動(dòng)力?:領(lǐng)導(dǎo)者的最高境界是旁觀者:“當(dāng)員工達(dá)10000人時(shí),我只要站在員工后面,心存感激即可。”--松下幸之助
  ◆ 企業(yè)文化及企業(yè)文化建設(shè)的核心密碼
  ◆ 如何打造一個(gè)持續(xù)強(qiáng)大的企業(yè)
  ◆ 中國(guó)企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)
  ◆ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的四種模式
  ◆ 企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心本質(zhì)
  ◆ 企業(yè)文化的四重境界
    ●案例分享:為什么中國(guó)眾多冠軍企業(yè)不堪一擊?
    ●案例分享:豐田公司真正的成功秘訣 。。。。。。
第二部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯:如果用一個(gè)字來(lái)體現(xiàn)企業(yè)文化,那就是“魂”,魂的一邊是“云”,代表著夢(mèng)想,一邊是“鬼”,代表著傳統(tǒng)!
  ◆ 企業(yè)文化的概念與特征
  ◆ 企業(yè)文化的功能與作用
  ◆ 企業(yè)文化的真正內(nèi)涵
  ◆ 7C企業(yè)文化突破框架
  ◆ 7C企業(yè)文化突破的總體思路與階段流程
  ◆ 7C企業(yè)文化人性論
    ●案例分享:如果失去夢(mèng)想,企業(yè)將會(huì)怎樣?
    ●案例分享:企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心秘訣 。。。。。。
第三部分 C1:集團(tuán)公司企業(yè)文化提煉—企業(yè)文化清晰化:企業(yè)文化決定著企業(yè)的跑道與方向,清晰的企業(yè)文化是其能發(fā)揮效用的關(guān)鍵前提!
  ◆ 企業(yè)文化核心要素構(gòu)成與邏輯
  ◆ 企業(yè)價(jià)值觀的本質(zhì)與內(nèi)涵
  ◆ 企業(yè)使命的本質(zhì)與內(nèi)涵
  ◆ 企業(yè)愿景的本質(zhì)與內(nèi)涵
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化核心要素整體分析
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化核心要素提煉流程與工具
    ● 案例分享:廣東交通集團(tuán)、神華集團(tuán)企業(yè)文化核心框架剖析 。。。。。。
    ● 方案實(shí)操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化核心要素提煉
第四部分 C2:集團(tuán)公司企業(yè)文化整理—企業(yè)文化體系化:系統(tǒng)的力量是巨大的,系統(tǒng)之間相互印證,相互依存,相互促進(jìn),體系化的程度決定企業(yè)文化力量的強(qiáng)弱!
  ◆ 企業(yè)文化體系的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化體系框架與關(guān)鍵要素
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)理念體系的歸納與闡述
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)行為體系的規(guī)劃與設(shè)計(jì)
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)企業(yè)形象識(shí)別體系設(shè)計(jì)
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)企業(yè)文化手冊(cè)的內(nèi)容與編制
    ● 案例分享:GE持續(xù)發(fā)展的秘密—GE六大經(jīng)營(yíng)理念、濰柴企業(yè)文化理念更新 。。。。。。
    ● 方案實(shí)操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化理念體系整理
模塊二:企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)
----無(wú)論多好的文化理念都是‘虛’的,必須通過(guò)一個(gè)專業(yè)的、人性的‘管道’,讓這些理念自然的融進(jìn)員工的一言一行,只有這樣,企業(yè)文化才能真正落實(shí)并產(chǎn)生價(jià)值。
第一部分 潛移默化—企業(yè)文化落實(shí)的動(dòng)因與邏輯:人們只會(huì)優(yōu)先按照符合自身文化的思維采取行動(dòng)!企業(yè)文化必須轉(zhuǎn)化成員工的文化才能真正落實(shí)。
  ◆ 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略
  ◆ 企業(yè)文化與人力資源管理
  ◆ 企業(yè)文化與企業(yè)制度
  ◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)論
  ◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)理念
  ◆ 7C企業(yè)文化行動(dòng)化框架
    ●案例分享:MOTOROLA人性化管理制度解讀
    ●案例分享:跨國(guó)公司讓中國(guó)人遵守制度的秘訣 。。。。。。
第二部分 C3:集團(tuán)公司企業(yè)文化管理—誠(chéng)意正心,循序漸進(jìn):企業(yè)文化需要持續(xù)不斷的建設(shè)和維護(hù),只有理性有效的運(yùn)作和管理,才能讓企業(yè)文化工作暢通無(wú)阻!
  ◆ 何為管理?為何管理?企業(yè)文化如何管理?
  ◆ 綱舉目張—集團(tuán)公司企業(yè)文化措施化流程與方法
  ◆ 各盡本分—集團(tuán)公司企業(yè)文化職責(zé)化方法與工具
  ◆ 正己化人—集團(tuán)公司企業(yè)文化培訓(xùn)化方法與工具
  ◆ 快馬加鞭—集團(tuán)公司企業(yè)文化激勵(lì)化方法與工具
  ◆ 求仁得仁—集團(tuán)公司企業(yè)文化考核化流程與方法
    ● 案例分享:惠普公司的人性化理念如何由虛到實(shí)?、格蘭仕的即時(shí)激勵(lì) 。。。。。。
    ● 方案實(shí)操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化管理體系梳理 
第三部分 C4:集團(tuán)公司企業(yè)文化傳播—耳濡目染,心領(lǐng)神會(huì):企業(yè)文化主要就是企業(yè)人員的共同意識(shí),傳播是建立共同意識(shí)的最有效的途徑!
  ◆ 7C企業(yè)文化傳播要素與框架
  ◆ 口誦心惟—集團(tuán)公司企業(yè)文化口號(hào)化流程與方法
  ◆ 溫故知新—集團(tuán)公司企業(yè)文化故事化方法與工具
  ◆ 推心置腹—集團(tuán)公司企業(yè)文化溝通化方法與工具
  ◆ 名正言順—集團(tuán)公司企業(yè)文化廣告化方法與工具
  ◆ 水滴石穿—集團(tuán)公司企業(yè)文化重復(fù)化流程與方法
    ● 案例分享:殼牌與微軟公司的企業(yè)文化傳播、柳傳志和楊元慶的交接溝通 。。。。。。
    ● 方案實(shí)操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化傳播體系梳理
第四部分 C5:集團(tuán)公司企業(yè)文化落實(shí)—春風(fēng)化雨,落地生根:文化在哪里?文化就在你(員工)心中,企業(yè)文化落實(shí)不僅需要企業(yè)的‘心’,更需要員工的‘心’!
  ◆ 7C企業(yè)文化落實(shí)的內(nèi)在邏輯
  ◆ 順?biāo)兄?mdash;集團(tuán)公司企業(yè)文化氛圍化方法與工具
  ◆ 百煉成鋼—集團(tuán)公司企業(yè)文化活動(dòng)化方法與工具
  ◆ 怡情養(yǎng)性—集團(tuán)公司企業(yè)文化文藝化方法與工具
  ◆ 心安理得—集團(tuán)公司企業(yè)文化感覺(jué)化方法與工具
  ◆ 心甘情愿—集團(tuán)公司企業(yè)文化感情化方法與工具
    ● 案例分享:通用電氣公司的情感管理、某集團(tuán)公司班組文化建設(shè) 。。。。。。
    ● 方案實(shí)操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化落實(shí)體系梳理
模塊三:集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的診斷與突破
----企業(yè)文化的生命在于創(chuàng)新,失去生命的企業(yè)文化必然枯萎,建立一個(gè)企業(yè)文化自我突破的機(jī)制與流程,就相當(dāng)于給企業(yè)文化賦予了生命。
第一部分 發(fā)展瓶頸—企業(yè)必須面對(duì)的六大文化抉擇:成與敗,生與死,你放棄什么,你就能避免什么,你選擇什么,你就會(huì)得到什么!
  ◆ 虛與實(shí)—有無(wú)相生,腳踏實(shí)地還是更上層樓?
  ◆ 古與今—千年傳統(tǒng),文化旗幟還是精神食糧?
  ◆ 人與神—神在人在,企業(yè)的神靈究竟在何處?
  ◆ 上與下—本是同根,為何總是走不到一塊去?
  ◆ 父與子—種瓜得瓜,我們?yōu)橄乱淮粝率裁矗?/span>
  ◆ 家與國(guó)—家國(guó)天下,產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)還是共生共長(zhǎng)?
    ●案例分享:樸實(shí)造就偉大--梁慶德的人神論
    ●案例分享:中國(guó)企業(yè)國(guó)際化還缺少什么基因? 。。。。。。
第二部分 無(wú)為而治—企業(yè)文化突破的動(dòng)因與邏輯:入口決定出路,起點(diǎn)決定終點(diǎn),性格決定命運(yùn)。從哪里開始,就會(huì)從哪里結(jié)束!
  ◆ 突破什么?為什么要突破?
  ◆ 7C企業(yè)文化簡(jiǎn)單論
  ◆ 7C企業(yè)文化本質(zhì)論
  ◆ 7C企業(yè)文化平等論
  ◆ 7C企業(yè)文化矛盾論
  ◆ 7C企業(yè)文化包容論
    ●案例分享:中國(guó)足球的致命敗因
    ●案例分享:是什么讓創(chuàng)維能從容應(yīng)對(duì)危機(jī)? 。。。。。。
第三部分 C6:集團(tuán)公司企業(yè)文化診斷—發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,拾遺補(bǔ)缺:3歲看80,言行定成敗,你目前的一言一行中體現(xiàn)著你的未來(lái),對(duì)現(xiàn)狀的了解和改善能夠重塑你的未來(lái)。
  ◆ 7C企業(yè)文化診斷思路與框架
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化系統(tǒng)性診斷方法與工具
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化真實(shí)性診斷方法與工具
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化一致性診斷方法與工具
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化適應(yīng)性診斷方法與工具
  ◆ 集團(tuán)公司企業(yè)文化平衡性診斷方法與工具
    ● 案例分享:華為企業(yè)文化理念體系突破、企業(yè)高層關(guān)于價(jià)值觀的六個(gè)問(wèn)題 。。。。。。
    ● 方案實(shí)操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化體系診斷
第四部分 C7:集團(tuán)公司企業(yè)文化突破—與時(shí)俱進(jìn),更上層樓:企業(yè)能否不斷的創(chuàng)造新的價(jià)值決定著企業(yè)能否持續(xù),企業(yè)文化需要的是不斷突破,不能固步自封。
  ◆ 7C企業(yè)文化核心理念體系突破
  ◆ 大浪淘沙—集團(tuán)公司企業(yè)文化簡(jiǎn)單化流程與方法
  ◆ 相反相成—集團(tuán)公司企業(yè)文化反面化流程與方法
  ◆ 旗幟鮮明—集團(tuán)公司企業(yè)文化主題化流程與方法
  ◆ 寓兵于民—集團(tuán)公司企業(yè)文化個(gè)體化流程與方法
  ◆ 無(wú)為而治—集團(tuán)公司企業(yè)文化生活化流程與方法
  ● 案例分享:IBM核心價(jià)值觀重塑、萬(wàn)科企業(yè)文化主題化突破  
        ● 方案實(shí)操:學(xué)員企業(yè)企業(yè)文化突破體系規(guī)劃
師資力量
周建 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師。 1、7C企業(yè)文化突破方案首席專家,君遠(yuǎn)管理咨詢公司合伙人,企業(yè)文化咨詢總監(jiān),高級(jí)戰(zhàn)略咨詢顧問(wèn)、高級(jí)培訓(xùn)師。自2001年以來(lái)大部分時(shí)間和精力均投入到《君遠(yuǎn)7C企業(yè)文化突破項(xiàng)目》的研究、咨詢和培訓(xùn)。 2、擁有10余年企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),10年管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),從事過(guò)企業(yè)文化、戰(zhàn)略、HR及營(yíng)銷等工作。文化底蘊(yùn)深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識(shí)與魄力,在企業(yè)文化及戰(zhàn)略方面具備資深綜合實(shí)力。 3、主持了近百個(gè)企業(yè)文化、戰(zhàn)略及管理體系方面的咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目,其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。 4、培訓(xùn)風(fēng)格:授課真誠(chéng)謙和、激情熱忱、語(yǔ)言平實(shí)、幽默生動(dòng)、節(jié)奏流暢、互動(dòng)有序。內(nèi)容充實(shí)新穎、深入淺出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)高效、實(shí)戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。
備注信息
其他開課時(shí)間: 12月13—14日 廣州 【參會(huì)費(fèi)用】個(gè)人課票:¥4800元/2天/人 團(tuán)隊(duì)套票一:¥12800元(3個(gè)參會(huì)名額) 團(tuán)隊(duì)套票二:¥20800元(5個(gè)參會(huì)名額)
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