勞動合同法修正案與最新司法解釋解讀暨企業(yè)員工關(guān)系處理十大問題應(yīng)對

開課地點(diǎn)：	青島
授課時間：	2天
授課顧問：	李偉
開課時間：	2013-06-01
市場報價：	0
購買價格：	0
審核時間：	我要報名2013-04-25 16:45:21

　　

學(xué)習(xí)對象

總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負(fù)責(zé)人

課程目標(biāo)

以實(shí)務(wù)操作為主，幫助學(xué)員深度解讀員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)，全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力，幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險。

課程內(nèi)容

一、用工模式的選擇問題

1、2008年以來此類問題分析：

①哪些人員可以使用勞務(wù)派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞務(wù)派遣過程中的“同工同酬”？違法使用勞務(wù)派遣會有何種后果？勞務(wù)派遣員工是否適用無固定期限的條款

②八小時之外的兼職，按何種法律關(guān)系處理？

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對

二、未訂立書面勞動合同的處理

1、2008年以來此類問題分析：

①雙方都同意簽合同，只因特殊原因無法簽訂，單位是否要承擔(dān)責(zé)任？

②合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但員工主張?zhí)岣吖べY待遇，單位可否按“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同”處理？

③因?yàn)槭韬觯�未簽合同，事后補(bǔ)簽，合同時間是否追溯到入職？落款時間呢？……

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對

三、合同變更的形式要求

1、2008年以來此類問題分析：

①合同變更一定要書面協(xié)議嗎？如果變更未簽協(xié)議，但員工同意且已經(jīng)實(shí)際履行了，該變更無效嗎？

②單位給員工漲工資，也需要簽訂書面協(xié)議嗎？

③單位單方調(diào)整員工崗位，但未涉及合同內(nèi)容變更，需要員工同意，并簽訂書面協(xié)議嗎？……

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對

四、無固定期限勞動合同的問題

1、2008年以來此類問題分析：

①兩次固定合同期滿，單位是否能夠選擇終止勞動合同？

②無固定期限勞動合同，可否配套有固定期限的崗位聘用協(xié)議書？

③應(yīng)簽無固定期限，協(xié)商一致簽定了固定期限，此次固定期滿可否終止？

④單位調(diào)動，“買斷”工齡，可否規(guī)避無固定期限勞動合同？……

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對

五、培訓(xùn)與服務(wù)期的問題

1、2008年以來此類問題分析：①何謂“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？何謂“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”？出資讀博、讀MBA屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”嗎？

②是否只有出資培訓(xùn)可以約定服務(wù)期？特殊福利，可以約定服務(wù)期嗎？

③違約金與返還培訓(xùn)費(fèi)，可以同時主張并獲得支持嗎？……

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對六、競業(yè)限制的問題

1、2008年以來此類問題分析：

①勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，約定有效嗎？

②競業(yè)限制補(bǔ)償金如何確定？100元/月可以嗎？違約金呢？

③競業(yè)限制約定在履行期間，單位可否單方通知解除該約定？勞動者有權(quán)嗎？……

2、典型案例分享

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七、有關(guān)勞動合同解除、終止的問題

1、2008年以來此類問題分析：

①員工違法解除現(xiàn)象嚴(yán)重，為何無法有效制裁？到底該如何制裁？

②單位單方解除，但未通知工會，是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除？沒有工會呢？③協(xié)商解除后，員工可否反悔？……

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對

八、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)膯栴}

1、2008年以來此類問題分析：①用人單位解散，合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

②非因員工個人原因的調(diào)動，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新單位以嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工時，是否要補(bǔ)發(fā)原單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

③違法解除、終止的賠償金到底該如何計(jì)算？……

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對

九、有關(guān)外籍人員的法律適用問題

1、2008年以來此類問題分析：①單位雇傭外籍人員，是否要簽訂勞動合同？是否要給予年休假？是否要繳納社保？是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？……

②單位雇傭未辦理就業(yè)證的外籍人員，按何種關(guān)系處理？

③外籍人員發(fā)生工傷，如何處理？……

2、典型案例分享

3、立法及司法解釋趨勢分析及實(shí)操應(yīng)對

十、有關(guān)程序問題

1、2008年以來此類問題分析：①勞動爭議案件管轄法院可否在勞動合同里約定？約定以后是否有效？

②勞動爭議案件管轄法院如何確定？是否就是勞動人事爭議仲裁委員會所在地法院？

③“一裁終局”類案件，中院如何審理？④達(dá)成調(diào)解協(xié)議的雙方，可否申請仲裁委或者法院出具調(diào)解書？……

2、典型案例分享

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師資力量

李 偉 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師，長三角地區(qū)最受歡迎的實(shí)戰(zhàn)勞動法專家。 1、勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓(xùn)師。上海勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢中心主任，《勞動法世界》高級研究員。 2、長期致力于勞動爭議、人事法務(wù)、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫，曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等發(fā)表文章數(shù)十篇。 3、先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業(yè)、富士通、NEC、揚(yáng)子江藥業(yè)、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。

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