《勞動(dòng)合同法修正案》權(quán)威解讀與勞務(wù)派遣用工合規(guī)管理高級(jí)研討會(huì)

開課地點(diǎn)：	杭州
授課時(shí)間：	3天
授課顧問：	余明勤等
開課時(shí)間：	2013-04-26
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購買價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-04-17 17:50:55

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

1．各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員； 2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會(huì)、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士； 3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

課程目標(biāo)

《勞動(dòng)合同法（修正案）》的頒布實(shí)施，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要舉措，對(duì)于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。各級(jí)工會(huì)和廣大工會(huì)干部要充分認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法（修正案）》頒行的重要性，抓住修正案頒行的有利時(shí)機(jī)，將維護(hù)職工合法權(quán)益特別是維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益工作推向新階段。 2012年12月28日，備受矚目的《勞動(dòng)合同法修正案》修改完成并公布，并于2013年7月1日實(shí)施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行行政許可制度，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化同工同酬，明確三性崗位，派遣員工不得超過用工的比例。加重法律責(zé)任，法律實(shí)施后，對(duì)于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，并于2013年2月1日施行，（用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？勞務(wù)派遣行業(yè)何去何從？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？勞務(wù)派遣工還能否使用？如何合法使用？同工同酬、三性崗位如何理解和認(rèn)定并在管理中合規(guī)？對(duì)派遣企業(yè)而言，法律對(duì)勞務(wù)派遣是禁止還是規(guī)范？推行的行政許可市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制？如何準(zhǔn)入？行業(yè)是否會(huì)迎來大規(guī)模洗牌？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范? 為幫助企業(yè)在合法用工的前提下節(jié)省用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，我單位擬舉辦“《勞動(dòng)合同法》修改權(quán)威解讀與多元化用工合規(guī)管理實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)”。

課程內(nèi)容

第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》修改焦點(diǎn)解讀

1、焦點(diǎn)一、派遣資質(zhì)：勞務(wù)派遣準(zhǔn)入機(jī)制派遣公司如何合規(guī)?

2、焦點(diǎn)二、行政許可：勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，如何取得許可？

3、焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的工作崗位是臨時(shí)性？超過怎么辦？

4、焦點(diǎn)四、輔助性崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。如何由職工代表通過集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定崗位？

5、焦點(diǎn)五、替代性崗位：何種崗位屬于可替代？被替代者回來派遣員工如何退換？

6、焦點(diǎn)六、派遣員工比例：派遣員工不得超過用工總量一定比例，比例是多少？

7、焦點(diǎn)七、同工同酬：對(duì)于派遣工與正式如何實(shí)現(xiàn)工同工同酬，同崗?fù)瑱?quán)？派遣員工加入工會(huì)及成立工會(huì)如何規(guī)定？

8、焦點(diǎn)八、派遣公司法律責(zé)任：派遣公司違反本法所承擔(dān)責(zé)任，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

9、焦點(diǎn)九、用工單位法律責(zé)任：用工單位違反本法所承擔(dān)責(zé)任，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

10、焦點(diǎn)十、法律過度：現(xiàn)有派遣員工到法律實(shí)施時(shí)如何實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)銜接過度？

第二部分：勞務(wù)派遣企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與防范

1．法律對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)有哪些新規(guī)定；

2．新法下派遣企業(yè)行政許可的標(biāo)準(zhǔn)是什么

3．派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排；

4．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)；

5．新法下派遣員工的勞動(dòng)合同如何規(guī)定同工同酬；

6．新法下派遣方如何降低無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；

7．新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理；

8．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?/span>

9．派遣員工工傷如何認(rèn)定，費(fèi)用由誰支付。

10．勞務(wù)派遣配套規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責(zé)任等將作何明確 規(guī)定？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

第三部分：企業(yè)多元化用工實(shí)務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新

1．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；

2．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；

3．新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法同工同酬；

4．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；

5．新法下使用非“三性”崗位對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果；

6．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；

7．用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)；

8．如何對(duì)派遣員工采取商業(yè)秘密保護(hù)措施；

9．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；

10．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險(xiǎn)；

11．派遣員工如何行使民主管理權(quán)和集體協(xié)商權(quán)；

12．業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。

第四部分、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？

9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？

12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

 

 

師資力量

專家老師【中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師】 余明勤 國家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長、勞動(dòng)合同法修改專家 韓智力 中國人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)副總編輯著名勞動(dòng)關(guān)系專家 程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師 著名員工關(guān)系專家 白永亮 國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士

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