心理學(xué)在人力資源中的應(yīng)用

開課地點(diǎn)：
授課時間：	2013-04-13
授課顧問：	徐老師
開課時間：	2013-04-13
市場報(bào)價：	500
購買價格：	400
審核時間：	我要報(bào)名2013-04-10 11:20:11

　　

學(xué)習(xí)對象

從事人力資源工作者,及企業(yè)管理工作者

課程目標(biāo)

幫助學(xué)員掌握了解人的心理活動規(guī)律 幫助學(xué)員了解在管理中不能忽略的人性化管理原則與技巧 了解人格心理學(xué)家對人的心理研究和探索的方法 心理學(xué)理論與技巧在人事招聘和人才選拔中的運(yùn)用 員工心理激勵技巧

課程內(nèi)容

第一模塊核心心理學(xué)理論

一、什么是人的心理？人的心理是由哪些因素組成的？

心理學(xué)家對人類心理的定義

人類心理包括哪些層面和要素

了解一個人的心理應(yīng)從哪些基礎(chǔ)的要素入手

培訓(xùn)和提升自身與他人的心理素質(zhì)應(yīng)從哪些方面入手

二、心理學(xué)在人力資源中的主要作用有哪些（帶案例分析講解）

幫助我們真正地了解人

提高招聘技能

有助于協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系

按照心理的差異，把合適的人放在最合適的位置上

為員工設(shè)計(jì)多樣化的激勵手段和考核手段

提升員工滿意度管理的技巧

幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)魅力

三、目前作為應(yīng)用學(xué)科，心理學(xué)的分支及其發(fā)展動態(tài)

普通心理學(xué)

社會心理學(xué)

消費(fèi)心理學(xué)

組織管理心理學(xué)

公共關(guān)系心理學(xué)

環(huán)境心理學(xué)

經(jīng)濟(jì)心理學(xué)

四、從應(yīng)用的角度介紹心理學(xué)界最新的對人類心理活動規(guī)律的研究成果

情商概念的提出

智力最新概念

思維決策模式

團(tuán)隊(duì)心理的最新研究進(jìn)展等

五、中國人特有的心理活動特點(diǎn)

思維特點(diǎn)

情感特點(diǎn)

行為特點(diǎn)

與外國人的心理活動特點(diǎn)的比較

對中國人進(jìn)行人事管理的關(guān)鍵心理原則

第二模塊心理學(xué)理論與技巧在人事招聘和人才選拔中的運(yùn)用

一、崗位勝任力模型

通用電氣經(jīng)營成功的經(jīng)驗(yàn)之一：圍繞崗位勝任力模型而展開的招聘、考核評價、晉升等管理技術(shù)運(yùn)用

基于多年的企業(yè)人事輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，我們所設(shè)計(jì)的崗位勝任力模型及其理論介紹

圍繞崗位勝任力模型的主要測評技術(shù)和工具介紹（重點(diǎn)圍繞唐老師的測評工具講解）

二、招聘中的心理技術(shù)

測謊技術(shù)運(yùn)用

情境模擬技術(shù)運(yùn)用

面談技術(shù)等

三、結(jié)合本公司實(shí)際情況的案例分析及其問題解答

第三模塊心理學(xué)理論與技巧在員工激勵中的運(yùn)用

一、心理學(xué)中的激勵理論

動機(jī)激發(fā)理論

管理中的懲罰與獎勵理論

需要理論

過程激勵理論

中國式激勵理論

管理中的挫折和沖突管理

二、員工激勵中的心理學(xué)技巧

行為主義流派

認(rèn)知流派

精神分析流派

三、如何用心理學(xué)原理來設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)

職業(yè)生涯管理的實(shí)際效果分析

職業(yè)生涯管理模型

圍繞唐老師提供的職業(yè)生涯管理的制度進(jìn)行本公司的問題解答

第四模塊心理學(xué)理論與技巧在員工績效考核中的運(yùn)用

一、總有人對考核不滿意，最終導(dǎo)致管理人員與被考核對象的沖突――績效考核中的難題與困擾

公平性

量化與標(biāo)準(zhǔn)化

人際現(xiàn)象導(dǎo)致對考核標(biāo)準(zhǔn)的把握失誤

二、如何運(yùn)用心理學(xué)技術(shù)淡化以上沖突

績效面談技巧

績效管理技巧

如何化解沖突

第五模塊心理學(xué)理論與技巧在員工職業(yè)心態(tài)管理中的運(yùn)用

一、“EAP――員工心理援助系統(tǒng)”運(yùn)用：世界500強(qiáng)公司成功的管理與培訓(xùn)中的新理念

情緒管理培訓(xùn)在管理中的重要性

職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)在工作中的重要性

500強(qiáng)公司絕大部分都有本套管理系統(tǒng)

二、如何對員工進(jìn)行心態(tài)和情緒管理

如何進(jìn)行職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)

如何進(jìn)行積極情緒培訓(xùn)

如何結(jié)合員工年齡和生活現(xiàn)狀進(jìn)行家庭生活能力指導(dǎo)

如何幫助員工管理壓力和不良

 

師資力量

徐老師 中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師 心理學(xué)博士、心理咨詢師、培訓(xùn)師； 2008年起從事身心健康相關(guān)的企業(yè)培訓(xùn)，曾任國內(nèi)上市公司的高級講師、專家講師。多年來，專注于心理學(xué)理論在個人成長、職業(yè)素養(yǎng)以及培訓(xùn)管理等方面的應(yīng)用，在自我管理、職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成以及培訓(xùn)管理等方面具有深入的研究和豐富的實(shí)踐。 【專業(yè)資質(zhì)】 短程心理咨詢培訓(xùn)（上海），焦點(diǎn)解決、動機(jī)面詢；國家二級心理咨詢師；藝術(shù)療法工作坊（北京），繪畫藝術(shù)療法培訓(xùn)；ABC北京特訓(xùn)營，ABC課程資質(zhì)認(rèn)證；接收式音樂療法認(rèn)證培訓(xùn)； 【主要從業(yè)經(jīng)驗(yàn)】 湯臣倍健股份有限公司、湯臣倍健股份有限公司擔(dān)任過HR經(jīng)理等職務(wù)。 【培訓(xùn)風(fēng)格】 秉持“探索自我管理方向的實(shí)用學(xué)問，講授具有專業(yè)深度的有趣課程”的培訓(xùn)理念，激情幽默，生動活潑，善于將心理咨詢、心理治療的方法技術(shù)運(yùn)用于培訓(xùn)，從平常生活之處啟迪感悟！ 【部分受訓(xùn)企業(yè)】 信誠人壽、中意人壽、老百姓大藥房、國藥控股國大藥房、增城市檢察院、旭季軒餐飲連鎖、中國人壽、中國人保、中國電信、華為、中興通訊、神華集團(tuán)、富士施樂、富士康、歐姆龍、中國移動、平安銀行、中國建設(shè)銀行、中國廣東核電集團(tuán)、賽意法、安利(中國)、天年生物、八方人才、聯(lián)合證券、中國聯(lián)通、近鐵物流、深圳市衛(wèi)生局、深圳市國土局、輝彩燈飾、安科訊實(shí)業(yè)、金培電子、大寶模具致、錦峰物業(yè)、達(dá)五金模具、旺勝五金、申泰電子、西湖春天等。

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