研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵
| 開課地點: |
上海 |
| 授課時間: |
2013-05-22 |
| 授課顧問: |
陳和蘭 |
| 開課時間: |
2013-05-22 |
| 市場報價: |
3800
|
| 購買價格: |
3040 |
| 審核時間: |
我要報名2013-03-30 16:46:58 |
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
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學(xué)習(xí)對象
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項目經(jīng)理、研發(fā)職能部門經(jīng)理、研發(fā)骨干、測試經(jīng)理、QA經(jīng)理、技術(shù)部門主管、人力資源經(jīng)理、主管等。
課程目標(biāo)
課程以陳和蘭老師十余年成功運作優(yōu)秀企業(yè)研發(fā)績效考核與管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗,圍繞企業(yè)關(guān)注的研發(fā)人員績效考核重點和面臨的難點問題,通過大量的案例講解和實例分析,在開放、互動的環(huán)境中,對研發(fā)人員績效考核與管理的基本理念和原則、績效管理的整個操作過程,以及考核KPI設(shè)置,進行清晰、透徹的講解與討論,通過學(xué)習(xí)與研討,使您最終真正掌握建立有效的可操作的研發(fā)人員績效考核與管理體系。
課程內(nèi)容
一、研發(fā)人員考核特征
1. 考核分類:組織考核、崗位考核、基于項目的研發(fā)人員考核
2. 研發(fā)人員工作特質(zhì)
3. 研發(fā)績效管理的特點
4. 課程輔導(dǎo)問題收集:您公司存在的研發(fā)人員考核的主要問題
二、某公司研發(fā)人員的考核與激勵案例分析
1.案例企業(yè)介紹
2.案例選擇背景
3.案例企業(yè)研發(fā)問題
4.案例企業(yè)研發(fā)績效管理的現(xiàn)狀
5.案例企業(yè)研發(fā)績效管理的路標(biāo)規(guī)劃
6.案例企業(yè)研發(fā)考核體系和方法介紹
1)研發(fā)項目經(jīng)理考核;
2)分項目經(jīng)理考核;
3)項目成員考核;
4)科室主任考核;
5)項目支撐人員;
6)試制試驗績效考核;
7)技術(shù)開發(fā)項目考核;
8) 量產(chǎn)服務(wù)考核。
7. 案例企業(yè)研發(fā)人員績效考核結(jié)果應(yīng)用與激勵機制
8. 案例企業(yè)研發(fā)人員績效考核取得的成效
9. 案例企業(yè)研發(fā)人員績效管理的思路啟迪
三、研發(fā)人員績效考核方案設(shè)計
1.如何取得領(lǐng)導(dǎo)對績效考核的認(rèn)同與支持
2.研發(fā)人員績效考核基礎(chǔ)條件
3.研發(fā)人員績效考核組織與職責(zé)
4.研發(fā)人員績效考核目標(biāo)設(shè)定
5.研發(fā)人員績效考核對象確定
6.研發(fā)人員績效考核KPI設(shè)置
---KPI設(shè)置原則
---KPI篩選步驟
---KPI指標(biāo)要素表編寫
---研發(fā)部門考核KPI
---研發(fā)項目考核KPI
---研發(fā)項目團隊考核KPI
---研發(fā)技術(shù)人員考核KPI
7.研發(fā)人員績效考核KPI權(quán)重分配
---KPI權(quán)重分配誤區(qū)
---各考核對象考核KPI權(quán)重分配方法
8.研發(fā)人員績效考核考核方法選擇
---不同階段考核方法選擇
---產(chǎn)品開發(fā)與基礎(chǔ)研發(fā)的考核差異
---述職法
---有無考核法
---綜合評價法
---階段考核法
---同行評議法
---個人績效承諾法
---內(nèi)部結(jié)算法
9. 研發(fā)人員績效考核指標(biāo)量化與活力區(qū)間設(shè)計
---量化方法分類
---無法度量如何考核
---行為舉證定性度量
---不同企業(yè)規(guī)模的考核活力區(qū)間設(shè)計
10.研發(fā)人員績效面談與工作輔導(dǎo)
11.研發(fā)人員績效考核結(jié)果應(yīng)用
12.研發(fā)人員績效申述渠道設(shè)計
13.研發(fā)人員績效考核流程設(shè)計
14.研發(fā)人員績效考核模板表單設(shè)計
15.研發(fā)人員績效考核制度撰寫、討論與發(fā)布
四、研發(fā)人員績效考核模擬演練
1、案例閱讀
2、角色分配
3、分組討論
4、模擬演練
5、嘉賓點評
6、案例總結(jié)
五、研發(fā)人員激勵方案與措施
1、基本激勵理論
2、知識型員工激勵措施
3、如何激勵80后和90后的技術(shù)人員
4、研發(fā)人員的多元激勵措施
5、升遷、薪酬、獎金、福利
6、夜富貴激勵法
7、價值導(dǎo)向激勵法
8、積分運營激勵法
六、研發(fā)人員績效考核保障措施
1、與人力資源如何融合
2、文化建設(shè)與引導(dǎo)
3、制度保障
4、信息化建設(shè)的固化
5、人才選育計劃
6、推廣策略
課程總結(jié)
師資力量
陳-和-蘭
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師
1、專業(yè)背景
EMBA,PMP,CTA(劍橋國際培訓(xùn)師),國際項目管理評估師。
北京郵電大學(xué)教授。
《項目管理技術(shù)》雜志編委。
企業(yè)項目化管理專業(yè)委員會專家。
國家重大專項“中國項目管理應(yīng)用實踐”課題組專家成員。
華馳國際項目管理研究院常務(wù)副院長。
中國移動、中海油、聯(lián)化科技等單位的項目管理顧問。
2、工作閱歷
92年-93年,某省財貿(mào)投資公司總經(jīng)理
93年-95年,某國際集團擔(dān)任常務(wù)副總裁分管體育產(chǎn)品線
96年-99年,神州長城通信發(fā)展科技有限公司擔(dān)任副總經(jīng)理。
2000年-02年,在某科技股份公司擔(dān)任副總裁,分管生產(chǎn)運營、項目管理、質(zhì)量管理和客戶服務(wù)。
02年8月至今,從事項目管理、產(chǎn)品管理、研發(fā)管理的教育、研究、培訓(xùn)和咨詢。
多年擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),積累了豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗。曾為60多家機構(gòu)組織實施了項目管理體系建設(shè)的咨詢,經(jīng)企業(yè)應(yīng)用后,均取得良好效果和效益。
3、主講課程:
《成功的產(chǎn)品經(jīng)理--產(chǎn)品經(jīng)理核心管理實戰(zhàn)特訓(xùn)營》、《研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵》、《從技術(shù)走向管理----研發(fā)及技術(shù)經(jīng)理、主管核心管理技能提升特訓(xùn)營》、《PMP考前培訓(xùn)》、《高績效項目管理應(yīng)用》、《項目管理流程設(shè)計與優(yōu)化》、《企業(yè)項目化管理與體系建設(shè)》、《研發(fā)項目管理》、《項目談判策略與影響力提升》、《項目績效考核與管理》、《項目問題分析與解決策略》、《跨部門項目團隊管理與溝通技巧》、《項目全面預(yù)算與成本控制》。
備注信息