員工手冊(cè)與規(guī)章制度設(shè)計(jì)和有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問(wèn)題員工處理等企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議對(duì)策高級(jí)研修班

開(kāi)課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	2013-05-10
授課顧問(wèn)：	李丹
開(kāi)課時(shí)間：	2013-05-10
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	1680
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	1344
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-03-29 16:17:50

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

各企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。

課程目標(biāo)

企業(yè)員工關(guān)系管理過(guò)程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”，一部有效且實(shí)用的規(guī)章制度可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無(wú)效或無(wú)用的規(guī)章制度常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。可見(jiàn)，要想理順員工關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而，實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無(wú)用的情形，這給日常員工關(guān)系管理帶來(lái)了很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實(shí)際案例，從法律角度及企業(yè)實(shí)際操作狀況提出切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。 當(dāng)遇爭(zhēng)議時(shí)我們?nèi)缤咨铺幚砼c員工的爭(zhēng)議，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力，如何發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁資源整合的優(yōu)勢(shì)，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，加大仲裁辦案力度，提高爭(zhēng)議處理技巧和效能，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案？

課程內(nèi)容

師資力量

李 丹 中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師.百朗教育專(zhuān)職培訓(xùn)師，高級(jí)執(zhí)業(yè)律師，高級(jí)咨詢(xún)師，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，有多年在外企、合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。

備注信息