HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險防控培訓(xùn)
| 開課地點: |
上海 |
| 授課時間: |
2013-04-09 |
| 授課顧問: |
柳老師 |
| 開課時間: |
2013-04-09 |
| 市場報價: |
4980
|
| 購買價格: |
3984 |
| 審核時間: |
我要報名2013-03-28 16:07:21 |
注:參加該培訓(xùn)課程,可聯(lián)系在線客服。
了解課程
學(xué)習(xí)對象
人力資源經(jīng)理;人力資源總監(jiān);人力資源主管及人力資源專員;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理;法律秘書及法務(wù)代表
課程目標(biāo)
本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則,使學(xué)員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;同時,本課程將細致分析法律對HR實務(wù)造成的具體影響,并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論,藉此來加強學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解,使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細節(jié);使學(xué)員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題;幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程內(nèi)容
第一部分澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
1.為什么勞動法與其他法律有所不同?
2.分析不同的用工模式
比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
區(qū)分全日制用工與非全日制用工
勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工
實習(xí)生、外派人員與退休返聘
3.工資構(gòu)成與最低工資
4.經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較
5.解讀工會與工會成員
第二部分縱覽勞動合同與勞動力派遣合同
1.Offerletter的效力
2.招聘員工過程中的注意事項
3.勞動合同的不同期限:以完成一定任務(wù)為期限、固定期限與無固定期限
4.如何約定勞動合同的試用期
5.解讀勞動合同的必備條款
6.可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
服務(wù)期條款與民事約定
保密條款
競業(yè)限制條款
脫密期條款
違約金條款
7.勞動合同到期的補償與續(xù)簽
8.集體合同的內(nèi)容與作用
9.解讀人事外包與勞動力派遣
第三部分企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1.制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
2.部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
社會保險、公積金都是強制性的嗎
企業(yè)福利與企業(yè)培訓(xùn)
績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與操作
加班
休假
病假與病假工資
工傷與工傷待遇
針對女職工的特殊保護
第四部分勞動爭議與勞動監(jiān)察
1.如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2.勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
3.勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
第五部分課程回顧與答疑
師資力量
柳老師
中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師、畢業(yè)于中國政法大學(xué),現(xiàn)為現(xiàn)任高級培訓(xùn)師、上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問,負責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判;2005年,進入全球培訓(xùn)排名第一的培訓(xùn)公司,擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問,獨立負責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授,她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。
在多年的工作中,在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗,對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉,并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
柳老師的培訓(xùn)風(fēng)格清新自然,邏輯清晰,思路敏捷,同時,她的課程信息量大,強調(diào)實用性,通過現(xiàn)場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑,提高職業(yè)技能,其課程均受到學(xué)員的高度評價。
備注信息