從勞動(dòng)合同法的修改看中國(guó)的勞動(dòng)力派遣實(shí)務(wù)

開(kāi)課地點(diǎn)：
授課時(shí)間：	2天
授課顧問(wèn)：	柳老師
開(kāi)課時(shí)間：	2013-04-16
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	0
購(gòu)買(mǎi)價(jià)格：	0
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2013-03-25 17:17:13

　　

學(xué)習(xí)對(duì)象

負(fù)責(zé)管理派遣用工的人力資源部工作員工；負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的法務(wù)；對(duì)勞動(dòng)力派遣管理有一定的認(rèn)知的人力資源管理者

課程目標(biāo)

課程背景 2012年12月28日，全國(guó)人大常委對(duì)實(shí)施近五年的勞動(dòng)合同法進(jìn)行了修改。特別的是，本次修改全部都是針對(duì)勞動(dòng)力派遣進(jìn)行的，勞動(dòng)力派遣在中國(guó)到底是一種什么樣的用工模式？它的未來(lái)發(fā)展方向是什么樣的？我們應(yīng)該如何適當(dāng)運(yùn)用這種用工模式？派遣員工真的不易管理嗎？這些內(nèi)容都是本次課程的主旨。 課程目標(biāo)&收益 1、勞動(dòng)力派遣合同模版 2、相關(guān)法律規(guī)定總匯 3、展望勞動(dòng)力派遣規(guī)范發(fā)展的方向、

課程內(nèi)容

第一天                        

課程介紹與學(xué)員問(wèn)題搜集 

一、勞動(dòng)合同法修改到底改了什么

1、提高派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入門(mén)檻                        

2、進(jìn)一步確認(rèn)派遣員工與正式員工的同工同酬原則                    

3、定義“三性”以明確勞動(dòng)力派遣的適用條件                

4、確認(rèn)針對(duì)勞動(dòng)力派遣將會(huì)控制人數(shù)比                            

5、他山之石可以攻玉：國(guó)外的勞動(dòng)力派遣是如何進(jìn)行的？                    

6、勞動(dòng)力派遣的立法趨向                         

二、勞動(dòng)力派遣與其他用工模式有什么不同？        

1、勞動(dòng)力派遣與自主雇傭的區(qū)別                    

2、勞動(dòng)力派遣與服務(wù)外包的比較                

3、自主雇傭、勞動(dòng)力派遣與服務(wù)外包的相互轉(zhuǎn)化

第二天

三、派遣員工應(yīng)該如何管理？    

1、派遣員工的入職管理

2、派遣員工的檔案管理

3、派遣員工的日常管理

4、派遣員工的離職管理

四、勞動(dòng)力派遣合同應(yīng)該如何設(shè)計(jì)與簽約？如何管理派遣公司？

1、勞動(dòng)力派遣合同的主要條款

2、利用勞動(dòng)力派遣合同進(jìn)行派遣風(fēng)控

3、勞動(dòng)力派遣合同與你的派遣目的契合嗎？

4、日常工作中對(duì)派遣公司的管理及與派遣公司的配合

5、總結(jié)與分享、答疑

 

 

師資力量

柳老師 高級(jí)講師 【中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師】 畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)法系 曾任：天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；祥宸行法律部負(fù)責(zé)人期間歷任多家大型外資集團(tuán)、國(guó)有企業(yè)的法律顧問(wèn)，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及合同談判；亦曾兼職擔(dān)任大學(xué)講師，主講國(guó)際商法的課程；同時(shí)，為天津日?qǐng)?bào)“以案說(shuō)法”專(zhuān)欄撰稿；參加天津電視臺(tái)“青年大世界”的策劃并擔(dān)任嘉賓；參與電臺(tái)“法律天地”節(jié)目的播音。 1、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域 從業(yè)十幾年來(lái)，柳老師在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)非常熟悉，并多次為政府、外資企業(yè)和大型國(guó)有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。 主要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍有 人力資源法律咨詢(xún)實(shí)務(wù)與相關(guān)培訓(xùn)，包括：企業(yè)制度的制定與修改、新設(shè)企業(yè)人員構(gòu)架設(shè)置、企業(yè)并購(gòu)中的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)過(guò)程中的人員裁減等； 針對(duì)不同人群的合同法培訓(xùn)，包括：采購(gòu)人員合同談判中的風(fēng)險(xiǎn)控制與合同管理、銷(xiāo)售合同實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)人員的合同審查與合同管理、非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)課程、企業(yè)合同管理實(shí)務(wù)等 2、課程特色 在進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，柳女士能根據(jù)學(xué)員的需要，將大量的法律專(zhuān)業(yè)內(nèi)容與學(xué)員的實(shí)際工作和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作相結(jié)合，而不是停留在知識(shí)傳遞層面，就法律講法律。她的培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣自然，思路敏捷，邏輯清晰；她的課程信息量大，實(shí)用性強(qiáng)，且會(huì)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)答疑、及許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來(lái)幫助學(xué)員解決工作中的困惑，提高學(xué)員的職業(yè)技能，她的課程均受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。 在咨詢(xún)方面，柳女士為一些公司承接的咨詢(xún)項(xiàng)目提供建議并完成相關(guān)法律部分的服務(wù)，主要涉及企業(yè)人力資源優(yōu)化項(xiàng)目、投資收購(gòu)項(xiàng)目、薪酬績(jī)效項(xiàng)目、企業(yè)規(guī)章審查項(xiàng)目等；另外她還負(fù)責(zé)過(guò)多家公司相關(guān)法律合同與文件的設(shè)計(jì)、修改與審核工作，解答公司客戶(hù)及學(xué)員的咨詢(xún)，主要涉及人力資源、采購(gòu)與銷(xiāo)售、企業(yè)投資并購(gòu)及通用管理能力培訓(xùn)領(lǐng)域。 3、服務(wù)企業(yè)&成功案例 上海電信、廣東移動(dòng)、British Council，華晨寶馬（BMW）、龐巴迪（Bombardier）、上海日立（Hitachi）、法國(guó)歐尚集團(tuán)（Auchan）、齊魯伊士曼精細(xì)化工、百威啤酒（Budweiser）、Oerlikon、大眾汽車(chē)金融（VWF）、磨銳泵、采矣孚、奔馳汽車(chē)、上器集團(tuán)（SPEC）、索尼（Sony）、利星行、新華傳媒、永誠(chéng)保險(xiǎn)、泰爾文特控制系統(tǒng)、鄭州商品交易所、東芝變壓器（Toshiba）、思源電氣（Sieyuan Electric）、拜耳化學(xué)（Bayer）、雅馬哈電子、揚(yáng)子巴斯夫、柯惠醫(yī)療器械、北京神霧集團(tuán)、歐力士（Orix）、歐普照明、美的、山東黃金、埃赫曼、NGK、先聲藥業(yè)、比比電子、穆格控制系統(tǒng)、現(xiàn)代摩比斯、陽(yáng)鴻石化、遠(yuǎn)紡化工、皇家瑪氏、貝塔斯曼、天祥質(zhì)量等 4、學(xué)員反饋 從培訓(xùn)反饋中選取知名學(xué)員的簡(jiǎn)要優(yōu)質(zhì)評(píng)價(jià)

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