招聘面試實戰(zhàn)技巧

開課地點：	北京
授課時間：	2013-03-29
授課顧問：	趙勝
開課時間：	2013-03-29
市場報價：	1800
購買價格：	1440
審核時間：	我要報名2013-03-25 10:56:15

　　

學習對象

總經理、HR總監(jiān)、HR經理、非HR管理者、招聘主管、專員等企業(yè)中高層管理者

課程目標

1、增進用人部門對人力資源管理重要性的認識，促進用人部門樹立正確的人力資源管理觀念，讓每位部門經理明白：任何一位經理首先是該部門的人力資源經理； 2、強化用人部門在人才甄選和招聘面試方面的職能，提升部門經理人力資源管理能力，掌握必要的方法和技巧；

課程內容

 

師資力量

趙勝 中國培訓網高級講師 著名人力資源管理實戰(zhàn)專家 　　國家高級企業(yè)培訓師 　　企業(yè)學習網高級講師 　　　　 　　曾任世界五百強企業(yè)富士康科技集團、中國百強物流企業(yè)德邦物流集團、國家級高新技術企業(yè)深圳萬興軟件等企業(yè)人力資源部經理、培訓中心總監(jiān)、集團人力資源總監(jiān)、集團人力資源中心總經理，企業(yè)大學常務副校長等職。 　　 在企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)期間，曾親手組建了“獵龍小組”，創(chuàng)新性提出“招聘獵頭化”的人才引進理念，曾在接近年底的招聘淡季，在一個月時間內在北京、廣州、深圳、江蘇四地發(fā)起了“春雷行動”，招聘到管理、技術、營銷類人員460多名，新進員工主動流失率低于5%，被企業(yè)授予“最佳伯樂獎”。曾在以武漢、長沙、成都、西安四地為中心，建立了公司“四大人才儲備基地”，為企業(yè)長遠發(fā)展儲備了豐富的人力資源。曾在企業(yè)親自建立了針對部門經理群體的專業(yè)面試官隊伍，推行”面試官認證“制度，以“招聘433原理”為要求，培養(yǎng)了企業(yè)內部五大系列，共110多名專業(yè)面試官，大大提升了業(yè)務部門經理的面試水平。趙老師多年的招聘生涯中，總結出了“傳統+現代”的雙循環(huán)面試體系，通過對人性的深刻研究和了解，以心理學為基礎，總結一套行之有效的“基于人性的識人之道”。

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