2015年典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁審標(biāo)準(zhǔn)解析

 課程背景

2015年全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況發(fā)生了深刻的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行新常態(tài)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)力“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略深入實(shí)施，企業(yè)微觀的生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整頻繁，加之員工維權(quán)意識(shí)普遍提高，這些變化投射到員工關(guān)系領(lǐng)域，勞資糾紛頻發(fā)。過去的一年，仲裁與法院處理了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，其中一些典型案件，體現(xiàn)出裁判機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的新理念、新尺度，非常值得關(guān)注。

學(xué)習(xí)對(duì)象

企業(yè)HR、勞動(dòng)爭(zhēng)議律師等

課程目的

理解和掌握裁判機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的新標(biāo)準(zhǔn)。

通過典型案例，改進(jìn)自身工作。

課程內(nèi)容

案例一：請(qǐng)?zhí)接H假出國游丟飯碗

案例二：請(qǐng)完婚假被辭退

案例三：吸煙受傷是否為工傷

案例四：女白領(lǐng)赴美產(chǎn)子解雇案

——延伸：?jiǎn)T工惡意泡病假怎么辦？

案例五：白領(lǐng)告拜耳脅迫辭職案

案例六：國企撤銷崗位解雇員工案

案例七：王茁與上海家化恢復(fù)關(guān)系爭(zhēng)議案

案例八：如何界定真假外包

案例九：某制造廠廠區(qū)內(nèi)遷移員工

案例十：東莞諾基亞解雇員工集體爭(zhēng)議案件（略）

案例十一：某市某鞋業(yè)公司解雇15名停工怠工行為組織者引發(fā)集體爭(zhēng)議案件

案例十二：不勝任工作員工的處置流程

案例十三：社保代理之路還能走多遠(yuǎn)

案例十四：企業(yè)規(guī)章制度未窮盡所有管理細(xì)節(jié)

案例十五：工傷員工停工留薪期滿后無故不返崗

案例十六、黃某訴某太陽能公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

案例十七、某公司與謝某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案

案例十八：張某與A公司社保補(bǔ)貼爭(zhēng)議案 

案例十九：簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的具體條件應(yīng)該如何確定？

案例二十：雙倍工資、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金到底如何計(jì)算？

師資力量