A單元新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略

開課地點：	深圳
授課時間：	2天
授課顧問：	鐘永棣
開課時間：	2015-01-09
市場報價：	2800
購買價格：	2240
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2014-12-19 2天   上海 2014-12-26 2天   北京 2014-12-30 2天   廣東深圳 2015-01-09 2天
審核時間：	我要報名2014-11-13 16:08:11

　　

　　課程背景

　　2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》;2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險條例》;2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實施<社會保險法>若干規(guī)定》;2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》;2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋(四)》、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》;2014年……

　　上述法律法規(guī)政策的持續(xù)實施，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，否則無法承受與日俱增的用工成本;客觀上要求用人單位做到“精細(xì)化”管理，否則難以證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，也難以進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險和賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也將受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)!

　　為幫助廣大企事業(yè)單位了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高績效的人力資源管理目標(biāo)，特邀請我國知名的勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程!

　　學(xué)習(xí)對象

　　董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及部門經(jīng)理等。

　　課程目標(biāo)

　　1. 全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險

　　2. 理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

　　3. 培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維

　　4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具

　　課程內(nèi)容

　　A單元內(nèi)容：(共2天，15個以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦)

　　專題一：招聘入職

　　1. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”?

　　2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?

　　3. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?

　　4. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?

　　5. 入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題?

　　6. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)?

　　7. 《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用?

　　8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦?

　　9. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些?

　　專題二：勞動合同訂立

　　1. 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案?

　　2. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對?

　　3. 未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制?

　　4. 勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資?

　　5. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議?

　　6. 法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定?

　　7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同?

　　8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同?

　　專題三：試用期

　　1. 可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議?

　　2. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險?

　　3. 試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解?

　　4. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解?

　　5. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解?

　　6. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明?

　　7. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金?

　　8. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎?

　　專題四：無固定期限勞動合同

　　1. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本?

　　2. 無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些?

　　3. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險?

　　4. 簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同?

　　5. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同;員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕?

　　6. 合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕?

　　專題五：特殊用工協(xié)議

　　1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用?

　　2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避?

　　3. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金?

　　4. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議?

　　5. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?

　　6. 無約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效?

　　7. 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?

　　8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎?

　　專題六：勞動關(guān)系解除終止

　　1. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補償，事后勞動者追討經(jīng)濟(jì)補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴?

　　2. 能否與“三期婦女、特殊保護(hù)期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險?

　　3. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資?

　　4. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解?

　　5. 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解?

　　6. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險?

　　7. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴?

　　8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險?

　　9. 以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作?

　　10. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?

　　11. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除?

　　12. 勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大;那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險?

　　專題七：社會保險法

　　1. 用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任?

　　2. 用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

　　3. 員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效?

　　4. 試用期間，是否必須繳納社會保險?

　　5. 如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷?

　　6. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險?

　　7. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

　　8. 懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題?

　　專題八：勞動爭議處理

　　1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些?

　　2. 仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)?

　　3. 如何判定政策法律法規(guī)的效力等級?

　　4. 公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險?

　　5. 申請仲裁的時效如何計算;如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”?

　　6. 如何書寫答辯書，有哪些注意事項?

　　7. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題?

　　8. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些?

　　師資力量

　　鐘永棣

　　國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師，國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者;國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。

　　現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問，上海成通律師事務(wù)所投資合伙人;兼任中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、時代光華管理學(xué)院、益策(中國)學(xué)習(xí)機構(gòu)、中國培訓(xùn)熱線、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。

 

　　鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準(zhǔn)應(yīng)對，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路;鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服!