最新勞動(dòng)派遣規(guī)定下人事爭(zhēng)議化解策略

開課地點(diǎn)：	北京
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	強(qiáng)禺
開課時(shí)間：	2014-05-30
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	3500
購買價(jià)格：	2800
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2014-05-30 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-05-17 11:36:23

　　

 

　　課程背景

　　2014年3月1日將正式實(shí)施《勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》，該規(guī)定明確限定了企業(yè)勞動(dòng)派遣用工比例，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范了相關(guān)配套細(xì)則。面對(duì)嚴(yán)苛的派遣用工限制，企業(yè)原有的操作模式急需要轉(zhuǎn)變，如果操作不當(dāng)必將引起大量新的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律訴訟。

　　特邀北京一線知名律師強(qiáng)禺，結(jié)合他豐富的涉及勞動(dòng)派遣事務(wù)的法律工作經(jīng)驗(yàn)，為廣大HR解讀新法下的用工風(fēng)險(xiǎn)及人事爭(zhēng)議預(yù)防化解實(shí)操方法。尤其是大量涉及派遣管理和解除的內(nèi)容均源自實(shí)際工作所獲得的經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致深入非常具有實(shí)踐價(jià)值。

　　學(xué)習(xí)對(duì)象

　　企業(yè)人事管理者、法務(wù)管理者、工會(huì)主席、相關(guān)律師

　　課程內(nèi)容

　　一、 現(xiàn)有法規(guī)下的用工形式及風(fēng)險(xiǎn)比較分析

　　The comparative analysis of employment forms and risk under existing regulations

　　全日制用工

　　Full-time employment

　　非全日制用工

　　Part-time employment

　　勞務(wù)關(guān)系

　　Labor relationship

　　個(gè)人雇傭

　　Individual employment

　　勞務(wù)派遣

　　Labor dispatch

　　勞務(wù)外包

　　Labor outsourcing

　　委派合作等

　　Delegated cooperation

　　二、 案例分析解讀勞動(dòng)派遣新法規(guī)定及應(yīng)對(duì)要點(diǎn)、操作策略

　　Case study on new labor dispatch regulation and cope points, practice strategy

　　勞務(wù)派遣用工的適用主體

　　The application body of labor dispatch employment

　　用人單位、用工單位和勞務(wù)派遣單位

　　Employer, labor units and labor dispatch unit

　　用人單位和用工單位的種類

　　The types of employer and labor units

　　勞動(dòng)合同法和暫行規(guī)定的區(qū)別

　　The difference of labor contract law and interim provisions

　　三、 關(guān)于勞動(dòng)派遣用工的三性實(shí)質(zhì)和程序要點(diǎn)

　　The “3 nature”essence and procedure highlights of labor dispatch employment

　　臨時(shí)性、替代性和輔助性的實(shí)質(zhì)定義

　　Substantive definition of temporary, alternative and complementary

　　10%比例的要求和計(jì)算

　　The re-quirement and calculation of 10% ratio

　　確定輔助性崗位的程序操作

　　The procedure practice for determine ancillary position

　　四、 勞務(wù)派遣合同的簽訂

　　The signing of labor dispatch contract

　　勞務(wù)派遣合同的簽訂種類和期限

　　The signing types and deadline of labor dispatch contract

　　勞務(wù)派遣合同的試用期問題

　　The probation issue in labor dispatch contract

　　勞動(dòng)派遣合同的延長(zhǎng)和續(xù)簽

　　Extend and renew of labor dispatch contract

　　五、 勞務(wù)派遣用工履行過程中管理問題

　　The management issue in the process of labor dispatch employment implementation

　　派遣用工應(yīng)當(dāng)遵守的制度

　　The system labor dispatch employment should be comply with

　　用工單位需要征求派遣用工的意見嗎?

　　Do labor dispatch units need to seek the views of employee?

　　派遣用工的簽收和送達(dá)

　　The reception and delivery of dispatch employee

　　派遣用工的休假管理

　　The leave management of dispatch employment

　　用工單位可以和派遣員工約定違約金嗎?

　　Is it proper for the labor unit to agree liquidated damages with the dispatch employee?

　　六、 勞務(wù)派遣用工待遇問題

　　The treatment issue of labor dispatch employment

　　工資、工資性收入和福利待遇

　　Salary, wage income and Benefits

　　何謂同工同酬

　　What is equal pay for the same position?

　　不得歧視原則

　　The principle of non- discriminate

　　七、 勞務(wù)派遣用工關(guān)系的“解除”

　　The termination of labor dispatch employment relationship

　　勞動(dòng)關(guān)系解除情形實(shí)例風(fēng)險(xiǎn)分析

　　The case study on risk analyze of labor relationship termination

　　退回——用工單位擴(kuò)大“解除”權(quán)

　　Return——The labor unit expand “termination” right

　　派遣員工的過失性退回

　　The negligent return of dispatch employment

　　派遣員工的非過失性退回下的無條件解除情形

　　Unconditional termination case of dispatch employee under non-negligent return

　　派遣員工的非過失性退回下的有條件解除情形

　　Conditional termination case of dispatch employee under non-negligent return

　　派遣員工的限制退回情形

　　The limited return case of dispatch employee

　　退回待派下的操作和待遇問題

　　The practice and treatment issue of returning to be sent

　　勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題

　　The economic compensation payment issue of dispatch employee

　　八、 勞務(wù)派遣用工社保問題解析

　　Social Security issues analyze of labor dispatch employment

　　跨地區(qū)勞務(wù)派遣社保繳納標(biāo)準(zhǔn)

　　Cross-region labor dispatch social security contribution standard

　　用工單位“代繳”社保風(fēng)險(xiǎn)分析

　　Labor units “payment” social security risk analyze

　　違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任

　　Legal responsibility for violation of the relevant provisions of dispatch

　　勞務(wù)派遣公司無勞務(wù)派遣資質(zhì)

　　The dispatch outsourcing firm hasn’t dispatch certification

　　非“三性”崗位上的勞務(wù)派遣

　　Labor dispatch on non-three-nature position

　　違法解除的后果

　　The consequences of illegal termination

　　違法退回的后果

　　The consequences of illegal return

　　違反程序性規(guī)定的后果

　　The consequences of breaching procedural re-quirements

　　違法約定試用期的后果

　　The consequences of illegally agreeing probation

　　賠償和處罰

　　Compensation and punishment

　　九、 勞務(wù)派遣的例外情形

　　Exceptions of labor dispatch

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位適用勞務(wù)派遣問題

　　Issue on agency and institutions application of labor dispatch

　　外企代表處等勞務(wù)派遣用工比例

　　Labor dispatch employment ratio of foreign representative offices

　　派往境外，個(gè)人，家庭用工認(rèn)定

　　The employment identification of overseas, individual and family employment

　　十、 勞務(wù)派遣的“過渡期”

　　The ‘transitional period” of labor dispatch

　　2012年7月28日(含本數(shù))以前簽訂的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議

　　The labor contract and labor dispatch agreement signed before July 28, 2012

　　2012年7月28日(含本數(shù))以后簽訂的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議

　　The labor contract and labor dispatch agreement signed after July 28, 2012

　　過渡期下的操作瑕疵

　　Operation flaws during the transition period

　　師資力量

　　強(qiáng)禺

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　北京深石律師事務(wù)所特聘高級(jí)律師

　　北京深石律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事業(yè)部負(fù)責(zé)人

　　中華人民共和國文化部人才中心特聘法律顧問

　　經(jīng)濟(jì)法碩士

　　強(qiáng)禺律師曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和訴訟經(jīng)驗(yàn)，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域的疑難案件，執(zhí)業(yè)以來成功代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百起，為企業(yè)挽回?fù)p失累計(jì)上千萬。

　　目前致力于勞動(dòng)法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動(dòng)法律顧問服務(wù)及人事管理咨詢服務(wù)，擔(dān)任文化部、中訊軟件集團(tuán)、朝陽區(qū)教委、中國金融在線、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時(shí)代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問。

　　強(qiáng)禺律師對(duì)于勞動(dòng)法律及人力資源員工關(guān)系管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，近年來開設(shè)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的課程，內(nèi)容均源于從業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有非常強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)用性。