員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)及違紀(jì)員工處理操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

開課地點(diǎn)：	廣州
授課時(shí)間：	1天
授課顧問：	梁碩南
開課時(shí)間：	2014-05-28
市場(chǎng)報(bào)價(jià)：	1000
購(gòu)買價(jià)格：	800
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   廣東廣州 2014-05-28 1天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-05-03 17:41:14

　　

 

　　課程背景

　　工作內(nèi)容(崗位)、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，并且被公認(rèn)為最重要的核心條款。企業(yè)常常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理的需要，要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)。而現(xiàn)實(shí)中，除非是升職、加薪或調(diào)往更好的地點(diǎn)和崗位，否則，少有員工同意企業(yè)的調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)安排。當(dāng)企業(yè)以員工不服從工作安排作違紀(jì)處理或不到新崗位新地點(diǎn)上班作曠工處理而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，大多數(shù)案例的裁判結(jié)果卻是企業(yè)敗訴了。

　　為什么企業(yè)會(huì)敗訴呢?勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)該如何約定或規(guī)定，以及對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)該如何操作，才能避免、減少和化解法律風(fēng)險(xiǎn)?知名勞動(dòng)法專家、勞資談判及勞資問題處理實(shí)戰(zhàn)專家、勞動(dòng)合同和規(guī)章制度設(shè)計(jì)專家、人力資源管理專家，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家——梁碩南老師憑借自己長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系管理研究的理論和實(shí)踐，精心設(shè)計(jì)本課程，根據(jù)企業(yè)用工自主權(quán)的相關(guān)法律、政策規(guī)定，通過剖析調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)典型案例的方式，為企業(yè)老板和人力資源管理者傳授調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的方法和技巧，以期有效調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)及減少相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。

　　課程內(nèi)容

　　1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)?企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?

　　2、企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)最冠冕堂皇的理由是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要，那么該如何理解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要?

　　3、勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)工作內(nèi)容、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)該如何約定或規(guī)定，才有利今后靈活調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?

　　4、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中關(guān)于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇” 的規(guī)定或約定是否有效?

　　5、確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)，該如何操作才能避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　6、能協(xié)商調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)是處理爭(zhēng)議的最好辦法，但員工最終不同意調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)怎么辦?

　　7、員工不服從調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)的安排，能否以員工不服從工作安排為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作違規(guī)違紀(jì)處理?

　　8、員工不到新崗位、新地點(diǎn)上班超過規(guī)章制度規(guī)定的曠工天數(shù)，能否以員工曠工為由根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)員工作曠工處理?

　　9、“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的”是否屬于調(diào)崗、調(diào)工作地點(diǎn)?如何理解“非因本人原因”?

　　10、員工到新崗位、新地點(diǎn)工作超過一個(gè)月或接受降薪超過一個(gè)月，能否要求恢復(fù)原崗位、原地點(diǎn)或原待遇?

　　11、企業(yè)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付員工的績(jī)效獎(jiǎng)金低于績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)是否屬于克扣工資?如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議?

　　12、對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，如何合法合理調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)或辭退?

　　13、可否對(duì)“三期”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?

　　14、女職工休產(chǎn)假完畢后，往往原崗位已經(jīng)有其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，為此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)該如何做才能化解法律風(fēng)險(xiǎn)?

　　15、企業(yè)單方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)，員工往往可以被迫解除勞動(dòng)合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議?

　　16、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位擅自調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�能否得到勞�?dòng)仲裁委和法院的支持?

　　17、如何確認(rèn)員工不能勝任工作?因員工不能勝任工作而依法調(diào)整其工作崗位時(shí)，能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬?

　　18、企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，能否單方對(duì)員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)?如何避免和應(yīng)對(duì)因此而發(fā)生的爭(zhēng)議?

　　19、勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，能否得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持?

　　20、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)、解除不能勝任工作的員工的勞動(dòng)合同沒有先培訓(xùn)或調(diào)崗、因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同沒有與員工先行協(xié)商、解雇從事職業(yè)危害崗位的員工沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　21、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容后，企業(yè)如何有效管理和處理違規(guī)違紀(jì)的問題員工?

　　22、處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕承認(rèn)違規(guī)違紀(jì)事實(shí)和拒絕簽收處分、解雇通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無效，那么企業(yè)在日常管理中該如何做才能避免爭(zhēng)議發(fā)生或案件敗訴?

　　23、如何進(jìn)行違規(guī)違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)保存?對(duì)于違規(guī)違紀(jì)員工，企業(yè)日常管理應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?

　　24、何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度?何謂嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?何謂嚴(yán)重失職?何謂重大損害?“嚴(yán)重”和“重大”由誰說了算?“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?

　　師資力量

　　梁碩南老師簡(jiǎn)介

　　中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷

　　勞動(dòng)法和社保法專家、勞動(dòng)法律培訓(xùn)專家、勞資談判及勞資問題處理實(shí)戰(zhàn)專家

　　勞動(dòng)合同及規(guī)章制度設(shè)計(jì)專家、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專家、人力資源管理專家

　　資深培訓(xùn)師(中國(guó)500強(qiáng)講師)、廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)副秘書長(zhǎng)

　　勞維集團(tuán)(勞動(dòng)維權(quán)集團(tuán))和中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng)(www.cn12333.com)創(chuàng)辦人兼總裁

　　勞動(dòng)法律培訓(xùn)網(wǎng)(www.cn12333.net) 和中國(guó)人力資源培訓(xùn)網(wǎng)(www.cn12333.org)首席講師

　　中國(guó)勞動(dòng)人事律師網(wǎng)(www.labourlawyer.cn)和深圳律師網(wǎng)(www.szlawyers.cn)首席顧問

　　中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)(www.cn12333.cn)和勞動(dòng)法律專家網(wǎng)(www.sz12333.cn)首席專家

　　深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所(深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心)創(chuàng)辦人兼主任

　　廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)部負(fù)責(zé)人、《勞動(dòng)保障法律指南》主編

　　中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員。