企業(yè)人力資源面試培訓(xùn)

開課地點：	北京
授課時間：	1天
授課顧問：	白老師
開課時間：	2014-04-25
市場報價：	1980
購買價格：	1584
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   北京 2014-04-25 1天
審核時間：	我要報名2014-03-25 10:43:15

　　

　　課程背景

　　松下幸之助說：企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。商場競爭日趨激烈的今天，優(yōu)秀的人才無疑是企業(yè)最寶貴的資源。對于正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的中國企業(yè)來說，更為迫切的需要更多更優(yōu)秀員工的加盟。

　　“試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業(yè)怎樣招聘所需要的人才? 面試官看人不準(zhǔn)、不快、不深，很多人面試但不懂面試技術(shù)。過于主觀的“拍腦門”面試讓企業(yè)和人才都浪費了寶貴的時間和精力。白老師在多年實踐的基礎(chǔ)上，深入講解面試過程中的三大核心環(huán)節(jié)：標(biāo)準(zhǔn)確定、提問追問、綜合評判。

　　正確的人，才能將事做的正確、做的精準(zhǔn)，而善用目標(biāo)選才，正是幫助企業(yè)贏戰(zhàn)未來的關(guān)鍵。新勞動合同法實施以后，用工成本急劇增加，企業(yè)如何做到“慧眼識才”，打好人才選拔戰(zhàn)?

　　學(xué)習(xí)對象

　　企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)其他中層管理者等。

　　課程大綱

　　一、快速識別適合的人才和面試問法

　　1.適合的人才需要實現(xiàn)6個匹配

　　2.面試問法：關(guān)鍵問題+完整問題

　　二、快速識別人崗匹配的人才和面試問法

　　1.人崗匹配的人才是做好五項事情的人才

　　2.人崗匹配面試問法：問出五條線索

　　三、快速識別人和組織匹配的人才和面試問法

　　1.典型的五種組織要求

　　2.面試問法：圍繞著組織特色的要求設(shè)計問題

　　四、快速識別有實力的人才和面試問法

　　1.識別實力主要依據(jù)：做事寬度、高度、標(biāo)準(zhǔn)和時空條件。

　　2.整體實力要看：個人實力+所在系統(tǒng)情況

　　3.個人實力要看：軟實力+資源條件+互動借力

　　4.個人軟實力要看：想+能

　　5.面試實力的問法

　　6.引導(dǎo)性問法，不要被對方帶跑

　　7.問題要有結(jié)構(gòu)性框架

　　五、快速識別有潛力的人才和面試問法

　　1.從過去相似的事件看潛力

　　2.以小見大，在過程中看潛力

　　3.有方向有動力，從意愿中看潛力

　　4.動力的持久性，從意向和守住意向看潛力

　　5.懂不懂，從認(rèn)識看潛力

　　6.動動腦子，從思維力和感知力看潛力。

　　7.外練筋骨皮，內(nèi)練一口氣，從氣力水平看潛力。

　　8.從互動模式看潛力。

　　9.從反思特質(zhì)和深層次的認(rèn)識看潛力。

　　六、面試潛力問法

　　1.相似事件問潛力

　　2.留空問過程

　　3.情理問意愿

　　4.情景案例+時空條件設(shè)計法，問意向和守住意向

　　5.大路子問法+畫面感問法+鋪墊法，問認(rèn)識

　　6.反映式問法+對手戲，問思維力和感知力

　　7.現(xiàn)場演示法和過去推斷法，問氣力水平

　　8.挑錯+支持，問互動模式

　　9.問深層次的認(rèn)識和反思

　　師資力量

　　白老師

　　中國培訓(xùn)網(wǎng)高級講師

　　1991年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系，先作了8年大學(xué)老師，后進(jìn)入人力資源領(lǐng)域從事人才測評、職業(yè)咨詢、項目管理工作。1998年開始建立了國內(nèi)最早的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)體系，是這個領(lǐng)域服務(wù)模式與咨詢技術(shù)最早的開拓者和實踐者之一。她曾經(jīng)參與數(shù)千人的企業(yè)人才測評案例，親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢。

　　白老師善于應(yīng)用人才測評技術(shù)為企業(yè)選拔合適的人才，借鑒國內(nèi)外的理論和方法，建立了職業(yè)生涯規(guī)劃的思想和方法體系，立足于人才測評技術(shù)、診斷技術(shù)、溝通技術(shù)、決策技術(shù)等四類技術(shù)，面向職業(yè)選擇、職業(yè)轉(zhuǎn)換、職業(yè)優(yōu)化等三大主題，將長期致力于從職業(yè)規(guī)劃的角度促進(jìn)人——職匹配、人——職發(fā)展，最終實現(xiàn)人力資本的增值。