非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn)

開課地點(diǎn)：	上海
授課時(shí)間：	2天
授課顧問：	賈老師
開課時(shí)間：	2014-06-19
市場報(bào)價(jià)：	3200
購買價(jià)格：	2560
課程排期	開課城市 開課日期 授課周期   上海 2014-06-19 2天
審核時(shí)間：	我要報(bào)名2014-03-18 17:15:11

　　

　　課程目標(biāo)

　　了解人力資源管理的基本模塊與運(yùn)作內(nèi)涵。

　　了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運(yùn)作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念。

　　學(xué)習(xí)人才配置、績效管理與考核、日常激勵(lì)等實(shí)務(wù)技巧。

　　課程內(nèi)容

　　1. 人力資源管理概論

　　 管理—人與事的有效結(jié)合與運(yùn)用

　　 組織行為學(xué)在管理中的運(yùn)用

　　 人力資源管理的功能與組織角色

　　 人力資源管理的主要內(nèi)涵與過程

　　2. 職能主管和人力資源部門在人力資源管理

　　      模塊上的協(xié)調(diào)

　　 人員配置

　　 明確用人要求

　　 有效甄選人才

　　 人力發(fā)展

　　 實(shí)施OJT崗位訓(xùn)練

　　 輔導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展

　　 薪酬獎(jiǎng)勵(lì)

　　 控制人力成本

　　 合理調(diào)整員工薪酬

　　 勞資關(guān)系

　　 建立和諧工作氛圍

　　 妥善處理勞資爭議

　　3. 主管在人力資源管理方面的主要職責(zé)

　　 合適的人安排在合適的崗位

　　 發(fā)展員工的績效與潛力

　　 控制人工成本

　　 闡明公司政策

　　4. 有效的人力配置

　　 從績效公式盤點(diǎn)人才的合適性

　　 崗位分析的核心內(nèi)容

　　 崗位分析—確立崗位核心勝任能力

　　 正確的選才理念與原則

　　 人員招聘面試前的準(zhǔn)備

　　 行為性面試問題的設(shè)計(jì)與運(yùn)用

　　 行為性問題面試的優(yōu)點(diǎn)

　　 以崗位核心勝任能力為導(dǎo)向，以實(shí)際工作經(jīng)歷為背景

　　 面試過程中的其他注意事宜

　　 人員招聘到位后的后續(xù)工作要點(diǎn)

　　5. 績效管理與績效評(píng)估的基本認(rèn)知

　　1) 認(rèn)知績效管理

　　 績效管理常見問題分析

　　 績效管理的三個(gè)層次含義與三大循環(huán)

　　 傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效考核的比較

　　2) 建立系統(tǒng)的以KPI為核心的績效管理體系

　　 企業(yè)整體KPI指標(biāo)體系的開發(fā)

　　 職位KPI的分解開發(fā)要點(diǎn)

　　 目標(biāo)KPI的分解開發(fā)要點(diǎn)

　　 KPI設(shè)計(jì)實(shí)際演練

　　3) 業(yè)績、能力與態(tài)度在績效考核中的關(guān)聯(lián)性

　　6. 有效的激勵(lì)

　　 何謂有效的激勵(lì)

　　 常見的激勵(lì)理論在管理中的運(yùn)用要點(diǎn)

　　 需求理論的運(yùn)用要點(diǎn)

　　 雙因素理論的運(yùn)用要點(diǎn)

　　 公平理論的運(yùn)用要點(diǎn)

　　 期望理論的運(yùn)用要點(diǎn)

　　 激勵(lì)的三大方法及運(yùn)用技巧

　　 誘因激勵(lì)法及其運(yùn)用所面臨的挑戰(zhàn)

　　 恐懼激勵(lì)法及其運(yùn)用技巧

　　 人性激勵(lì)法及其運(yùn)用原則

　　 信任

　　 尊重

　　 關(guān)懷

　　 贊賞

　　 肯定

　　 你會(huì)給付精神薪資嗎?

　　7. 員工職業(yè)發(fā)展管理

　　1) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃、管理發(fā)展的意義概述

　　 企業(yè)發(fā)展與人的關(guān)聯(lián)

　　 員工職涯規(guī)劃與公司發(fā)展的關(guān)系

　　 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系

　　2) 職業(yè)規(guī)劃的三大取向

　　 目標(biāo)取向

　　 能力取向

　　 機(jī)會(huì)取向

　　3) 霍蘭德的人業(yè)互擇理論

　　4) 埃德加•施恩的職業(yè)錨理論

　　 技術(shù)型

　　 管理型

　　 創(chuàng)造型

　　 獨(dú)立型

　　 安全型

　　5) 職業(yè)生涯管理與發(fā)展

　　 職業(yè)生涯管理的內(nèi)容

　　 職業(yè)發(fā)展通路規(guī)劃與實(shí)施

　　 職業(yè)生涯管理三要素：組織、部門、員工

　　 管理者在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展中的角色定位

　　8. 總結(jié)與Q&A

　　師資力量

　　賈老師——中國培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)講師

　　曾歷任顧問咨詢公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)中心經(jīng)理等職，具有多種背景體制企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，十多年人力資源與管理培訓(xùn)實(shí)務(wù)心得, 專精于企業(yè)內(nèi)人力資源管理與發(fā)展、管理領(lǐng)導(dǎo)技能及企業(yè)內(nèi)部講師養(yǎng)成的培訓(xùn)，注重簡易與實(shí)效的工作方法。

　　授課以實(shí)務(wù)、啟發(fā)見長，重視與學(xué)員間的互動(dòng)與交流，使學(xué)員能夠真正的“學(xué)有所得，得之能用”。

　　現(xiàn) 任：

　　交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘講師

　　寶鋼集團(tuán)人才開發(fā)學(xué)院特聘講師

　　復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)管理學(xué)院特聘講師

　　財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA進(jìn)修學(xué)院特聘講師

　　主要學(xué)習(xí)研修：

　　歷史、教育管理心理、工商管理。

　　擅長課程：

　　《企業(yè)內(nèi)講師訓(xùn)練》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領(lǐng)導(dǎo)技能》系列課程等。

　　部分內(nèi)訓(xùn)服務(wù)企業(yè)：

　　l 制造業(yè)：寶鋼集團(tuán)、中國石化集團(tuán)、天正集團(tuán)、東風(fēng)藍(lán)鳥汽車、松下電器、新大洲本田、惠爾浦電器、ABB變壓器、松尾鋼結(jié)構(gòu)有限公司、金光(APP)集團(tuán)、法國拉法基、唐納森(亞洲)、德國博西華電器、聯(lián)合利華、中集(集團(tuán))遠(yuǎn)東集裝箱有限公司、和成衛(wèi)浴、奧迪斯西子電梯

　　房產(chǎn)業(yè)：湯臣集團(tuán)、置信房產(chǎn)、復(fù)星集團(tuán)、金地集團(tuán)、上房物業(yè)、永升旭日集團(tuán)、上海保集集團(tuán)、金茂集團(tuán)、宏泉集團(tuán)、上海萬星房產(chǎn)、三盛集團(tuán)

　　電子業(yè)：達(dá)豐電腦、英業(yè)達(dá)集團(tuán)、中興通訊有限公司、東方通信集團(tuán)、波導(dǎo)股份有限公司、大唐電信、神州數(shù)碼有限公司、康佳電子、凱虹電子

　　零售業(yè)：香港新世界百貨、上海第一八佰伴、上海東方商廈、三聯(lián)集團(tuán)、上海聯(lián)華超市、華地企業(yè)(集團(tuán))、永樂家電、蘇寧電器、李寧體育

　　信息業(yè)：盛大網(wǎng)絡(luò)、上海電子商務(wù)管理有限公司、上海有線網(wǎng)絡(luò)有限公司(上海熱線)中國(上海)電信、中國移動(dòng)、上海郵電通信

　　醫(yī)藥業(yè)：新亞藥業(yè)、百特醫(yī)療、寶龍藥業(yè)、歐姆龍(中國)、信誼藥業(yè)、中美史克、衛(wèi)材(中國)藥業(yè)、紐迪希亞制藥、德國拜耳

　　流通業(yè)：中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))、百歲物流、上海圖書進(jìn)出口公司、上海大眾集團(tuán)、上海巴士集團(tuán)、上海滬東集裝箱碼頭有限公司、丹沙中福貨運(yùn)(DHL)

　　金融業(yè)：上海浦東發(fā)展銀行、中國銀行、新華人壽、生命人壽、交通銀行、交銀施羅德基金、國泰君安證券、建設(shè)銀行、瑞穗實(shí)業(yè)銀行

　　食品業(yè)：海霸王食品、養(yǎng)生堂、東福集團(tuán)、福喜食品、立頓茶、上海高揚(yáng)國際卷煙公司、德之馨香料、上海煙草集團(tuán)、不凡帝梅特勒糖果

　　其 它：韋博英語、德勤會(huì)計(jì)事務(wù)所、上海興國賓館、中國電力投資集團(tuán)、上海集成電路研究中心、上 海文廣新聞傳媒集團(tuán)(SMG)、秦山核電公司